Lista de Projetos

A investigação incide sobre um tema emergente na sociologia nacional e internacional: as experiências e os direitos de cidadania das pessoas transexuais e transgénero. Concretamente, explora o impacto das novas abordagens médico-legais da “identidade de género” nas experiências identitárias, estéticas corporais e aceitação social, familiar e íntima destas pessoas. A nível nacional, a “lei de identidade de género” (Lei 7/2011) representa o reconhecimento civil da transição de género e a desvinculação entre sexo e género, ou entre identidades de género e corpos sexuados, ao validar a existência de corpos de fêmea com identidades masculinas e vice-versa. A questão central é perceber o impacto desta recente possibilidade na vida dos indivíduos trans e, simultaneamente, o seu contributo para a mudança social. Metodologicamente, recorrer-se-á a análise legislativa comparada, entrevistas em profundidade a indivíduos de diversas expressões de (trans)género, bem como a profissionais de saúde implicados nos cuidados trans-específicos e representantes de associações LGBT.

In 2006 the second major wave in the number of mixed couples in Spain began. The same year we got our first I+D project, which was followed by two more. These three studies, covering a period of almost ten years (2006-2015), provide us with a comprehensive view of the fundamental characteristics of binational couples formed by a Spaniard and a foreign spouse. More specifically, characteristics concerning to the origins, constitution, motivations, expectations, gender relations and identity negotiations, since these are our research basic axes. This panoramic view is mostly based on the nearly 150 in-depth interviews and more than 190 informants involved. From these projects we have a static image, a snapshot of the issues raised in a time when most of these couples were recently established and were therefore in the initial phase of their relationship. Many of them had no children, divorce cases were rare, the foreign spouse was still in the process of acquiring citizenship, applying for the recognition of their university degree or looking for a first job. Most of these couples were just rehearsing their interaction formulas with their families of orientation, and some issues that eventually became capital were not even raised yet. In addition, in many of our interviews the effects of the economic crisis were not present or were not very noticeable. Effects that in some cases, as we have documented in our third project, have led to the emigration of some of the couples to the country of origin of the foreign spouse. The present project, supported by all the background accumulated over the past studies, intends to overcome the temporary limitation of the results, as well as to record the changes and continuities experienced by these couples since we last interviewed them. We are going to connect with the biographical trajectories of a sample selected from the large number of informants previously interviewed, using the methodology of longitudinal qualitative researc...

O Programa Académico Multisectorial para o combate e prevenção ao Corte/Mutilação Genital Feminina (C/MGF) é um projeto inovador com o objetivo de promover a sensibilização, conhecimentos e competências dos futuros profissionais em contacto com as possíveis vítimas do C/MGF. Para tal, uma equipa pluri-disciplinar de professores e investigadores desenvolveram um Guia Multisectorial para a Formação Académica, que estará brevemente disponível em 6 línguas.

No sentido de diagnosticar e caracterizar a Igualdade de Género na Banca, recorreu-se a um conjunto de entrevistas a mulheres, interlocutoras privilegiadas, na área do sector bancário, ou seja, com experiência profissional não inferior a cinco anos procurando analisar, em particular, a igualdade no percurso profissional, oportunidades de progressão na carreira e a conciliação entre vida profissional e a vida pessoal e familiar. Procurou-se entender, assim, dos principais constrangimentos das mulheres na progressão na carreira mediante três eixos de problematização: traçando o perfil pessoal e de contratação das entrevistadas; depois, avaliando do seu percurso, atendendo a questões como a discriminação sentida na progressão na carreira, se beneficiam (ou beneficiariam) de flexibilidade do tempo de trabalho e da possibilidade de conciliar vida profissional e a vida familiar; e, por último, indagando das medidas a adoptar para promover uma efetiva igualdade na progressão na carreira.