WELLy- 2019-1-SI01-KA202-06039
WELLy: Introducing the job profile of a Manager for Work Well-being to prevent and combat work related stress
Descrição

General Objective: Work-related stress is now widely recognised as a significant problem as its costs can involve high levels of sickness absence, accidents, errors,

low morale and poor performance. Work-related stress is conditioned by, and contributes to, major environmental, economic and health problems. It has a

significant impact on the well-being of staff, their productivity and effectiveness, and much of it is likely to be preventable.

Given the exponential increase of work-related stress issues and the diffusion of depression among the European citizens, the WELLy project aims to set the role of Work Well-being Manager (WWM) in charge of making sure that daily working conditions are fair and as healthy as reasonably possible for every employee so that the overall quality of life at work improves within the organisation and across economies.

Specific Objectives: The proposal aims to encourage a proactive approach and highlight the major role managers can play in reducing the problems of stress. For

this reason the profile of Work Well-being Manager will be introduced: he/she has a cross-functional role which leverages psychological skills including diversity

management, particularly when it comes to disabled persons as they often require specific adjustments of their work environment. On top of this, the Work Well-being Manager cooperates with other departments to analyse the issues caused or that could cause work-related stress, and to reduce psychosocial risks and improve employees’ commitment and engagement.

Parceiros Internos
Centro de Investigação Grupo de Investigação Papel no Projeto Data de Início Data de Fim
BRU-Iscte Comportamento Organizacional e Recursos Humanos Parceiro 2019-09-01 2022-08-31
Parceiros Externos
Instituição País Papel no Projeto Data de Início Data de Fim
Sinergie Società Consortile a Responsabilità Limitata (Sinergie Società Consortile a Responsabilità Limitata) Itália Parceiro 2019-09-01 2022-08-31
DRUSTVO ZA RAZVIJANJE PROSTOVOLJNEGA DELA NOVO MESTO (DRUSTVO ZA RAZVIJANJE PROSTOVOLJNEGA DELA NOVO MESTO) Eslovénia Parceiro 2019-09-01 2022-08-31
Psychometrics srl (Psychometrics srl) Itália Parceiro 2019-09-01 2022-08-31
EPRALIMA – ESCOLA PROFISSIONAL DO ALTO LIMA - COOPERATIVA DE INTERESSE PUBLICO E RESPONSABILIDADE LIMITADA (EPRALIMA) Portugal Parceiro 2019-09-01 2022-08-31
INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT (INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT) Grécia Parceiro 2019-09-01 2022-08-31
INSTALOFI LEVANTE SL ( INSTALOFI LEVANTE SL) Espanha Parceiro 2019-09-01 2022-08-31
FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE STUDIJEV NOVEM MESTU (Slovenia) (FAKULTETA ZA ORGANIZACIJSKE STUDIJEV NOVEM MESTU (Slovenia)) Eslovénia Líder 2019-09-01 2022-08-31
Equipa de Projeto
Nome Afiliação Papel no Projeto Data de Início Data de Fim
Patrícia Costa BRU-Iscte [Comportamento Organizacional e Recursos Humanos] Investigadora 2020-01-27 2022-08-31
Sílvia Agostinho da Silva BRU-Iscte [Comportamento Organizacional e Recursos Humanos] Investigadora Responsável 2019-09-01 2022-08-31
Financiamentos do Projeto
Código/Referência Tipo de Financiamento Entidade Financiadora Programa de Financiamento País Valor Financiado (Global) Valor Financiado (Local) Data de Início Data de Fim
2019-1-SI01-KA202-06039 Contrato Erasmus+ -- -- 337684.0 36070.0 2019-09-01 2022-08-31
Outputs (Publicações)

Não foram encontrados registos.

Outputs (Outros)

Não foram encontrados registos.

Ficheiros do projeto

Não foram encontrados registos.

Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos projetos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados para este projeto. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.

WELLy: Introducing the job profile of a Manager for Work Well-being to prevent and combat work related stress
2019-09-01
2022-08-31