Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2024/2025 Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão de Equipas Curso de Pós Graduação em Gestão de Hospitalidade e Turismo; Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2024/2025 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2024/2025 Ética e Sustentabilidade em Gestão de Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2024/2025 Investigação Qualitativa Doutoramento em Gestão; Não
2024/2025 Modelos Organizacionais Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; Não
2024/2025 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2023/2024 Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão de Equipas Curso de Pós Graduação em Gestão de Hospitalidade e Turismo; Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2023/2024 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2023/2024 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Marketing; Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial; Licenciatura em Gestão de Marketing; Licenciatura em Gestão; Não
2023/2024 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2022/2023 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2022/2023 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2021/2022 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2021/2022 Métodos de Investigação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2020/2021 Temas Críticos de Recursos Humanos em Hotelaria Mestrado em Gestão de Hotelaria e Turismo; Não
2019/2020 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Marketing; Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial; Licenciatura em Gestão de Marketing; Licenciatura em Gestão; Não
2019/2020 Responsabilidade Social das Organizações -- Não
2019/2020 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Não
2018/2019 Responsabilidade Social das Organizações -- Não
2018/2019 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2017/2018 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Economia; Licenciatura em Psicologia; Não
2017/2018 Responsabilidade Social das Organizações -- Não
2016/2017 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Não
2015/2016 Modelos Organizacionais Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; Não
2014/2015 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Não
2013/2014 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Não
Orientações
Teses de Doutoramento (4)
Em curso (4)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Yang Ling The Impacts of Middle-Level Manager's Leadership Development on Team Performance Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Cai Jinxin Socialization of the newcomers in Start-up Enterprises Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Paula Cristina da Silva Barros Diálogos Sociais com o território: o contributo das Associações Mutualistas em Portugal Português Em curso ISCTE-IUL --
Luís Miguel Alves Simões Consequences of responsible leadership in human resources and organizational behavior Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Dissertações de Mestrado (82)
Terminadas (82)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Emily Luisa Kau As práticas de RSC focadas nos funcionários promovem o bem-estar psicológico no trabalho? O papel mediador do suporte organizacional percebido em um estudo comparativo do bem-estar afetivo e psicológico dos funcionários Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Neuza Nascimento Sainhas "Eu sou capaz e vou ficar!": O efeito da perceção de Exigências e Recursos Tecnológicos na Intenção de Rotatividade Organizacional, analisando o papel mediador do Tecnostress. Português ISCTE-IUL 2022 2023
Inês Alexandra Branca de Almeida A relação entre a liderança autêntica e o comportamento de partilha de conhecimentos mediada pela segurança psicológica Português ISCTE-IUL 2023 2023
Raquel Alexandra Marques Pereira As vantagens de uma "liderança apaixonada": a relação entre a paixão pelo trabalho do líder e a performance do liderado, e o papel da qualidade da relação líder-membro e da paixão pelo trabalho do liderado Português ISCTE-IUL 2022 2023
Aucilene Assunção Antunes Responsabilidade social e intenção de saída na indústria da hospitalidade: Estratégia para a retenção de trabalhadores promovendo o comprometimento e a satisfação no trabalho Inglês ISCTE-IUL 2023 2023
