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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2025/2026 | 2º | Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Formação | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2025/2026 | 2º | Gestão de Equipas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Não |
| 2025/2026 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2025/2026 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2025/2026 | 1º | Gestão de Recompensas e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2024/2025 | 2º | Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Formação | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2024/2025 | 2º | Gestão de Equipas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Gestão de Recompensas e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2023/2024 | 2º | Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Formação | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2023/2024 | 2º | Gestão de Equipas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Não |
| 2023/2024 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2023/2024 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2023/2024 | 1º | Gestão de Recompensas e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2022/2023 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2022/2023 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2022/2023 | 1º | Gestão de Recompensas e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Formação | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Gestão de Recompensas e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Gestão de Desempenho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2020/2021 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2020/2021 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2020/2021 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2020/2021 | 1º | Gestão de Recompensas e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2019/2020 | 2º | Responsabilidade Social e Voluntariado | -- | Não |
| 2019/2020 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2019/2020 | 1º | Responsabilidade Social e Voluntariado | -- | Não |
| 2019/2020 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2019/2020 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
| 2019/2020 | 1º | Gestão de Recompensas e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
Atividades Letivas
Orientações
Dissertações de Mestrado (57)
Em curso (9)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Mariana Ferreira da Silva Cunha | De que modo é que as características individuais moderam a aceitação dos indivíduos a diferentes modalidades de trabalho | Português | Entregue | Iscte | 2024 |
| Ana Matilde Guerra Marques Dias Pereira | A importância das equipas de cuidados continuados integrados, na região do Tâmega e Sousa | Português | Entregue | Iscte | 2024 |
| Rafael Marques Maia Nunes | A Jornada do Voluntário - Gestão de Voluntariado Profissionalizada | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Daniela Filipa Vaz Marques | Gestão estratégica da remuneração como fator de retenção de talento de comerciais | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Marta Sofia Pardal Cortiçadas | Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Atração e Retenção de profissionais de saúde no Alentejo | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Sofia Chita Foz | A Confiança e a Justiça no Recrutamento Baseado em IA: Explorar as Perspetivas de Candidatos e Recrutadores | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Rita Amaral Azevedo Ferreira | A influência do ambiente físico em open space na partilha de conhecimento: um caso de estudo numa empresa do setor farmacêutico | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Filipe Alexandre Nunes Marques | Os efeitos da globalização na empresas para questões de retenção e obtenção de talento | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Adriana Sofia Braz Antunes | A imagem organizacional e o seu impacto na atração e retenção de talento e de clientes numa empresa do setor da saúde e bem-estar. | Em curso | Iscte | 2024 |
