Artigo em revista científica Q3
Gendered workplaces: Resistance, adaptation and agency in large legal firms: The perspectives of young lawyers
Susana Santos (Santos, S.);
Título Revista
Portuguese Journal of Social Science
Ano
2020
Língua
Inglês
País
Portugal
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Abstract/Resumo
Gender inequality at work is a persistent and complex phenomenon. Taking the case of a small group of young lawyers working in large legal firms in Portugal, this article intends to discuss how gender inequality manifests and evolves from internship through first years of professional activity. Based on a data set of nineteen biographical interviews – ten male and nine female – we discuss the centrality of gender in analysing professional organizations, combining structural and actor perspectives. Female and male lawyers are confronted with a gendered organization with (in)visible gender lines that naturalize asymmetries of treatment, position, opportunities and expectations. Both learn how to adapt and invent strategies of resistance that include flexible professional projects.
Agradecimentos/Acknowledgements
I would like to thank all participants in the session (‘Legal professions and legal education’ at the XIX ISA World Congress of Sociology in Toronto, Canada, 2018) and anonymous reviewers for their feedback.
Palavras-chave
Portugal,Gendered organizations,Large legal firms,Life course,Work‐life balance,Young lawyers
  • Sociologia - Ciências Sociais
Registos de financiamentos
Referência de financiamento Entidade Financiadora
Norma Transitória programme DL57/2016 – Lei57/2017 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
UIDB/03126/2020 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
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