English
| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2024/2025 | 2º | Concepção da Pesquisa II | Doutoramento em Gestão; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Gestão Administrativa de Pessoal | -- | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Introdução à Gestão de Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Concepção da Pesquisa II | Doutoramento em Gestão; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Gestão Administrativa de Pessoal | -- | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Introdução à Gestão de Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2023/2024 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Tese em Gestão | -- | Não |
| 2022/2023 | 2º | Gestão Administrativa de Pessoal | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Gestão dos Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Introdução à Gestão de Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2022/2023 | 1º | Recrutamento e Selecção | -- | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras | -- | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Desenvolvimento e Publicação da Investigação | -- | Não |
| 2021/2022 | 2º | Liderança e Gestão de Equipas | -- | Não |
| 2021/2022 | 2º | Concepção da Pesquisa II | Doutoramento em Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Tese em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Gestão Administrativa de Pessoal | -- | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | -- | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Introdução à Gestão de Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Gestão de Recursos Humanos para Juristas | -- | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Desenvolvimento e Publicação da Investigação | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2020/2021 | 2º | Concepção da Pesquisa II | Doutoramento em Gestão; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Gestão Administrativa de Pessoal | -- | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Gestão dos Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Introdução à Gestão de Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Tese em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2020/2021 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Desenvolvimento e Publicação da Investigação | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2019/2020 | 2º | Concepção da Pesquisa II | Doutoramento em Gestão; | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional II | -- | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional IV | -- | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Gestão Administrativa de Pessoal | -- | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Gestão dos Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Gestão das Organizações Escolares | -- | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Deontologia e Competências Profissionais em Grh | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Seminário de Investigação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Introdução à Gestão de Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Recrutamento e Selecção | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
Professor Associado (com Agregação)
Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
(IBS)
Investigador Integrado
BRU-Iscte - Business Research Unit
(IBS)
[Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
Atividades Letivas
Orientações
Teses de Doutoramento (18)
Em curso (7)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Smita Jain | India and Luxury - Building a Luxury Worthy Resume | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 |
| Wang Ningning | "Spare Doctors from Tedious Writing: The Impact of Bureaucracy Requirement on Doctors´ Productivity" | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 |
| Luís Manuel Cantadeiro Simões | The impact of empowering leadership on job performance of employees in hospitality sector: A moderated mediation model | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 |
| Yifan Liu | Public Communication to Repair Trust during Health Crises in the Age of Social Media | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 |
| He Mingjun | Reward system for nurses in Nanfang hospital | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Ana Catarina Rosa Carnaz | Favoritism within the Organization | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Hasan Atkas | Uncertainty on Strategic planning of Military organisations | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
Terminadas (11)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Yang Fan | Leader-Member Exchange and Job Embeddedness as Predicators of Turnover Intention: An Empirical Study of Medical Staff in Public Hospitals in Guangzhou, China | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2024 |
| Huang Jidong | Construction of Palliative Care Service Mode for Patients with Advanced Cancer inPublic Hospitals in China: A Stakeholder Perspective | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2024 |
| Chen Jianping | Influence of Health Professionals’ Workload on their Resistance to Information System Implementation: An Empirical Study of Tertiary Hospitals in Guizhou Provinc | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2024 |
| Yang Tiecheng | Relations among Perceived Justice, Work Engagement, Organizational Commitment and Turnover Intention of Medical Workers | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2022 |
| Hasan Aktas | How to Embrace Uncertainty and Surprise in Multinational Military Organization? | ISCTE-IUL | 2015 | 2019 | |