Terminadas (48)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Tobias Atzenhofer | O impacto do feedback na motivação intrínseca: um estudo comparativo entre ambientes de trabalho remotos, híbridos e presenciais | Inglês | Iscte | 2024 | 2025 |
| Mariana Isabel Pereira Carvalho das Neves Oliveira | Em que medida é que as caracteristicas do líder determinam modelos de regulação emocional das equipas e performance | Inglês | Iscte | 2024 | 2025 |
| Mariana Pena Lourenço | Entrevistas remotas VS presenciais - Impacto na imagem da empresa | Português | Iscte | 2024 | 2025 |
| Ana Cristina Bernardo Ribeiro | Inclusão e Cuidados Paliativos na Região Autónoma dos Açores: Desafios e Oportunidades em Territórios de Baixa Densidade Populacional | Português | Iscte | 2024 | 2024 |
| João Filipe Belo Antero | As Tendências da Mobilidade: Uma Análise dos Determinantes da emigração dos Ortoprotésicos | Português | Iscte | 2024 | 2024 |
| Maria Amélia Rei Coelho | A Intenção de Turnover dos Enfermeiros em Clínicas de Hemodiálise: Relação com a Satisfação com o Trabalho e o Commitment Organizacional | Português | Iscte | 2024 | 2024 |
| Mariana da Cruz Carôla | Práticas Green HRM e Employer attractiveness: efeitos da Responsabilidade Social Individual | Português | Iscte | 2023 | 2023 |
| Ana Lúcia Crespo Eusébio | Relação entre práticas de Responsabilidade Social Corporativa e práticas de sustentabilidade dos trabalhadores, com a Identificação Organizacional como mediadora. | Português | Iscte | 2023 | 2023 |
| Inês dos Santos Gonçalves Luís | Relação entre o Job Crafting e o Work Engagement: o papel de mediação do Psychological Well-Being em enfermeiros. | Inglês | Iscte | 2023 | 2023 |
| Inara Louize Francisco | O impacto da responsabilidade social nos comportamentos dos colaboradores em contexto organizacional | Português | Iscte | 2021 | 2023 |
| Mariana Gonçalves Vieira | A Tecnologia e o Employer Branding: uma análise ancorada em video vignette methodology | Português | Iscte | 2021 | 2023 |
| Margarida Maria Cabral de Moncada de Bettencourt da Câmara | Acolhimento e Integração Presencial VS Online: Relação com a Satisfação, Motivação, Engagement e Intenção de Saída | Inglês | Iscte | 2022 | 2022 |
| Andreia Reduto Nabais | A Influência do Regime de Teletrabalho na Satisfação dos Indivíduos | Português | Iscte | 2021 | 2022 |
| Sara Sofia Carvalho Matias | O papel da Gestão Hoteleira Hospitalar na implementação de práticas de hospitalidade nos hospitais - um estudo sobre um grupo português de saúde privada | Inglês | Iscte | 2021 | 2022 |
| Margarida Bourdain Correia Marques | GRHV, Psychological Green Climate e Individual Green Values: Um Modelo Integrativo | Inglês | Iscte | 2022 | 2022 |
| Inês Figueira Lampreia Palma | Gestão de Talento no setor tecnológico em Portugal | Inglês | Iscte | 2022 | 2022 |
| Inaara Salim Hassam | Realidade Nacional e Determinantes Futuras para o Uso da Telemedicina | Inglês | Iscte | 2022 | 2022 |
| Maria Inês Pinto Maravalhas | Gestão de Impressões Online - O exemplo do LinkedIn | Português | Iscte | 2021 | 2021 |
| Marisa Solange Semedo de Sousa | Employer Branding e Retenção de Talento em contexto de Teletrabalho | Português | Iscte | 2021 | 2021 |
| Ana Rita Cardoso Moura Rodrigues | Este país não é para velhos: fatores condicionantes do reingresso dos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho | Português | Iscte | 2018 | 2021 |
| André Rajkotia | ITChallengeYou ? A Realidade Virtual aplicada no contexto de Seleção na área das Tecnologias de Informação | Português | Iscte | 2019 | 2019 |
| Luana Neves Lopes | Avaliando a interação entre competências de liderança e gestão e a acreditação de serviços de saúde | Inglês | Iscte | 2019 | 2019 |
| Lucas Reis das Neves | Fatores de Atratividade das Empresas para Estudantes das Tecnologias de Informação | Inglês | Iscte | 2019 | 2019 |
| Francisco Tavares Louzeiro | Clima organizacional num grupo de hotéis de luxo: Dimensões do clima e o seu impacto na satisfação e no comprometimento dos funcionários | Inglês | Iscte | 2019 | 2019 |
