Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2024/2025 Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão de Equipas Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2024/2025 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2024/2025 Ética e Sustentabilidade em Gestão de Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2024/2025 Investigação Qualitativa Doutoramento em Gestão; Não
2024/2025 Modelos Organizacionais -- Não
2024/2025 Psicologia Social e das Organizações Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2024/2025 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2023/2024 Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão de Equipas Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2023/2024 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2023/2024 Gestão de Recursos Humanos -- Não
2023/2024 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2022/2023 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2022/2023 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2021/2022 Comportamento Organizacional -- Sim
2021/2022 Métodos de Investigação em Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 Psicologia Organizacional Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2020/2021 Temas Críticos de Recursos Humanos em Hotelaria Mestrado em Gestão de Hotelaria e Turismo; Não
2019/2020 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão; Não
2019/2020 Responsabilidade Social das Organizações -- Não
2019/2020 Psicologia dos Recursos Humanos -- Não
2018/2019 Responsabilidade Social das Organizações -- Não
2018/2019 Psicologia Organizacional -- Sim
2017/2018 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Psicologia; Não
2017/2018 Responsabilidade Social das Organizações -- Não
2016/2017 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Não
2015/2016 Modelos Organizacionais -- Não
2014/2015 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Não
2013/2014 Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Não
Orientações
Teses de Doutoramento (5)
Em curso (3)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Luís Miguel Alves Simões Consequences of responsible leadership in human resources and organizational behavior Inglês Em curso Iscte 2022
Paula Cristina da Silva Barros Diálogos Sociais com o território: o contributo das Associações Mutualistas em Portugal Português Em curso Iscte 2022
Catarina Isabel Lopes Farinha Skills Profile for the Jobs of the Future: An Approach to Innovation in Aerospace and Energy Clusters. Inglês Em curso Iscte --
Terminadas (2)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Yang Ling The Impact of Middle Managers' Leadership Style on the Job Performance of Knowledge Workers Inglês Iscte 2023 2024
Cai Jinxin Becoming Insiders: Examining the Roles of Onboarding Practices, Power Distance Orientation and Expectation-Experience Discrepancies in Newcomers’ Organizational Socialization Outcomes in Startup Firms Inglês Iscte 2023 2024
Dissertações de Mestrado (106)
Em curso (14)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Mariana Ferreira da Cruz A responsabilidade social interna nas empresas e o impacto no desempenho das mesmas, no contexto português Em curso Iscte 2025
Manuela Gomes de Almeida Valente Promoção da Sustentabilidade na Indústria Têxtil Portuguesa: Explorando os Preditores Organizacionais e Individuais dos Comportamentos Pró-Ambientais dos Colaboradores Em curso Iscte 2024
Carolina Laranjeira Bravo Relação entre as práticas de responsabilidade social organizacional e atratividade organizacional: fonte de vantagem competitiva no recrutamento da geração Y e Z Em curso Iscte 2024
Martim Tiroa Gonçalves Perceção de consumidores e trabalhadores sobre responsabilidade social e ambiental das organizações Em curso Iscte 2024
Carolina Maria Girão Bastos D’Oliveira Martins Liderança Autêntica e a Intenção de Rotatividade: O Papel Estratégico do Envolvimento no Trabalho e da Motivação Em curso Iscte 2024
Daniela Carvalho Messaoudi Educação para a Sustentabilidade no Turismo: Percepções dos Alunos, Desafios e o Caminho para uma Integração Eficaz nas IES Portuguesas Em curso Iscte 2024
Maria do Rosário Nogueira Cortes Martins Beltrão Contractual flexibility in a corporate environment - the case of the Portuguese labour market Em curso Iscte 2024
