Ciência-IUL
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Descrição Detalhada da Publicação
Avaliação do desempenho no setor público:Benefícios, dificuldades e consequências não intencionadas
Título Documento
CIES e-Working Paper
Ano (publicação definitiva)
2014
Língua
Português
País
Portugal
Mais Informação
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Abstract/Resumo
Nas últimas décadas, a introdução de medidas managerialistas, sob a influência da Nova
Gestão Pública levou diversos países da OCDE, incluindo Portugal, a desenvolverem
esforços para implementar sistemas de avaliação do desempenho nas respetivas
administrações públicas. Porém, os resultados atingidos com esta medida reformista
ficaram aquém das expectativas. Não obstante o conhecimento de diversos aspetos
positivos relacionados com a sua implementação, a literatura refere também
dificuldades e consequências não intencionadas. O presente working paper insere-se
num trabalho de doutoramento em Sociologia e tem por objetivo sistematizar os
principais benefícios, dificuldades e consequências não intencionadas decorrentes da
implementação de sistemas de avaliação do desempenho no sector público apontados
pelas pesquisas efetuadas nesta área.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
avaliação do desempenho, sector público, benefícios, dificuldades