Mariana Isabel da Costa Carvalho Género e Perceção de Eficácia da Liderança: O papel do género do/a líder e dos estilos genderizados de liderança Português ISCTE-IUL 2022 2023
Laura Cristina Amiguinho Conceição A importância da autonomia no trabalho para a satisfação laboral e o bem-estar dos trabalhadores em diferentes regimes de trabalho Português ISCTE-IUL 2022 2023
Beatriz Pedroso Guedes Regimes, regimes, o bem-estar no trabalho não fica de parte: Fatores preditores e protetores do bem-estar afetivo dos trabalhadores, nos regimes de trabalho presencial e de teletrabalho Português ISCTE-IUL 2022 2023
Luana Cássia dos Santos O Papel do Suporte Laboral e dos Regimes de Trabalho na formação da Identificação Organizacional Português ISCTE-IUL 2022 2023
Bárbara Filipa da Costa Flores Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsáveis e a Intenção de Turnover. Português ISCTE-IUL 2022 2023
Márcia Sofia Alves Ferreira O efeito mediador do Ajustamento Pessoa-Organização na relação entre as Práticas de GRH Socialmente Responsáveis e a Intenção de Turnover de diferentes Gerações Português ISCTE-IUL 2021 2022
Ana Inês Ricardo Paiva A relação entre a liderança virtuosa e o bem estar dos trabalhadores: importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado Português ISCTE-IUL 2021 2022
Carolina Braz Garcia A relação entre as práticas de bem-estar e o envolvimento e desempenho dos colaboradores Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Sofia Alexandra Cruz Castro Responsabilidade Social nas Organizações Hoteleiras: o caso do Hotel Onyria Quinta da Marinha Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Dora Meira Durão Porquê Mudar de Emprego?O papel da Gestão de Recompensas e Benefícios e a Perceção de Ajustamento Pessoa-Organização na relação entre a Liderança Autêntica e a Intenção de Turnover: Um estudo na área de TI Português ISCTE-IUL 2021 2022
Rita Marina Afonso Marques A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vida Português ISCTE-IUL 2021 2022
Inês Mateus Silva Frazão da Cunha Género e Liderança Responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres Português ISCTE-IUL 2021 2022
Joana Filipa Canento Lopes Ser socialmente responsável, apostar numa ligação emocional e comunicar internamente: o caminho possível para estimular os trabalhadores envolvidos com o trabalho Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Raquel de Ataíde Claudino Roque Dias O efeito do Contexto Ético Interno no Bem-Estar Subjetivo: O papel da mediação sequencial da Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsáveis e da Liderança Ética. Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Maria Inês da Silva Goncalves Miranda Barreiras e Facilitadores da Integração de Refugiados no Mercado de Trabalho Português Inglês ISCTE-IUL 2022 2022
Ana Sílvia Carrilho Vaz A Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade Individual - O Papel da Paixão Harmoniosa pelo Trabalho e da Identificação Organizacional Português ISCTE-IUL 2021 2022
Bayode Olubanke Tolulope A relação entre responsabilidade social das organizações e as atitudes e comportamentos dos trabalhadores na Nigéria. Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Carlos Eduardo Moreira da Costa Xavier Como é que a Responsabilidade Social Corporativa influencia a Performance Individual Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Leonor Maria Terruta Marques de Moura A Importância da Fidelização dos Trabalhadores no Setor Hoteleiro em Portugal Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Mariana Maria Silva Augusto Ribeiro Efeitos da Gestão de Recursos Humanos Verde nos comportamentos verdes no trabalho: o papel da identificação organizacional, do significado atribuído ao trabalho e dos valores individuais verdes Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Inês Vieira Lopes Vicente Sustentabilidade e GRH: Práticas de Responsabilidade Social Interna no Setor Bancário Português ISCTE-IUL 2020 2021
Joana Elisa Palmeira de Oliveira Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família Português ISCTE-IUL 2020 2021
Catarina Isabel Fonseca de Almeida Relação entre Responsabilidade Social das Organizações e Satisfação no Trabalho: Papel mediador da perceção do Equilíbrio Trabalho-Vida Português ISCTE-IUL 2020 2021
Catarina Filipa de Oliveira Vicente A influência da Liderança Autêntica no envolvimento de colaboradores em situação remota e não remota por meio do efeito mediador do equilíbrio trabalho-família Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Carlos Manuel Figueiredo Lopes Riscos psicossociais em IPSS: um estudo de caso Português ISCTE-IUL 2021 2021
