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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2025/2026 | 2º | Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2025/2026 | 2º | Liderança e Gestão da Mudança | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2025/2026 | 1º | Gestão dos Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2025/2026 | 1º | Tese em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2025/2026 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2025/2026 | 1º | Liderança e Comportamento Organizacional | Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2025/2026 | 1º | Diagnóstico e Mudança Organizacional | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2025/2026 | 1º | Gestão de Conflitos e Negociação | -- | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Gestão dos Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Tese em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Diagnóstico e Mudança Organizacional | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Modelos Organizacionais | -- | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Gestão de Conflitos e Negociação | -- | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Explorar a Liderança num Mundo em Mundança | -- | Não |
| 2023/2024 | 1º | Gestão dos Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Tese em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2023/2024 | 1º | Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2023/2024 | 1º | Modelos Organizacionais | -- | Não |
| 2023/2024 | 1º | Gestão de Conflitos e Negociação | -- | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Concepção da Pesquisa II | Doutoramento em Gestão; | Não |
| 2022/2023 | 2º | Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Gestão dos Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Temas Críticos de Recursos Humanos em Hotelaria | Mestrado em Gestão de Hotelaria e Turismo; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Gestão de Recursos Humanos | Mestrado em Gestão de Serviços de Saúde; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Mestrado em Gestão de Serviços de Saúde; | Não |
| 2020/2021 | 2º | Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Não |
| 2020/2021 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Gestão; | Não |
| 2020/2021 | 1º | Métodos de Investigação em Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Não |
Subdiretora
ISCTE Business School
Investigadora Integrada
BRU-Iscte - Business Research Unit
(IBS)
[Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
Atividades Letivas
Orientações
Orientações de Pós-doutoramento (2)
Terminadas (2)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Sara Corlett | Projeto EWRI | Português | Iscte | 2024 | 2025 |
| Sofia Oliveira | EWRI Exploitative working relationships: Impact on employees’ health and behaviors | Inglês | Iscte | 2023 | 2024 |
Teses de Doutoramento (7)
Em curso (5)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Karen Ferrez Dalgas Frisch | Impact of Externally Provided Return-to-Work Programs on Women Relaunchers´ ability to Opt back in professional life in Portugal | Inglês | Em curso | Iscte | 2024 |
| Amina Can | Impact on human resources technologies on employee`s attitudes and behaviors | Inglês | Em curso | Iscte | 2022 |
| Maria Luísa Silva Chá-Chá | The dark side of emergent leadership: impact on leader effectiveness, follower satisfaction and team performance | Inglês | Em curso | Iscte | -- |
| Nivaldo Galvão | Expetativas organizacionais: a influência da ideologia nos contratos psicológicos dos new entrants | Português | Em curso | ISCSP | -- |
| Laura Tecedeiro Sequeira Falé | Am I the only one? School climate, LGBT+ identities, and the making of inclusive leaders in business education | Inglês | Em curso | Iscte | -- |
Terminadas (2)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Tan Bing | The Effectiveness of Human Resource Business Partner Model Implementation: Evidence from Construction Company A | Inglês | Iscte | 2021 | 2025 |
| Alabdulwahed, Maha | The Formation and Development of Psychological contracts during first year of employment: examining views and experiences of Saudi employees working in the Saudi private sector. | Inglês | University of Liverpool | 2018 | 2023 |
Dissertações de Mestrado (58)
