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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2024/2025 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Economia; | Não |
| 2023/2024 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2023/2024 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Não |
| 2022/2023 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2022/2023 | 1º | Temas e Fontes de Investigação em Economia | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2022/2023 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Não |
| 2022/2023 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Economia; Licenciatura em Psicologia; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Economia; Licenciatura em Psicologia; | Não |
| 2020/2021 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2020/2021 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2019/2020 | 1º | Comportamento Organizacional | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
Investigadora Associada
BRU-Iscte - Business Research Unit
(IBS)
[Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
Gabinete D4.06
Atividades Letivas
Orientações
Dissertações de Mestrado (9)
Em curso (3)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Ludmila Vanessa Ribeiro Pereira da Silva Monteiro | AI e os impactos em consultoria: Substituição, aumento ou perda de tarefas? | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Mariana Tardão Reis Cunha Pinto | As configurações trajetórias dos nómadas digitais: mapeamento das trajetórias | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Lea Marie Vom Kolke | Avatars versus human leaders: The role of trust and follower personality in perceiving charismatic leadership. | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
Terminadas (6)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Gonçalo Nobre Martins Almeida | Detetives de Algoritmos vs. Observadores Humanos: Deteção de fraude no currículo | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Daniela Sofia Carvalho Teixeira | A escolha de Workation por parte dos nómadas digitais: Um estudo sobre fatores push, fatores pull e a liberdade relativa | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Bruno José Vieira da Silva | Da comunicação interna ao comportamento de cidadania organizacional através do comprometimento com o trabalho: Será a virtualidade importante? | Inglês | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| Tiago Alexandre Paçô Galiza Monteiro | Nudging the nudges: Uma investigação sobre os efeitos da transparência | Português | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| Lloyd Harriman | A experiência de aprendizagem pelo ponto e vista do followership | Inglês | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| Cláudia Sofia Noronha Pinto Gandarez | Autenticidade na liderança: um ativo ou um passivo? | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