Catarina Isabel Ramos Cabrita Apaixonadamente Exigente: O papel da paixão pelo trabalho na relação entre as exigências do trabalho e obem-estar afetivo Português ISCTE-IUL 2020 2021
Silvia Mihaela Dragomir O Efeito da Responsabilidade Social das Organizações nas Intenções de Consumo: O Papel da Identificação Consumidor-Organização e Importância Atribuída a Práticas Socialmente Responsáveis Português ISCTE-IUL 2020 2021
Inês Esteves Cipriano A relação entre a Responsabilidade Social Interna e o Desempenho Individual: o papel mediador da Perceção de Justiça Organizacional e da Motivação no Trabalho. Português ISCTE-IUL 2020 2021
Ana Isabel de Sousa Rocha Suporte Organizacional e Bem-Estar Subjetivo em Tempo de Pandemia: O Papel Mediador do Conflito Trabalho-Família e Moderador do Regime de Trabalho Português ISCTE-IUL 2020 2021
João Pedro Santos Lourenço Os benefícios de ?agirmos como somos?: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho. Português ISCTE-IUL 2020 2021
Natacha de Brito Silveira A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho Português ISCTE-IUL 2020 2021
Beatriz de Abreu de Carvalho Municípios e Responsabilidade Social, Estudo de Caso: Programa Oeiras Solidária Português ISCTE-IUL 2019 2020
Catarina Fernandes Tavares Transferência de comportamentos pró-ambientais entre o contexto doméstico e o contexto universitário: o papel mediador do processo identitário Português ISCTE-IUL 2019 2020
Maria Catarina de Almeida Quirino Rosa A Gestão da Diversidade nas Organizações e a sua relação com o Compromisso Afetivo dos colaboradores: o papel da Justiça Organizacional e da Satisfação no Trabalho Português ISCTE-IUL 2019 2020
Adriana Sofia Tiago Costa Quero, posso e (não) faço? Clima organizacional e suporte da chefia como condicionantes de comportamentos verdes no trabalho Português ISCTE-IUL 2019 2020
Inês Aguilar Quartilho A Relação entre Liderança Responsável e Criatividade Individual: o Papel Mediador do Suporte do Líder Português ISCTE-IUL 2019 2020
Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes O papel da perceção de Responsabilidade Social Corporativa na retenção de talento mediada pelo Ajustamento entre a pessoa e a organização e pelo Bem-Estar. Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Catarina Marques Ricardo A relação entre as Práticas Familiarmente Responsáveis e o Bem-Estar Afetivo dos colaboradores Português ISCTE-IUL 2019 2020
Sara Ramalho Pimenta A relação entre a Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsável e o Envolvimento no Trabalho: Mediação pela Perceção de Suporte Organizacional e Compromisso Afetivo Português ISCTE-IUL 2019 2020
Patrícia Maria Cardoso Leitão A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: O papel mediador da identificação organizacional Português ISCTE-IUL 2019 2020
Leonor Cruz Balugas do Carmo Fráguas O efeito da liderança virtuosa no bem-estar afectivo. O papel do suporte da chefia. Português ISCTE-IUL 2019 2020
Luís Miguel Alves Simões A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo Português ISCTE-IUL 2019 2020
Patrícia Alexandre Lopes Pacheco Como atrair e reter a Geração Y e Geração Z atualmente nas organizações? O papel dos Valores de Trabalho e Expetativas de Carreira Português ISCTE-IUL 2019 2020
António Luís Câmara Santos Xers vs. Millennials: Um Olhar Geracional sobre Responsabilidade Social das Organizações, Atratividade Organizacional e Intenção de Candidatura a uma Oferta de Emprego Português ISCTE-IUL 2018 2019
Ana Carolina Trindade Gomes da Silva "A imagem social da responsabilidade social das organizações: o papel da identidade pró-ambiental e dos comportamentos de consumo sustentável" Português ISCTE-IUL 2018 2019
Ana Catarina Mota da Silva A relação entre Responsabilidade Social e das Organizações e Identificação Organizacional: Mediação pelo Ajustamento Pessoa-Organização e o papel dos Valores Português ISCTE-IUL 2019 2019
Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes A Responsabilidade Social Interna no Grupo Portugália Restauração: Estudo de Caso Português ISCTE-IUL 2019 2019
Liliane Melen Lopes Dias A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço Português ISCTE-IUL 2018 2019
Joana Margarida Roças Rodrigues A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho Português ISCTE-IUL 2018 2019
