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Descrição Detalhada da Publicação
Work-family conflict’s mediating effect on the relationship between job insecurity and job satisfaction in the hospitality industry: Evidence from the Algarve, Portugal
Título Revista
Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism
Ano (publicação definitiva)
2024
Língua
Inglês
País
Reino Unido
Mais Informação
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Abstract/Resumo
This study examined work-family and family-work conflicts’ mediating effect on the relationship between hotel workers’ job insecurity and job satisfaction in the Algarve, Portugal. The final sample comprised 166 employees who voluntarily completed a survey. SPSS and PROCESS macro software was used to analyze the data. Multiple regression analysis revealed that job insecurity is significantly related to job satisfaction both directly and indirectly via work-family conflict. Family-work conflict does not significantly mediate the abovementioned relationship. Hotel managers should continually monitor and enhance employees’ job satisfaction including providing more job security and implementing practices that foster a work-family balance.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Hospitality,Job insecurity,Job satisfaction,Portugal,Work-family conflict
Classificação Fields of Science and Technology
- Psicologia - Ciências Sociais
- Economia e Gestão - Ciências Sociais
Registos de financiamentos
Referência de financiamento | Entidade Financiadora |
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UIDB/00315/2020 | Fundação para a Ciência e a Tecnologia |
DL 57/2016/CP1359/CT0004 | Fundação para a Ciência e a Tecnologia |
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