Este estudo pretende contribuir para a identificação e a compreensão do burnout experienciado por trabalhadores/as em instituições da administração pública.

As alterações globais do mercado de trabalho, designadamente o aumento do uso das tecnologias de informação e comunicação e a flexibilidade laboral; as idiosincrasias organizacionais destas instituições, de que é exemplo a burocracia; e a lacuna de estudos sociológicos nesta área tornam premente conhecer os fatores precipitantes, facilitadores e inibidores do burnout. Este estudo foca-se em três níveis de análise: individual, organizacional e estrutural, adotando uma abordagem metodológica mista.

A partir de uma amostra de 150 trabalhadores/as provenientes de três instituições da administração pública central, serão administrados questionários construídos com base nos dados secundários recolhidos a partir do Sexto Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho e dos serviços de recursos humanos das respetivas instituições. Partindo dos questionários, serão realizadas 30 entrevistas a trabalhadores/as que experienciaram o burnout.

Orientação:

Ana Margarida Barroso (CIES-Iscte)

Cláudia Abreu Lopes (International Institute for Global Health)

Não foram encontrados registos.

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Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos projetos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados para este projeto. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.