No sentido de diagnosticar e caracterizar a Igualdade de Género na Banca, recorreu-se a um conjunto de entrevistas a mulheres, interlocutoras privilegiadas, na área do sector bancário, ou seja, com experiência profissional não inferior a cinco anos procurando analisar, em particular, a igualdade no percurso profissional, oportunidades de progressão na carreira e a conciliação entre vida profissional e a vida pessoal e familiar.

Procurou-se entender, assim, dos principais constrangimentos das mulheres na progressão na carreira mediante três eixos de problematização: traçando o perfil pessoal e de contratação das entrevistadas; depois, avaliando do seu percurso, atendendo a questões como a discriminação sentida na progressão na carreira, se beneficiam (ou beneficiariam) de flexibilidade do tempo de trabalho e da possibilidade de conciliar vida profissional e a vida familiar; e, por último, indagando das medidas a adoptar para promover uma efetiva igualdade na progressão na carreira.

Não foram encontrados registos.

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Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos projetos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados para este projeto. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.