Em curso (17)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Rita Maria Pinto dos Santos | Employer Branding de Empresas que Passaram por Crises | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Inês Alexandra da Silva Carlos | O papel moderador da Interdependência de Tarefas na relação entre o Desligamento Psicológico do Trabalho e o Bem-Estar dos indivíduos. | Em curso | Iscte | 2025 | |
| MD Ataur Rahman | Os fatores que influenciam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal (WLB) e a satisfação no trabalho entre os trabalhadores do setor de confecções (RMG) no Bangladesh | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Beatriz Cabaços da Costa | Antecedentes da Sabotagem entre Colegas: A Relação entre Constrangimentos Organizacionais, Ambiente de Trabalho Competitivo e Traços de Personalidade | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Joana Morais Villas Boas | A amizade no trabalho: bem-estar e produtividade percebida | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Rita de Mascarenhas dos Santos Gil | Do bem-estar pessoal ao impacto no local de trabalho: os efeitos do equilíbrio entre vida pessoal e profissional nos colegas. | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Mariana Maia Soares Capitão | Entre a pressão organizacional e o perfeccionismo: fatores que explicam a ligação constante ao trabalho e o Work-Life Balance | Em curso | Iscte | 2025 | |
| João Francisco Ribeiro da Silva Sirgado | Comportamentos e Percepções em relação à IA | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Joana Gomes Carvalho | A Quebra do Contrato Psicologico na Geração Z: O Contraste entre a Promessa de Employer Branding e a Realidade do Primeiro Emprego. | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Catarina da Silva Cardoso | Exploração percebida | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Inês Filipa Da Costa Trindade | O Papel das Relações Interpessoais na Retenção de Talento: Um Estudo no Setor do Retalho | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Sara Ramos Ribeiro | Retenção de talentos Geração z vs Geração Y | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Filipa dos Santos Correia | A Empresa Ideal para a Geração Z: Entre Expetativas e a Realidade do Primeiro Emprego | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Ana Rita Monteiro Comprido Marques Pinto | Plano de Negócio Inovador "Centro Materno-Infantil de Lisboa" | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Bolanle Victoria Arijenileola | O impacto de comportamentos proativos na integração de trabalhadores imigrantes: explorando a adaptação ao local de trabalho, a inclusão social e a progressão na carreira na Europa. | Em curso | Iscte | -- | |
| Maria Manuel Branco de Almeida | Perceção, Aceitação e Mudança na IA | Em curso | Iscte | -- | |
| Inês Dantas Nunes | Distanciamento psicológico: a perceção dos colegas de trabalho | Em curso | Iscte | -- |
Terminadas (41)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Francisco Mira Lopes | Trabalho por turnos: impacto nos distúrbios do sono, vitalidade e sintomas depressivos. | Inglês | Iscte | 2024 | 2025 |
| Laura Manuel Sarilho da Costa | Preconceitos no Trabalho Híbrido e os Impactos na Progressão na Carreira | Português | Iscte | 2025 | 2025 |
| Sofia Isabel Santos Simões | Experiências de regresso ao trabalho após a maternidade | Português | Iscte | 2024 | 2025 |
| Claudia Maria de Moura dos Santos | Influência das práticas de recursos humanos de controlo e da intensificação laboral nas perceções de exploração e burnout | Português | Iscte | 2024 | 2024 |
| Nadine Neto Santos | Bem-estar dos profissionais de saúde: o impacto dos programas de bem-estar | Português | Iscte | 2024 | 2024 |
| Sofia Batista dos Santos | A Imersão no Trabalho e o seu Efeito no Conflito entre Trabalho e Família. | Inglês | Iscte | 2024 | 2024 |
| Linn Mari Misund | Explorando como as estratégias de Employer Branding impactam as intenções de rotatividade: Um estudo qualitativo na Bane NOR | Inglês | Iscte | 2024 | 2024 |
| Leonor Isabel Carranca Neves | Relações de Trabalho Exploratórias no Setor de Saúde Português | Inglês | Iscte | 2023 | 2023 |
| Hegnar Efliatoun Suleyman | Presentismo dos profissionais de saúde em Portugal no Séc XXI | Português | Iscte | 2023 | 2023 |
| Ana Filipa Curto Marú | Discriminação nos Processos de Recrutamento e Seleção de Candidatos com Tatuagens e Piercings | Português | Iscte | 2022 | 2023 |
| Camelia Ras | A quebra do contrato psicológico como fator motivador da intenção de saída: uma abordagem comparativa entre pequenas e grandes empresas | Português | Iscte | 2022 | 2023 |
