Ciência-IUL
Publications
Publication Detailed Description
Journal Title
Revista de Administração de Empresas
Year (definitive publication)
2015
Language
Portuguese
Country
Brazil
More Information
Web of Science®
Scopus
Google Scholar
Alternative Titles
(Spanish/Castilian) Factores que afectan la transferencia del aprendizaje para el lugar de trabajo
(English) Factors affecting the transfer of learning to the workplace
Abstract
O treinamento visa responder às necessidades de desenvolvimento das pessoas e das organizações (Grohmann & Kauffeld, 2013). Baseado no modelo de Holton, realizou-se um estudo que procura identificar e compreender os fatores envolvidos no processo de transferência de aprendizagem para o posto de trabalho de duas ações de treinamento distintas quanto ao design e às competências. O estudo decorreu numa organização portuguesa e envolveu 98 participantes. Realizaram-se entrevistas com ex-formandos com o objetivo de explorar os fatores que facilitaram ou dificultaram a transferência das aprendizagens e aplicou-se o Inventário do Sistema de Transferência da Aprendizagem, versão portuguesa (Holton, Bates, Seyler & Carvalho, 1997; Velada & Caetano, 2009). Os resultados sugerem que o modelo de Holton model (2005) mostra o que os treinandos identificaram como importante para a transferência da aprendizagem e que há diferenças em relação aos fatores de transferência de acordo com o tipo de treinamento.
Acknowledgements
--
Keywords
Aprendizagem,Transferência,Formação
Fields of Science and Technology Classification
- Economics and Business - Social Sciences
Funding Records
Funding Reference | Funding Entity |
---|---|
UID/GES/00315/2013 | Fundação para a Ciência e a Tecnologia |