O papel do processo de estabelecimento de objetivos na formação de julgamentos sobre liderança ética
Event Title
VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
Year (definitive publication)
2013
Language
Portuguese
Country
Portugal
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Abstract
A teoria do estabelecimento de objetivos afirma a existência de uma relação linear positiva entre a definição de objetivos e o desempenho. No entanto, pouca atenção tem sido prestada às consequências éticas da utilização desta prática nas organizações.
Compreender as escolhas éticas individuais implica a observação de como as pessoas interpretam, julgam e agem face a situações éticas e dos contextos específicos onde normas sociais e outros julgamentos reforçam, desencorajam ou simplesmente ignoram a ação moral.
Os resultados do presente estudo, realizado com profissionais do setor da banca e serviços (N = 76), sugerem a utilização dos objetivos nas entrevistas de desempenho contribuem positivamente para a formação de julgamentos sobre liderança ética sendo que esta relação é em parte explicada pela perceção individual de um clima de maximização dos interesses conjuntos. Os resultados são discutidos na perspetiva das práticas de GRH salientando-se a sua relevância para o incremento da capacidade de escrutínio ético nas organizações.
Acknowledgements
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Keywords
Definição de objetivos, clima ético, liderança ética