En el contexto de necesidad de médicos en Portugal, el Ministerio de Salud portugués ha llevado a cabo cuatro procedimientos de contratación en origen de médicos latinoamericanos: reclutamiento de médicos uruguayos en 2008 y de médicos cubanos en el año 2009, seguido de la contratación de médicos colombianos y costarricenses en 2011. La presente comunicación tiene como objetivo principal evaluar estos procesos de contratación en origen llevados a cabo por el gobierno portugués, a través del análisis de las siguientes dimensiones: a) Aspectos formales del reclutamiento; b) La integración profesional de estos médicos; c) Situación y condiciones laborales; d) Consideración del “Código Global de Conducta sobre el Reclutamiento Internacional de los Recursos Humanos en Salud” de la OMS y sus principios éticos para la contratación internacional. La metodología utilizada en esta investigación es fundamentalmente cualitativa basada, por un lado, en el análisis documental de diversas fuentes documentales y, por otro, en la realización de entrevistas con informantes-clave implicados en estos procedimientos de contratación y de entrevistas en profundidad con médicos latinoamericanos contratados en origen. Los principales resultados de la investigación muestran una serie de ventajas y limitaciones en los procedimientos de contratación en origen. Por un lado, estos acuerdos consideraron algunos presupuestos éticos incluidos en el Código Global de la OMS a la hora de elegir a los países de origen. Por otro lado, se constatan algunas limitaciones o problemas, tales como la demora en la integración profesional de los médicos uruguayos y costarricenses y la existencia de desigualdades en las condiciones laborales de algunos grupos de médicos con respecto a los médicos portugueses, entre otros.

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