| Filipa Isabel do Nascimento Godinho | Estamos todos prontos para uma startup? Perfil de um funcionário de uma startup em Portugal | Inglês | Iscte | 2018 | 2019 |
| Ana Rita da Silva Barros | A Relação entre a Responsabilidade Social e a Diversidade nas Empresas | Inglês | Iscte | 2018 | 2019 |
| Solange Cabral Francisco Gonçalves | A decisão de migração reversa e os resultados ocupacionais: uma perspectiva da teoria da autodeterminação | Inglês | Iscte | 2018 | 2018 |
| João Paulo Jacinto Baptista | Estágios em Portugal: Determinantes da Satisfação | Português | Iscte | 2016 | 2017 |
| Agostinho Baiem Fande | Papel da liderança na melhoria dos resultados escolares: estudo de caso numa escola do ensino secundário da rede pública na Guiné-Bissau. | Português | Iscte | 2016 | 2017 |
| Nuno Manuel Pinheiro dos Santos | A Preparação da implementação do Quadro EQAVET numa escola profissional | Português | Iscte | 2016 | 2017 |
| Maria Margarida Casaleiro Simões Domingues | Desafios da Comunicação Interna numa Creche - Proposta para a definição de um plano de Comunicação Interna numa Creche no Concelho de Lisboa | Português | Iscte | 2016 | 2017 |
| Maria Madalena Almeida Ribeiro Anglin de Castro | The Impact of Online Testimonials on Job Seekers' Perceptions of Organizational Attractiveness | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
| Marta Mota Pinto de Almeida | Factors that Influence the Choice of First Jobs of the Students and Recent Graduated Students: Information technology area vs socio-humanistic and economic area | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
| Inês Filipa Fernandes Ramalho | Deception Behaviors in the Social and Professional Networking Websites in the Scope of the Recruitment Processes | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
| Ana Cláudia Gomes da Silva Mendes | Employer Branding: Factores privilegiados num potencial empregador | Português | Iscte | 2015 | 2016 |
| Sílvia Catarina Rodrigues Soares | Trainees Programmes: A Recruitment & Selection Tool to Young Talent or a Career Development Tool? | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
| Luís André Santos Pinto | Employer branding in Portugal: How the most attractive companies are managing it | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
| Catarina Macedo Ciríaco | Are Start-Ups Aware of the Importance of Human Resource Management | Inglês | Iscte | 2014 | 2015 |
| Diogo Corte Real Ferreira de Lima | Motivação em equipas de Engenharia de Software: contextos de elevado desempenho em Portugal | Português | Iscte | 2013 | 2014 |
| Sílvia Isabel Galrão Azevedo Santos | Concepção de modelo para apoio ao recrutamento e selecção - gestão de competências | Português | Iscte | 2012 | 2013 |
| Cristiano Barroso Fernandes | As Características da Liderança na Empresa Atlântica Serviços Gerais LTDA: um estudo de caso | Português | Iscte | 2011 | 2013 |
| Sónia Vanessa Cristo Nunes | Gestão de Recursos Humanos e Sustentabilidade Organizacional: Contributo para a Competitividade das Empresas | Português | Iscte | 2011 | 2012 |
| Maria Inês Cabral Campello Duarte Turras | Integração Profissional de Surdos em Portugal: Contrastes entre percepções e práticas de recursos humanos | Português | Iscte | 2011 | 2012 |
| Filipa da Mota Poseiro Castelo da Silva | Metodologias de Avaliação de Impacto Social: A Aplicabilidade de Getting to Outcomes em contexto de Responsabilidade Social das Organizações | Português | Iscte | 2011 | 2012 |
| Inês Gaspar Feliciano | A Responsabilidade Social na Educação para a Saúde em Escolas Comunitárias Moçambicanas | Português | Iscte | 2010 | 2012 |
| Francisco Ramalheira Costa | Iscte | 2010 | 2011 | ||
| Elisa Diana dos Santos Sales | Humanização e Voluntariado Hospitalar - um estudo de caso | Iscte | 2010 | 2011 | |
| Margarida Maria de Medeiros Benigno Moreira | Alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional: um estudo de caso em uma empresa pública brasileira. | Português | Iscte | 2009 | 2010 |
Projetos Finais de Mestrado (27)
Terminadas (27)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Marta Sofia Martins Gomes | Atratividade Organizacional numa Empresa Familiarmente Responsável: Uma abordagem estratégica à Responsabilidade Social Corporativa na CUF | Português | Iscte | 2023 | 2023 |