António Manuel Santa Clara Sousa Ramos Empowering Leadership no ramo da hotelaria. Em curso Iscte 2024
Mafalda Teixeira Sá Género do Líder e Liderança Paradoxal: Impactos na Satisfação dos Colaboradores Em curso Iscte 2024
Matilde Vicente Amaral A influência de Líderes Éticos em casos de Assédio Moral. O impacto no Clima Psicológico e nos Comportamentos de Saída. Em curso Iscte 2024
Mariana Marques Pires da Rosa Qual o impacto que a liderança responsável tem no desempenho individual do trabalhador através da mediação da capacitação psicológica e do flourishing individual? Em curso Iscte 2024
Sara Jorge Faria Efeitos da Liderança Autêntica na Criatividade e no Desempenho das Equipas Em curso Iscte 2024
Leonardo de Jesus Pires Liderança Virtuosa: Perceção de Suporte Organizacional, Sentimento de Pertença e Bem-estar no Trabalho Em curso Iscte 2024
Bruna Filipa Pereira Pedrosa A relação entre a Responsabilidade Social das Empresas e o Bem-Estar Afetivo e Psicológico dos Trabalhadores de Resorts e Spas: o papel da Conexão com a Natureza e da Identificação Organizacional Em curso Iscte --
Terminadas (92)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Catarina Simões Nobre A relação entre liderança responsável e a intenção de rotatividade dos colaboradores na indústria hoteleira Inglês Iscte 2024 2024
Thalyta Peixoto Lemos A relação entre a qualidade de vida no trabalho, bem-estar subjetivo e intenção de Turnover Português Iscte 2023 2024
Inês Duarte Catalão O papel da consciência crítica e das características do contexto de trabalho na avaliação de competências de liderança de chefias de diferentes géneros Português Iscte 2024 2024
Sara Isabel Abreu Duarte Bem me queres, Bem te quero: a relação entre Liderança Autêntica e Comportamentos Contraprodutivos e o papel mediador da Qualidade da Relação Líder-Subordinado e moderador do Regime de Trabalho Português Iscte 2023 2024
Sara Filipa Ferreira Líderes apaixonados e emocionalmente inteligentes: Liderança Autêntica e a sua eficácia Português Iscte 2023 2024
Daniel Filipe Lobo Antunes Liderança autêntica e intenção de turnover em IT: Explorando o papel mediador da comunicação interna simétrica e satisfação no trabalho Português Iscte 2024 2024
Leandra Filipa Nunes Pedroto A influência da liderança ética na intenção de rotatividade dos profissionais de enfermagem: O papel do assédio moral e da exaustão emocional. Português Iscte 2024 2024
Diogo Manuel Teles Varela Quanto mais semelhantes, mais confio e melhor desempenho: Papel da congruência de valores e da confiança no líder na relação entre a liderança autêntica e a performance individual Português Iscte 2023 2024
Clara Reis Gonçalves Ribeiro da Silva E quando a nossa casa é um lugar de trabalho? O papel do contexto na adoção de comportamentos pró-ambientais Português Iscte 2024 2024
Pedro Guilherme Pereira Jardim Rodrigues A Relação entre a Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsável e o Presentismo: o papel do Otimismo e da Exaustão Emocional Português Iscte 2023 2024
Emily Luisa Kau As práticas de RSC focadas nos funcionários promovem o bem-estar psicológico no trabalho? O papel mediador do suporte organizacional percebido em um estudo comparativo do bem-estar afetivo e psicológico dos funcionários Inglês Iscte 2022 2023
Neuza Nascimento Sainhas "Eu sou capaz e vou ficar!": O efeito da perceção de Exigências e Recursos Tecnológicos na Intenção de Rotatividade Organizacional, analisando o papel mediador do Tecnostress. Português Iscte 2023 2023
Inês Alexandra Branca de Almeida A relação entre a liderança autêntica e o comportamento de partilha de conhecimentos mediada pela segurança psicológica Português Iscte 2023 2023
Raquel Alexandra Marques Pereira As vantagens de uma "liderança apaixonada": a relação entre a paixão pelo trabalho do líder e a performance do liderado, e o papel da qualidade da relação líder-membro e da paixão pelo trabalho do liderado Português Iscte 2023 2023
Aucilene Assunção Antunes Responsabilidade social e intenção de saída na indústria da hospitalidade: Estratégia para a retenção de trabalhadores promovendo o comprometimento e a satisfação no trabalho Inglês Iscte 2023 2023
