Neste texto apresentamos as principais ideias que ajudem a compreender alguns aspectos da problemática epistemológica da disciplina. Abordamos por isso questões relacionadas com as influências de outras áreas científicas, a investigação, o nível de análise e outras questões metodológicas decorrentes da influência da transculturalidade ao nível do conceito e funcionamento organizacional, dadas as novas realidades impostas pela globalização das actividades e negócios. Ao nível do conceito, a nossa opção consistiu em integrar a ideia de sistema como a mais apropriada para dar conta da interacção e interdependência que caracterizam o funcionamento organizacional. Ao nível do funcionamento, partimos de uma concepção de organização como um sistema aberto e social, assente numa estrutura de papéis pessoais, interpessoais e funcionais, cuja troca entre emissor e receptor e expressão influenciada pelo contexto, ajuda a entender as funcionalidades e disfuncionalidades do sistema organizacional bem como a adaptação do indivíduo à organização. Dos constituintes principais do conceito de organização, a actividade ou trabalho é uma variável importante nos modelos de investigação em PO (Psicologia Organizacional). Por essa razão, aprofundamos um pouco mais a problemática do trabalho, não só em termos de conceito mas também em relação à sua evolução e transformação, fazendo uma especial referência ao teletrabalho. O texto termina com uma reflexão sobre as implicações desta evolução do conceito de trabalho para as práticas de gestão, enfatizando a influência exercida por variáveis como o conceito de homem, a complexidade e mudança da envolvente.

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