Luciano Ansohn A relação entre a competência social dos empregados e a cultura organizacional - Um estudo de caso na Christoph Miethke GmbH & Co. KG. Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Marta Sofia Lopes Cardoso A Influência da Cultura Organizacional e das práticas de Responsabilidade Social na Orientação para o Cliente mediada pela Satisfação no Trabalho Português ISCTE-IUL 2017 2018
Inês Moleiro Marques A influência das práticas de RSO na relação entre a Liderança Ética e a Reputação Ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX) Português ISCTE-IUL 2018 2018
Ana Rita de Jesus Marques O Comportamento Ético e a Aceitabilidade de Práticas Antiéticas de GRH: o papel moderador das Infraestruturas Éticas e da sua Saliência no contexto organizacional Português ISCTE-IUL 2017 2018
André Filipe David Pina A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional Português ISCTE-IUL 2017 2018
Miguel José Osório Carvalho Peixe A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna Português ISCTE-IUL 2018 2018
Vitória Santos Chagas A relação entre a perceção da cultura e o compromisso organizacional: O papel moderador das práticas de responsabilidade social Português ISCTE-IUL 2018 2018
Ana Raquel da Cruz Murcho Stay or Leave? A relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Alta Performance e a Intenção de Turnover em Consultoras Português ISCTE-IUL 2017 2018
Mariana Lucas de Paiva Qualidade da Relação Líder-Subordinado e o Engagement: O papel Moderador da perceção das práticas de Responsabilidade Social Português ISCTE-IUL 2017 2018
Marco Aurélio da Mata Pereira Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores Português ISCTE-IUL 2016 2017
Catarina Alexandra Sá Gonçalves o Impacto das Exigências Laborais no Bem estar afetivo e na Satisfação com o trabalho em trabalhadores do retalho alimentar: o papel do suporte social dos colegas. Português ISCTE-IUL 2016 2017
Sara Cristina Vaz Augusto Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social Português ISCTE-IUL 2016 2017
Catarina Sequeira Preto O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação Português ISCTE-IUL 2015 2016
Carina Marques Santos Soeiro A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação Português ISCTE-IUL 2015 2016
Gabriel Alberto Moises Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente Português ISCTE-IUL 2015 2016
Simone Pereira Vieira da Silva A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização Português ISCTE-IUL 2015 2016
Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho Português ISCTE-IUL 2014 2016
Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura Português ISCTE-IUL 2015 2016
Sara Andreia Venâncio Penela Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização Português ISCTE-IUL 2014 2015
Maria Lopes Graça da Cruz Nunes Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra Português ISCTE-IUL 2014 2015
Milene Gonçalves Santos A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial Português ISCTE-IUL 2014 2015
Filipa Isabel Rodrigues Romão Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação? Português ISCTE-IUL 2014 2015
Maria Cristiana Príncipe Cardoso Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas Português ISCTE-IUL 2014 2015
Mariana da Silva Ribeiro A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado Português ISCTE-IUL 2014 2015
Bruno Diogo Gonçalves Pereira Ajudar os outros ajudando-se a si próprio? uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional Português ISCTE-IUL 2014 2015
Ana Catarina Moura de Oliveira A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida Português ISCTE-IUL 2013 2014
Inês Isabel Veríssimo Maltez A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização Português ISCTE-IUL 2013 2014
Patrícia Cardoso Nascimento Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações? Português ISCTE-IUL 2013 2014
Projetos Finais de Mestrado (3)
Terminadas (3)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Maria de Ornelas Marques Bandeira A importância do papel socialmente responsável de uma empresa no bem-estar dos colaboradores durante uma situação de crise - a perspetiva de um grupo hoteleiro Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Afonso Augusto Sá Avaliação da Eficácia da Formação: da Reação aos Resultados.O caso do banco em exercício na Guiné-Bissau. Português ISCTE-IUL 2018 2019
Nádia da Fonseca Carreira José Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional Português ISCTE-IUL 2012 2013