| Leonor Castanheira Leal Pedras | Ambiente de trabalho inclusivo: Um estudo sobre as práticas de recursos humanos para as pessoas com deficiência no Grupo Jerónimo Martins | Português | Iscte | 2022 | 2023 |
| Maria Torres Padilha Dias Cravo | Compreensão dos perfis turísticos e como estes experienciam o Turismo de Bem-Estar | Inglês | Iscte | 2021 | 2023 |
| Ana Carolina Alves Vieira | O Impacto das Práticas de Recursos Humanos no Bem-Estar dos Médicos Dentistas | Português | Iscte | 2021 | 2023 |
| Diana Alejandra Lopez Arias | Expectativas das opções flexíveis do trabalho na realidade pós-Covid-19: o impacto na quebra psicológica | Inglês | Iscte | 2022 | 2022 |
| Sara Eduardo Garcia Albino | Insegurança Laboral no Contexto Covid-19 e o seu Impacto no Bem-Estar Psicológico e Desempenho dos Colaboradores de Angola | Português | Iscte | 2022 | 2022 |
| Yue Hong | The impact of on-the-job training on employees’ performance in the sales industry | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2020 |
| Jiani Hua | Impact of transformational leadership on employees’ reactions to organizational change | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2020 |
| Li, Qing | Underrepresentation of women in leadership positions in the financial industry | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2020 |
| Liu, Xingyu | Work-Life Balance: Flexible work arrangement and satisfaction | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2020 |
| Zhang, Xinyue | Inclusive leadership and employee work behavior: the mediating role of organizational support | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2020 |
| Wang, Anni | Impact of communication on employee and organization performance | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2020 |
| Ndindeng, Atina | Perspectivas dos gestores sobre práticas de estratégia organizacional | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2020 |
| Li, Shizhi | The effects of entrepreneurial orientation and market orientation on SME’s business performance in the international market. | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Jaenisch, Henning | Agile Project Management Methods in Practice | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Ding, Peipei | Work-life balance and employee satisfaction in China | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Agrawal, Shraddha | Influence of CSR on employees’ work attitude and behaviour. | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Pierce, Jordan | A review examining the influences on the ethical decision-making process using Rest’s (1986) four step ethical decision model | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Wang, Di | Effectiveness of social media in services marketing | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Webster, Edward | A review of the effect of social media marketing on brand loyalty. | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Smith, Wiliam | A review of social media marketing research: present findings and future direction | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Olechnowicz, Grzegorz | A comparison brand management practices between SMEs and large business. | Inglês | University of Liverpool Management School (ULMS) | -- | 2019 |
| Mónica Duarte | O Marketing Interno como Factor Crítico no Desempenho e na Intenção de Saída dos Colaboradores na Hotelaria em Portugal. | Português | IPAM | -- | 2018 |
| Neuza Miguéns | Agile Marketing da teoria à prática: Estudo exploratória no contexto português. | Português | IPAM | -- | 2018 |
| Ana Pereira | Impacto da Comunicação Cruelty-Free na Indústria Cosmética | Português | IPAM | -- | 2018 |
| Susana Dâmaso | Marca Pessoal: Construção e Validação de uma Escala. | Português | IPAM | -- | 2018 |
| Rafaela Fernandes | Impacto das Marcas de Luxo na Qualidade Percebida e Intenção de Compra do Consumidor. | Português | IPAM | -- | 2018 |
| Tanja Gabel | Influecing Factors of Professional Education Choices: An Empirical Study on the Attractiveness of Apprenticeships and University Studies in Germany. | Inglês | IPAM | -- | 2017 |
| Rita Almeida | Marketing Político: Construção do Perfil do Inimigo como Estratégia de Comunicação. | Português | IPAM | -- | 2017 |
| Inês Azevedo | A Economia Partilhada em Portugal: Comportamento do Consumidor Millennial. | Português | IPAM | -- | 2017 |
| Carolina Moreira | Compra de Produtos Paleo: Orientação para a Saúde e Motivação como Factores Chave. | Português | IPAM | -- | 2017 |