| Tatiana dos Santos Lapa | Reestruturação do processo de Employer Branding da Rituals Cosmetics Portugal. | Inglês | Iscte | 2023 | 2023 |
| Manuel José Machado Malheiro de Magalhães | Criação e desenvolvimento de Learner Personas como uma ferramenta de design instrucional: caso aplicado a um retalhista multinacional. | Português | Iscte | 2022 | 2022 |
| Cheila Denise da Silva Cardoso | Definição e Aplicação de Métricas de Employer Branding Aplicado ao Programa de Trainees da Galp | Português | Iscte | 2022 | 2022 |
| João Carlos Nunes Oliveira | Definição e aplicação de uma estratégia de Employer Branding externo - Associação Académica de Coimbra - OAF | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Patrícia Lapa Garcez | Restruturação do Programa de Acolhimento e Integração de uma Empresa do Setor Energético | Português | Iscte | 2018 | 2019 |
| Margarida Marçal Saruga Ferrão Cardoso | Falsas Ofertas de Emprego na Internet: Uma nova realidade para os candidatos e empresas | Português | Iscte | 2016 | 2017 |
| Andreia Sofia Mendes Soares | "Adding Value to Your People":projecto de Análise e Descrição de Funções | Português | Iscte | 2014 | 2015 |
| Daniela Filipa Silva André | Responsabilidade Social na Victoria - Seguros. Balanço de 1 ano de programa Victoria Somos Nós | Português | Iscte | 2014 | 2015 |
| Ana Sofia Marques Morgadinho | How to Achieve Gender Diversity in a Male Dominated Company? Attract Talent Regardless of Gender | Inglês | Iscte | 2014 | 2015 |
| Maria Margarida Calaça Baúto Fernandes | A Análise do Valor da Responsabilidade Social Corporativa na Captação de Novos Recursos Humanos. | Português | Iscte | 2012 | 2015 |
| Anne Charlotte Luchtenveld | Employer Brand Image in na International Context - Comparison Between Germany and Portugal | Inglês | Iscte | 2013 | 2014 |
| Sebastian Mertens | Employer Branding in the German Consulting Industry - Meeting Expectations, Values and Requirements of Generation Y Through a Successful Employer Branding Strategy | Inglês | Iscte | 2013 | 2014 |
| Anabela Correia da Silva Mondim Pereira | Relação entre a Percepção da Responsabilidade Social das Empresas, o Engagement no Trabalho e os Valores Humanos | Português | Iscte | 2012 | 2013 |
| Vanessa Alexandra Rodrigues Pires | Qualidade dos Processos de Recrutamento e Selecção numa Empresa de Trabalho Temporário | Português | Iscte | 2012 | 2013 |
| Marta Geraldo de Almeida Azevedo | Politicas de Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares | Português | Iscte | 2011 | 2012 |
| Margarida dos Santos Silva Mano | O Outplacement em Portugal: Um abordagem a partir da grounded theory | Português | Iscte | 2011 | 2012 |
| Liliana Sofia Granja Marques | IBS Networking: Um estudo de caso | Português | Iscte | 2011 | 2012 |
| Énio da Cruz Lança | As Determinantes para Alta Performance na Logística do Grupo Auchan - Estudo de Caso | Português | Iscte | 2011 | 2012 |
| Cláudia Filipa Monteiro Patrício Mendes | A Evolução do Processo de Recrutamento de Carteiros para os CTT | Português | Iscte | 2010 | 2012 |
| Liliana Sofia Faria da Silva Pais | Validação da Metodologia Assessment Centre para a Função de Gestor no Banco Santander Totta | Português | Iscte | 2010 | 2012 |
| Aline Fernandes Seabra Santos | Comportamentos de Cidadania Organizacional: Investigando novas e velhas relações. | Iscte | 2010 | 2011 | |
| Mafalda Pedrosa da Silva Vieira | Impacto das Novas Tecnologias no Recrutamento nas Empresas Especializadas de Recrutamento e Selecção. | Português | Iscte | 2010 | 2011 |
| Maria João Candeias da Costa Santos | Iscte | 2010 | 2011 | ||
| Rita Sofia Barradas dos Santos | Estudo para uma Rede Organizacional de Farmácias Comunitárias. | Português | Iscte | 2009 | 2010 |
| Alexandra Paula Correia Pinho Pereira | Projecto RHMAIS - ZON Multimédia Factores do Absentismo. | Português | Iscte | 2008 | 2009 |
| Inês de Jesus Ribeiro da Silva de Vilhena e Santos | Employer Branding - Percepção da Marca Nestlé como Entidade Empregadora. | Português | Iscte | 2008 | 2009 |