Mariana Isabel da Costa Carvalho Género e Perceção de Eficácia da Liderança: O papel do género do/a líder e dos estilos genderizados de liderança Português Iscte 2023 2023
Laura Cristina Amiguinho Conceição A importância da autonomia no trabalho para a satisfação laboral e o bem-estar dos trabalhadores em diferentes regimes de trabalho Português Iscte 2023 2023
Beatriz Pedroso Guedes Regimes, regimes, o bem-estar no trabalho não fica de parte: Fatores preditores e protetores do bem-estar afetivo dos trabalhadores, nos regimes de trabalho presencial e de teletrabalho Português Iscte 2023 2023
Luana Cássia dos Santos O Papel do Suporte Laboral e dos Regimes de Trabalho na formação da Identificação Organizacional Português Iscte 2023 2023
Bárbara Filipa da Costa Flores Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsáveis e a Intenção de Turnover. Português Iscte 2023 2023
Márcia Sofia Alves Ferreira O efeito mediador do Ajustamento Pessoa-Organização na relação entre as Práticas de GRH Socialmente Responsáveis e a Intenção de Turnover de diferentes Gerações Português Iscte 2022 2022
Ana Inês Ricardo Paiva A relação entre a liderança virtuosa e o bem estar dos trabalhadores: importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado Português Iscte 2021 2022
Carolina Braz Garcia A relação entre as práticas de bem-estar e o envolvimento e desempenho dos colaboradores Inglês Iscte 2021 2022
Sofia Alexandra Cruz Castro Responsabilidade Social nas Organizações Hoteleiras: o caso do Hotel Onyria Quinta da Marinha Inglês Iscte 2021 2022
Rita Marina Afonso Marques A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vida Português Iscte 2021 2022
Dora Meira Durão Porquê Mudar de Emprego?O papel da Gestão de Recompensas e Benefícios e a Perceção de Ajustamento Pessoa-Organização na relação entre a Liderança Autêntica e a Intenção de Turnover: Um estudo na área de TI Português Iscte 2021 2022
Inês Mateus Silva Frazão da Cunha Género e Liderança Responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres Português Iscte 2021 2022
Joana Filipa Canento Lopes Ser socialmente responsável, apostar numa ligação emocional e comunicar internamente: o caminho possível para estimular os trabalhadores envolvidos com o trabalho Inglês Iscte 2022 2022
Raquel de Ataíde Claudino Roque Dias O efeito do Contexto Ético Interno no Bem-Estar Subjetivo: O papel da mediação sequencial da Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsáveis e da Liderança Ética. Inglês Iscte 2022 2022
Maria Inês da Silva Goncalves Miranda Barreiras e Facilitadores da Integração de Refugiados no Mercado de Trabalho Português Inglês Iscte 2022 2022
Ana Sílvia Carrilho Vaz A Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade Individual - O Papel da Paixão Harmoniosa pelo Trabalho e da Identificação Organizacional Português Iscte 2021 2022
Bayode Olubanke Tolulope A relação entre responsabilidade social das organizações e as atitudes e comportamentos dos trabalhadores na Nigéria. Inglês Iscte 2020 2021
Carlos Eduardo Moreira da Costa Xavier Como é que a Responsabilidade Social Corporativa influencia a Performance Individual Inglês Iscte 2019 2021
Leonor Maria Terruta Marques de Moura A Importância da Fidelização dos Trabalhadores no Setor Hoteleiro em Portugal Inglês Iscte 2021 2021
Mariana Maria Silva Augusto Ribeiro Efeitos da Gestão de Recursos Humanos Verde nos comportamentos verdes no trabalho: o papel da identificação organizacional, do significado atribuído ao trabalho e dos valores individuais verdes Inglês Iscte 2021 2021
Inês Vieira Lopes Vicente Sustentabilidade e GRH: Práticas de Responsabilidade Social Interna no Setor Bancário Português Iscte 2021 2021
Joana Elisa Palmeira de Oliveira Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família Português Iscte 2021 2021
Catarina Isabel Fonseca de Almeida Relação entre Responsabilidade Social das Organizações e Satisfação no Trabalho: Papel mediador da perceção do Equilíbrio Trabalho-Vida Português Iscte 2021 2021
Catarina Filipa de Oliveira Vicente A influência da Liderança Autêntica no envolvimento de colaboradores em situação remota e não remota por meio do efeito mediador do equilíbrio trabalho-família Inglês Iscte 2021 2021
Carlos Manuel Figueiredo Lopes Riscos psicossociais em IPSS: um estudo de caso Português Iscte 2020 2021