| Yang Changhong | Linking Transformation and Paternalistic Leadership to Innovation Performance | ISCTE-IUL | 2016 | 2018 | |
| Ana Catarina Rosa Carnaz | Political Behaviors;Favoritism;Managers;Leaders;Leadership;Team;Management;Entitativity;Threat | ISCTE-IUL | 2012 | 2018 | |
| Qing Song | Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese Power Companies | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2013 |
| Guo Dong | Organizational Evolution of China's Third Front Enterprises | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2013 |
| Guo Dong | Organizational evolution of China's third-front enterprises: cases study on Aosheng group | Inglês | ISCTE-IUL | 2011 | 2013 |
| Qing Song | Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese power companies | Inglês | ISCTE-IUL | 2011 | 2013 |
Dissertações de Mestrado (57)
Em curso (15)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Maria Beatriz Gonçalves Santana Lopes Caeiro | Em que medida a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement. | Entregue | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Houpu Liu | Solidão no trabalho em um ambiente híbrido | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Inês Filipa Neves de Sousa | Gestão Inclusiva e Exclusiva de Talento: O Papel da Transparência na Perceção de Justiça e no Envolvimento dos Colaboradores | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Gonçalo Camilo Mestre | Estilos de liderança e o seu efeito nas exigências físicas e psicológicas percebidas dos atletas de alta competição | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Maísa Cristina Ramos Alves | Leadership and Communication in Hybrid Work: Integrating Data-Driven Insights for Enhanced Well-being | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Carolina Morais Funico Pereira Simões | Progressão da Carreira e Partilha de Conhecimento: O Papel do Quiet Quitting | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Miriam Elisabete Pereira Pedro | Reinserção de Ex-toxicodependetes no Mercado de Trabalho | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Beatriz Carvalho e Figueiredo Polido | Atração de Jovens Talentos nas Empresas Portuguesas: Uma Análise Comparativa dentro da Europa | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Inês Maria Costa Coutinho | Implementação de Sistema de Gestão de Melhoria Sistemática em Empresa Familiar | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Helena Maria Cruz Alves | Recrutar a Geração Z (mulheres):O impacto das políticas de CSR na atratividade organizacional e na intenção de candidatura | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Catarina Bagio Flamino da Silva Melo | O controlo do teletrabalho e o compromisso organizacional dos teletrabalhadores: o papel mediador da justiça organizacional | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Ana Filipa Fão Farias | Perceções de justiça da avaliação de desempenho, Qualidade da relação supervisor-subordinado e Legitimidade Percebida | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Ana Rita Simões Joaquim | Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Carolina Isabel Rio Santos | Inteligência Artificial em Recrutamento e Seleção: A Perceção dos Recrutadores | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Beatriz Sebastião Soares Joaquim | Relationship between (un) fairness of talent management practices and employee involvement: private sector | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2019 |
Terminadas (42)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Alexandrina Raquel Gouveia Ferreira | Papel desempenhado pela Gestão de Recursos Humanos na CibersegurançaOrganizacional | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Inês Brandão Aragão Aires | A Influência dos Sistemas de Recompensas na Satisfação dos ColaboradoresThe Influence of Reward Systems on Employee Satisfaction | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| João Bernardo da Silva Vilela | Nómadas Digitais- Motivações, Fatores de Retenção e Impactos resultantes do isolamento social vivido em contexto de nomadismo digital na área da Tecnologia da Informação. | ISCTE-IUL | 2023 | 2024 | |
| Sara Raquel Santos Campos | Os efeitos negativos da Exigência de Disponibilidade Constante, imposta pela Comunicação Digital no Bem-estar dos trabalhadores | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Inês Figueiredo Estrela | Relação entre a dispersão salarial percebida e o desempenho dos colaboradores no local de trabalho e com o compromisso para com a organização | Português | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| Daniel dos Santos Rodrigues | O Capital Social e a sua relação com o desenvolvimento de uma carreira: Fatores de influência nas expectativas de carreira de estudantes e recém-formados | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Vera Nobre Ferreira | Da Análise de Funções aos Perfis Profissionais - Setor do Retalho Agrícola (Região Oeste) | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Chen Jinrong | Eficácia da equipa no hospital chinês | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Mafalda de Oliveira Santos da Silva Moura | A influência da Perceção de Justiça nas relações entre Satisfação com as Recompensas e Comportamentos dos Colaboradores | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Maria Inês Vitória Claro | O impacto da inteligência emocional na intenção de saída: o papel mediador do burnout e do compromisso organizacional | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Catarina Inês Pereira Rana | Gestão de Talentos e Processos de Recrutamento: Vantagens e Desafios | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Sabrina Autrata | Bringing Self-Initiated Expatriates and Companies Together | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2021 |
