Artigo em revista científica Q2
From planning to performance: the adaptation process as a determinant of outcomes
Pedro José Ramos-Villagrasa (Ramos-Villagrasa, P.); Ana Passos (Passos, A. M.); Antonio L. García-Izquierdo (García-Izquierdo, A. L.);
Título Revista
Journal of Applied Behavioral Science
Ano
2019
Língua
Inglês
País
Estados Unidos da América
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Abstract/Resumo
Currently, teams require adaptation to deal with work demands successfully. However, research concerning team adaptation should necessarily involve a greater empirical effort in defining under which conditions teams prove more adaptable. This article seeks to contribute to the literature by linking plan formulation, plan execution, and team learning behaviors with team outcomes (i.e., team-adaptation perception and objective performance). Participants formed 142 teams, which were involved in structured-problem solving task (i.e. a simulated management competition). Conditional process analysis was used to test a double-mediated relationship. Results show that, although not all parts of the model are directly associated, there is an indirect link from plan formulation to team outcomes through plan execution and team learning behaviors. Our results support the idea of adaptation as a process, providing four ways in which organizations can elicit changes in teams: increasing plan execution, promoting team learning, improving team adaptive behaviors themselves, and building teams composed of members who demonstrate individual adaptability.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Team adaptation,Team performance,Team learning,Plan formulation,Plan execution
  • Psicologia - Ciências Sociais
  • Economia e Gestão - Ciências Sociais
Registos de financiamentos
Referência de financiamento Entidade Financiadora
PSI2013-44854-R Ministerio de Economía y Competitividad de España
UID/GES/00315/2013 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

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