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Ciência-IUL
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Descrição Detalhada da Publicação
Linking procedural and interactional justice perceptions with organizational commitment through formation of perceived organizational support
26th EurOMA Conference: Operations adding value to society, Conference proceedings
Ano (publicação definitiva)
2019
Língua
Inglês
País
Finlândia
Mais Informação
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Abstract/Resumo
Building on the social exchange perspective and organizational support theory, this study aims to evaluate the relationship between truck driver’s procedural and interactional justice perceptions and their affective commitment to their employers. We set out a Transactional Justice Interaction Reference Modeland refine it by scientific testing. The evidence is based on survey data collected at a truck-driving school near Frankfurt am Main, Germany, providing update and safety classes to long-standing truck drivers in logistics and SCM. The results are derived by using structural equation modelling and indicate that perceived organizational support plays a mediating positive effect on developing organizational commitment.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Organizational justice in employer-employee relationships,Truck drivers' perceived organizational support,Relational contract in transportation industry
Classificação Fields of Science and Technology
- Economia e Gestão - Ciências Sociais
- Sociologia - Ciências Sociais
Contribuições para os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas
Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos artigos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados pelo(s) autor(es) para esta publicação. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.