Catarina Isabel Ramos Cabrita Apaixonadamente Exigente: O papel da paixão pelo trabalho na relação entre as exigências do trabalho e obem-estar afetivo Português Iscte 2020 2021
Silvia Mihaela Dragomir O Efeito da Responsabilidade Social das Organizações nas Intenções de Consumo: O Papel da Identificação Consumidor-Organização e Importância Atribuída a Práticas Socialmente Responsáveis Português Iscte 2019 2021
Inês Esteves Cipriano A relação entre a Responsabilidade Social Interna e o Desempenho Individual: o papel mediador da Perceção de Justiça Organizacional e da Motivação no Trabalho. Português Iscte 2020 2021
Ana Isabel de Sousa Rocha Suporte Organizacional e Bem-Estar Subjetivo em Tempo de Pandemia: O Papel Mediador do Conflito Trabalho-Família e Moderador do Regime de Trabalho Português Iscte 2020 2021
João Pedro Santos Lourenço Os benefícios de ?agirmos como somos?: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho. Português Iscte 2021 2021
Natacha de Brito Silveira A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho Português Iscte 2020 2021
Beatriz de Abreu de Carvalho Municípios e Responsabilidade Social, Estudo de Caso: Programa Oeiras Solidária Português Iscte 2019 2020
Catarina Fernandes Tavares Transferência de comportamentos pró-ambientais entre o contexto doméstico e o contexto universitário: o papel mediador do processo identitário Português Iscte 2019 2020
Maria Catarina de Almeida Quirino Rosa A Gestão da Diversidade nas Organizações e a sua relação com o Compromisso Afetivo dos colaboradores: o papel da Justiça Organizacional e da Satisfação no Trabalho Português Iscte 2019 2020
Adriana Sofia Tiago Costa Quero, posso e (não) faço? Clima organizacional e suporte da chefia como condicionantes de comportamentos verdes no trabalho Português Iscte 2019 2020
Inês Aguilar Quartilho A Relação entre Liderança Responsável e Criatividade Individual: o Papel Mediador do Suporte do Líder Português Iscte 2019 2020
Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes O papel da perceção de Responsabilidade Social Corporativa na retenção de talento mediada pelo Ajustamento entre a pessoa e a organização e pelo Bem-Estar. Inglês Iscte 2019 2020
Catarina Marques Ricardo A relação entre as Práticas Familiarmente Responsáveis e o Bem-Estar Afetivo dos colaboradores Português Iscte 2019 2020
Sara Ramalho Pimenta A relação entre a Gestão de Recursos Humanos Socialmente Responsável e o Envolvimento no Trabalho: Mediação pela Perceção de Suporte Organizacional e Compromisso Afetivo Português Iscte 2019 2020
Patrícia Maria Cardoso Leitão A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: O papel mediador da identificação organizacional Português Iscte 2019 2020
Leonor Cruz Balugas do Carmo Fráguas O efeito da liderança virtuosa no bem-estar afectivo. O papel do suporte da chefia. Português Iscte 2019 2020
Luís Miguel Alves Simões A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo Português Iscte 2019 2020
Patrícia Alexandre Lopes Pacheco Como atrair e reter a Geração Y e Geração Z atualmente nas organizações? O papel dos Valores de Trabalho e Expetativas de Carreira Português Iscte 2019 2020
António Luís Câmara Santos Xers vs. Millennials: Um Olhar Geracional sobre Responsabilidade Social das Organizações, Atratividade Organizacional e Intenção de Candidatura a uma Oferta de Emprego Português Iscte 2018 2019
Ana Carolina Trindade Gomes da Silva "A imagem social da responsabilidade social das organizações: o papel da identidade pró-ambiental e dos comportamentos de consumo sustentável" Português Iscte 2018 2019
Ana Catarina Mota da Silva A relação entre Responsabilidade Social e das Organizações e Identificação Organizacional: Mediação pelo Ajustamento Pessoa-Organização e o papel dos Valores Português Iscte 2019 2019
Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes A Responsabilidade Social Interna no Grupo Portugália Restauração: Estudo de Caso Português Iscte 2019 2019
Joana Margarida Roças Rodrigues A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho Português Iscte 2018 2019
Liliane Melen Lopes Dias A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço Português Iscte 2018 2019
Luciano Ansohn A relação entre a competência social dos empregados e a cultura organizacional - Um estudo de caso na Christoph Miethke GmbH & Co. KG. Inglês Iscte 2019 2019