| Beatriz Sebastião Soares Joaquim | Práticas de Gestão de Talento no setor privado: perceções e seus efeitos | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Filipa Machado de Campos | Benefícios: Estudo de preferências e de efeitos decorrentes da sua atribuição | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2020 |
| Matilde Nogueira de Brito Mendes Pinto | Integração de Pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção. | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Joana Fernandes Martins | Comportamentos Digitais e o surgimento de perceções de Incivilidade, Ostracismo e Apoio Social | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Mirian Evangelina Halpern Doherty | Relacionamento cliente-fornecedor em outsourcing de TI: fatores que influenciam a gestão do relacionamento | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Ana Lúcia Martinho Saraiva do Nascimento | O Impacto da Dispersão Salarial nas Equipas: Uma Revisão Sistemática | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2019 |
| Ana Sofia Ornelas de Melo Branco | Relação das características de Cowork afetam a Insegurança no Trabalho e o Job Crafting: efeitos na Inovação e no Desempenho | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| João Pedro Marques Semião | Espaços de Cowork: análise do contexto empresarial português, empreendorismo e cultura organizacional | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Carolina Maria Ferreira Alves da Costa Leite | O Impacto da Dispersão Salarial no Desempenho Organizacional | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Aleksandar Radonjic | A Interação da Inteligência Artificial e Design Thinking nas Tendências do Desenvolvimento dos RH e Tendências Decisorias | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Pedro de Almeida Salvador Fernandes | Remunerações nos Jovens - Preferências e Impacto da Remuneração nos Jovens Trabalhadores | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| André Pereira Fernandes | As Preferências dos Jovens por tipo de Benefícios e os seus Efeitos | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Vera dos Reis Semedo | Determinantes do ajustamento intercultural: questoes emocionais e sociais | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2018 |
| Raquel Casinhas Nascimento | Impacto das Perceções de Investimento em Formação no Turnover ? Aplicado ao Contexto das TI em Portugal | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Filipa Morão Dias Antunes | Porquê adotar estas escalas? Revisão sistemática das escalas mais usadas em estudos de expatriação nos últimos dez anos | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Inês Soraia Pires Grácio | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: efeitos da transparência e do valor da remuneração | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2018 |
| Petra Carolina Gouveia da Silva | A especificidade das emoções de medo e orgulho nas organizações: a sua influência nos comportamentos de cooperação | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Maria do Carmo Passos Coelho Ribeiro Ferreira | A Influência do Contexto Social e da Motivação no Consumo de Substâncias Psicoativas Lícitas nos Jovens Adultos Inseridos no Mercado de Trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Maria Seixas Lopes Soeiro | Os Novos Mecanismos de Controlo nas Organizações e Indivíduos - O impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| António José Basto de Oliveira | Antecedentes da Supervisão Abusiva: Uma Meta-Análise | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Marina Merendeiro Alves | Where are Team Based Incentives More Important? : A meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Daniela Filipa Ramos Costa | Outsourcing de TI em Portugal. A relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Joanna Dagmara Grelecka | What Factors Affect Expatriat Adjustment? Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Ana Margarida de Oliveira Rico | "Team Similarity and Favouritism - Na exploration of the relationship between different types of similaritywith the peers and managers and favouritism" | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2016 |
| Bernardo Miguel Tavares Barroca | Understanding Performance Evaluation Processes - What employees perceive and how they react | Inglês | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Eloísa da Silva Morais | A Percepção dos Individuos quanto à Transparência. Justiça e Controlo no Processo de Atribuição de Remuneração Variável e a sua Influência na Motivação | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Mariana Barbeito Vidigal de Figueiredo | Work - Sports Spillover Effect - Personal and Organizational Perspectives | Inglês | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Marta Daniela Graça Caetano | Comportamentos Desviantes nas Instituições de Cuidados de Saúde em Portugal | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Lisa Carvalho da Fonseca | Captação de Talentos Galp Energia S.A: a Eficácia de um processo de Selecção e Integração de Trainees. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
| Juliana Paese Assi | Gestão de Pessoas por Competência na YAMAHA. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
