Este estudo pretende contribuir para a identificação e a compreensão do burnout experienciado por trabalhadores/as em instituições da administração pública. As alterações globais do mercado de trabalho, designadamente o aumento do uso das tecnologias de informação e comunicação e a flexibilidade laboral; as idiosincrasias organizacionais destas instituições, de que é exemplo a burocracia; e a lacuna de estudos sociológicos nesta área tornam premente conhecer os fatores precipitantes, facilitadores e inibidores do burnout. Este estudo foca-se em três níveis de análise: individual, organizacional e estrutural, adotando uma abordagem metodológica mista. A partir de uma amostra de 150 trabalhadores/as provenientes de três instituições da administração pública central, serão administrados questionários construídos com base nos dados secundários recolhidos a partir do Sexto Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho e dos serviços de recursos humanos das respetivas instituições. Partindo dos questionários, serão realizadas 30 entrevistas a trabalhadores/as que experienciaram o burnout. Orientação: Ana Margarida Barroso (CIES-Iscte) Cláudia Abreu Lopes (International Institute for Global Health)