Em 1950 a OMS e a OIT definiram a saúde no trabalho como sendo a promoção e manutenção do mais elevado bem-estar físico, mental e social em todas as profissões, procurando a prevenção de problemas de saúde causados pelas condições de trabalho, a protecção dos trabalhadores relativa à exposição a riscos, e um ambiente de trabalho adaptado ao trabalhador. Nos últimos 65 anos constatou-se uma evolução muito positiva nas condições físicas de trabalho e observou-se uma diminuição muito significativa dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Simultaneamente, verificou-se um desenvolvimento significativo da investigação nas várias disciplinas que contribuem para a compreensão das causas dos acidentes e doenças, sendo que a psicologia não foi exceção. Os contributos da psicologia deram origem a uma nova área específica que desde 1990 se designa por Occupational Health Psychology (OHP), psicologia da saúde ocupacional. A OHP incide nas aplicações da psicologia à melhoria da qualidade de vida no trabalho e protecção e promoção da segurança e, saúde e bem-estar dos trabalhadores. Embora seja uma área jovem já é constituída por um conjunto de investigação sólido e bem consolidado sendo que os seus contributos têm visado contribuir para uma saúde ao nível físico, emocional, cognitivo, motivacional e comportamental. Esta comunicação visa apresentar uma reflexão em torno das necessidades, tendências e desafios importantes para o desenvolvimento desta área em Portugal considerandos os domínios interdependentes da investigação, educação e prática profissional.

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Psicologia da saúde,Psicologia do Trabalho,Saúde no trabalho