Marta Sofia Lopes Cardoso A Influência da Cultura Organizacional e das práticas de Responsabilidade Social na Orientação para o Cliente mediada pela Satisfação no Trabalho Português Iscte 2017 2018
Inês Moleiro Marques A influência das práticas de RSO na relação entre a Liderança Ética e a Reputação Ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX) Português Iscte 2018 2018
Ana Rita de Jesus Marques O Comportamento Ético e a Aceitabilidade de Práticas Antiéticas de GRH: o papel moderador das Infraestruturas Éticas e da sua Saliência no contexto organizacional Português Iscte 2017 2018
André Filipe David Pina A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: O papel da identificação organizacional Português Iscte 2017 2018
Miguel José Osório Carvalho Peixe A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna Português Iscte 2018 2018
Vitória Santos Chagas A relação entre a perceção da cultura e o compromisso organizacional: O papel moderador das práticas de responsabilidade social Português Iscte 2018 2018
Ana Raquel da Cruz Murcho Stay or Leave? A relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Alta Performance e a Intenção de Turnover em Consultoras Português Iscte 2017 2018
Mariana Lucas de Paiva Qualidade da Relação Líder-Subordinado e o Engagement: O papel Moderador da perceção das práticas de Responsabilidade Social Português Iscte 2017 2018
Marco Aurélio da Mata Pereira Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores Português Iscte 2016 2017
Catarina Alexandra Sá Gonçalves o Impacto das Exigências Laborais no Bem estar afetivo e na Satisfação com o trabalho em trabalhadores do retalho alimentar: o papel do suporte social dos colegas. Português Iscte 2016 2017
Sara Cristina Vaz Augusto Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social Português Iscte 2016 2017
Catarina Sequeira Preto O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação Português Iscte 2015 2016
Carina Marques Santos Soeiro A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação Português Iscte 2015 2016
Gabriel Alberto Moises Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente Português Iscte 2015 2016
Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho Português Iscte 2015 2016
Simone Pereira Vieira da Silva A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização Português Iscte 2015 2016
Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura Português Iscte 2015 2016
Sara Andreia Venâncio Penela Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização Português Iscte 2014 2015
Maria Lopes Graça da Cruz Nunes Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra Português Iscte 2014 2015
Milene Gonçalves Santos A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial Português Iscte 2014 2015
Filipa Isabel Rodrigues Romão Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação? Português Iscte 2014 2015
Maria Cristiana Príncipe Cardoso Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas Português Iscte 2014 2015
Mariana da Silva Ribeiro A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado Português Iscte 2014 2015
Bruno Diogo Gonçalves Pereira Ajudar os outros ajudando-se a si próprio?uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional Português Iscte 2014 2015
Inês Isabel Veríssimo Maltez A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização Português Iscte 2013 2014
Ana Catarina Moura de Oliveira A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida Português Iscte 2013 2014
Patrícia Cardoso Nascimento Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações? Português Iscte 2013 2014
Projetos Finais de Mestrado (3)
Terminadas (3)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Maria de Ornelas Marques Bandeira A importância do papel socialmente responsável de uma empresa no bem-estar dos colaboradores durante uma situação de crise - a perspetiva de um grupo hoteleiro Inglês Iscte 2021 2021
Afonso Augusto Sá Avaliação da Eficácia da Formação: da Reação aos Resultados.O caso do banco em exercício na Guiné-Bissau. Português Iscte 2018 2019
Nádia da Fonseca Carreira José Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional Português Iscte 2012 2013