Projetos Finais de Mestrado (33)
Terminadas (33)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Tomás de Campos Águas | Otimização do envolvimento dos colaboradores e da satisfação no trabalho numa IPSS portuguesa, a perspetiva de um consultor de RH. | ISCTE-IUL | 2023 | 2024 | |
| Barbara Nicoleta Teixeira Mesquita Batalha | Gestão de Recursos Humanos: Recompensas para funções de Gestão e Apoio Operacional numa clínica privada em Angola | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Marta Gonzalez Alves Tavares | Avaliação do Sistema Remuneratório da empresa XPTO | ISCTE-IUL | 2023 | 2024 | |
| Vanessa dos Santos Franco Oliveira | Projeto de Intervenção na Gestão de Carreiras de um Instituto Politécnico Superior, em Angola: Arquitetura da Carreira e da Mobilidade | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Jessica Alfonsine G Van Geert | Benefícios Do Empregado: Um Estudo de Pesquisa Qualitativa sobre as Perceções de Profissionais de RH com um ponto de vista Estratégico sobre o uso de Flexibilidade, Comunicação e Envolvimento dos Funcionários | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Tiago Miguel Antunes Gomes | Gestão de Benefícios na Empresa AG EAA | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Ângela Patrícia Rodrigues Pereira | Uma Análise à Gestão do Talento - Caso de estudo: Empresa Industrial | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Paulo Jorge Espírito Santo Heitor | Aplicação do Modelo SCRUM ao Processo de Desenvolvimento de Software da CGD | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Mariana de Sousa Martins Paulino | Improving the Performance Appraisal Process of an Industrial Unit in the Food Sector | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Inês de Sottomayor da Cunha Sampaio Maia | Sogrape - Sales Team Incentive System | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Umberto de Eccher | "Go or not to go?" How Expatriates' Perceptions about Emerging Countries Influence their Willingness to Accept Proposals and Salary Expectations | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Felipa Maria de Andrade | Desenvolvimento de um plano de Sucessão na Área de Sinistros da Lusitânia Companhia de Seguros SA | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Cristina Marta de Olim Marote Candelária | Avaliação do Impacto e Efeitos do Processo RVCC de Nível Secundário em Vigor no Domínio Profissional | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Maria Júlia Rocha da Conceição Quintelas | Benefícios na Medida Certa - O alinhamento das expetativas da empresa e as preferências dos colaboradores numa empresa da industria farmacêutica | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Cláudia Sofia Almeida Sequeira | Criação de um Sistema de Avaliação de Desempenho para o Pessoal não Docente da EPED | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Pedro Henrique dos Santos Ferreira | Fontes e Efeitos do Stress na Qualidade de Vida de um Juiz em Portugal | Português | ISCTE-IUL | 2010 | 2012 |
| Tiago Miguel Tavares da Costa | New Forms of Work Control and the Effects they have on the Organization and on Employees | Inglês | ISCTE-IUL | 2010 | 2012 |
| Íris Maria Rocha Matos Preto | Emoções & Comportamentos: O Impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional | Português | ISCTE-IUL | 2010 | 2012 |
| Sara Filipa da Silva Baptista | Relação entre Fases de Carreira e a Percepção de Insegurança e Empregabilidade dos Trabalhadores | Português | ISCTE-IUL | 2010 | 2012 |
| Marisa Sofia Gonçalves Monteiro de Jesus Freire | Novo Tableau de Bord para a EDP | Português | ISCTE-IUL | 2010 | 2012 |
| Margarida Isabel Barata Gil | Avaliação e Prevenção da Fraude - Caixa de Crédito Agrícola Mútuo de Vila Franca de Xira | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | |
| Cátia Filipa da Costa Martins | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Carla Alexandra Bastos da Silva | Definição do Perfil de Competências das Funções Profissionais que efectuam Atendimento ao Público no Município de Oeiras. | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | |
| Carlota Sofia Santos Silva | Programa de Gestão de Carreiras dos Alunos e Diplomados do Instituto Superior Técnico. | Português | ISCTE-IUL | 2009 | 2011 |
| Tiago Manuel Gaspar Veríssimo | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Célia Alexandra Esteves Afonso | Socialização e Cultura Organizacional - O que é ser Jerónimo Martins | Português | ISCTE-IUL | 2009 | 2011 |
| Ana Catarina Rosa Carnaz | As Preferências do Indivíduos no que Respeita a Benefícios. | Português | ISCTE-IUL | 2009 | 2010 |
| Ana Sofia Tavares Martins Mendes | Os Estudantes de Medicina: Expectativas na Escolha da Especialidade. | Português | ISCTE-IUL | 2009 | 2010 |
| Beatriz Salomé Rodrigues Martins | Revisão dos Critérios de Sistema de Avaliação de Desempenho na MAPFRE. | Português | ISCTE-IUL | 2009 | 2010 |
| Leida Solange Mendes Almeida | Gestão de Carreira: Capital Social e Expectativas de Carreira de Estudantes de Ascendência Africana. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
| Yolanda Paiva de Castro | Avaliação de Desempenho - Plano de Comunicação do SIADAP. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
| Filipa Barão Figueiredo Rodrigues de Jesus | Plano de Desenvolvimento e Progressão Individual. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
| João Tiago Fernandes de Pais Figueiredo | Sistematização de um Modelo de Desenvolvimento Profissional para uma Empresa da Área dos Sistemas de Informação. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
