Les relations professionnelles ont profondément changé ces dernières années dans l’administration publique portugaise. Premièrement sous l’impulsion du New Public Management; après 2008, dans le contexte de la crise et de l’intervention de la Troïka. Les conditions de travail ont été traditionnellement définies par la législation. Avec l’approximation du régime de travail du secteur publique au régime du privé, le droit à la négociation collective a été accordée en 2004, mais seulement pour les travailleurs avec le nouveau contrat de travail en fonctions publiques. Cependant, quelques restrictions ont été imposées, notamment en limitant les matières objet de négociation. La négociation sur le temps de travail est possible. L’objectif de cette communication est de mettre en évidence les principales tendances de la régulation du temps de travail qui se dégagent de la négociation collective dans ce secteur. Elle est basée sur une analyse des conventions publiées entre 2009 et 2015 au journal officiel, ainsi que d’autres documents. On soulignera aussi la politique unilatérale du gouvernement de droite en exercice entre 2011 et 2015. Après avoir imposé les 40 heures de travail hebdomadaires en 2013, il a refusé de publier des centaines de conventions librement négociés prévoyant le maintien des 35 heures jusqu’au moment où une décision du Conseil Constitutionnelle de octobre 2015 a jugé inconstitutionnelle la norme sur laquelle ce refus était fondé.

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Portugal, administration publique, relations professionnelles, négociation colective, temps de travail