English
General Objective: Work-related stress is now widely recognised as a significant problem as its costs can involve high levels of sickness absence, accidents, errors,
low morale and poor performance. Work-related stress is conditioned by, and contributes to, major environmental, economic and health problems. It has a
significant impact on the well-being of staff, their productivity and effectiveness, and much of it is likely to be preventable.
Given the exponential increase of work-related stress issues and the diffusion of depression among the European citizens, the WELLy project aims to set the role of Work Well-being Manager (WWM) in charge of making sure that daily working conditions are fair and as healthy as reasonably possible for every employee so that the overall quality of life at work improves within the organisation and across economies.
Specific Objectives: The proposal aims to encourage a proactive approach and highlight the major role managers can play in reducing the problems of stress. For
this reason the profile of Work Well-being Manager will be introduced: he/she has a cross-functional role which leverages psychological skills including diversity
management, particularly when it comes to disabled persons as they often require specific adjustments of their work environment. On top of this, the Work Well-being Manager cooperates with other departments to analyse the issues caused or that could cause work-related stress, and to reduce psychosocial risks and improve employees’ commitment and engagement.
| Centro de Investigação | Grupo de Investigação | Papel no Projeto | Data de Início | Data de Fim |
|---|---|---|---|---|
| BRU-Iscte | Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos | Parceiro | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| Instituição | País | Papel no Projeto | Data de Início | Data de Fim |
|---|---|---|---|---|
| Sinergie Società Consortile a Responsabilità Limitata (Sinergie Società Consortile a Responsabilità Limitata) | Itália | Parceiro | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| DRUSTVO ZA RAZVIJANJE PROSTOVOLJNEGA DELA NOVO MESTO (DRUSTVO ZA RAZVIJANJE PROSTOVOLJNEGA DELA NOVO MESTO) | Eslovénia | Parceiro | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| Psychometrics srl (Psychometrics srl) | Itália | Parceiro | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| EPRALIMA – ESCOLA PROFISSIONAL DO ALTO LIMA - COOPERATIVA DE INTERESSE PUBLICO E RESPONSABILIDADE LIMITADA (EPRALIMA) | Portugal | Parceiro | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT (INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT) | Grécia | Parceiro | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| INSTALOFI LEVANTE SL ( INSTALOFI LEVANTE SL) | Espanha | Parceiro | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE STUDIJEV NOVEM MESTU (Slovenia) (FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE STUDIJEV NOVEM MESTU (Slovenia)) | Eslovénia | Líder | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| Nome | Afiliação | Papel no Projeto | Data de Início | Data de Fim |
|---|---|---|---|---|
| Patrícia Costa | Professora Auxiliar (DRHCO); Investigadora Integrada (BRU-Iscte); | Investigadora Responsável | 2021-09-01 | 2022-08-31 |
| Sílvia Agostinho da Silva | Professora Catedrática (DRHCO); Investigadora Integrada (BRU-Iscte); | Investigadora Responsável | 2019-09-01 | 2021-08-31 |
| Maria Esperança | Assistente de Investigação (BRU-Iscte); | Investigadora | 2021-10-25 | 2022-08-31 |
| Patrícia Costa | Professora Auxiliar (DRHCO); Investigadora Integrada (BRU-Iscte); | Investigadora | 2020-01-27 | 2021-08-31 |
| Sílvia Agostinho da Silva | Professora Catedrática (DRHCO); Investigadora Integrada (BRU-Iscte); | Investigadora | 2021-09-01 | 2022-08-31 |
| Código/Referência | DOI do Financiamento | Tipo de Financiamento | Programa de Financiamento | Valor Financiado (Global) | Valor Financiado (Local) | Data de Início | Data de Fim |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019-1-SI01-KA202-06039 | -- | Contrato | Erasmus+ - -- | 337684.0 | 36070.0 | 2019-09-01 | 2022-08-31 |
| Ano | Tipo de publicação | Referência Completa |
|---|---|---|
| 2021 | Comunicação em evento científico | Costa, P., Silva, S.A., Crespo, M., Santos, J.B., Silva, M., Santos, G.A....Branco, R. (2021). WELLY: PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. |
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Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos projetos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados para este projeto. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.
