Andrea Maria Flores Oliveira Fontes
Professora Auxiliar Convidada Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Investigadora Integrada BRU-Iscte - Business Research Unit (IBS) [Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
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Gabinete D4.06
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CIÊNCIAVITAE
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Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2025/2026 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Não
2025/2026 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2025/2026 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2025/2026 1º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão; Não
2025/2026 1º Gestão de Recompensas e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2024/2025 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Gestão; Não
2024/2025 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2024/2025 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2024/2025 1º Gestão de Recompensas e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2023/2024 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Não
2023/2024 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2023/2024 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2023/2024 1º Gestão de Recompensas e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2022/2023 2º Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2022/2023 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão; Não
2022/2023 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2022/2023 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2022/2023 1º Gestão de Recompensas e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 2º Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna -- Não
2021/2022 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão; Não
2021/2022 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 1º Gestão de Recompensas e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2020/2021 2º Gestão de Recursos Humanos para Juristas Mestrado em Direito das Empresas e do Trabalho; Não
2019/2020 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão; Não
Orientações
Dissertações de Mestrado (25)
Em curso (5)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Rafaela Sofia Silva Ribeiro O impacto do Employer Branding no Turnover: o papel mediador do ajustamento pessoa-organização e o efeito moderador do suporte social Português Entregue Iscte 2025
Filipe Rolo Cruz O Impacto da Cultura Organizacional e Políticas de Employer Branding no Desempenho dos Colaboradores Em curso Iscte 2025
Maria Leonor Meireles Tamagnini Guimarães Recrutamento, Seleção e Integração nas Organizações das Pessoas com Incapacidade Em curso Iscte 2025
Mariana Venes The role of social corporate responsibility in the attraction and retention of employees: a relevant employer branding dimension for generation Z Em curso Iscte 2024
Eugénia Sofia Oliveira Félix Employer branding Em curso Iscte --
Terminadas (20)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Duarte Filipe da Graça Silva O Efeito da Inteligência Artificial no Engagement e na Segurança Psicológica: O Papel da Liderança Ética e da Idade. Português Iscte 2024 2025
Catarina Isabel Guégués Pimentão Unravelling Engagement in Hybrid Work: the impact of communicative competence and the influence of trust and autonomy, a perspective of the followers Inglês Iscte 2024 2025
André Stuart Hill de Abreu Preferências profissionais da Geração Z em Portugal Português Iscte 2024 2025
Carla Catarina Jardim Silva GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDES COMO COMPONENTE DO EMPLOYER BRANDING: O IMPACTO NO ENGAGEMENT E NA RETENÇÃO DAS DIFERENTES GERAÇÕES Português Iscte 2024 2024
Matilde Gomes Carvalho O Efeito da Orientação de Carreira Proteana na Intenção de Turnover da Geração Z: O Papel de um Clima de Inovação e das Práticas Organizacionais de Gestão de Carreira Português Iscte 2023 2024
Rita Alexandra Feliciano da Fonseca Relevância de Estratégias de Retenção nas Organizações de TI Inglês Iscte 2024 2024
Rui Manuel Vicente Martins Contributo do Ínterim Management para a Gestão das Empresas Português Iscte 2021 2024
Carlos Santos Turnover in the Retail Sector Inglês Iscte 2022 2024
Marta Sofia Martinho Afonso A influência do onboarding no desempenho dos novos colaboradores: e o efeito mediador da confirmação das expectativas e do engagement nessa relação Português Iscte 2023 2023
Beatriz da Costa Leandro O impacto da satisfação com a comunicação na motivação e comportamentos dos colaboradores, num contexto de trabalho remoto ou híbrido Inglês Iscte 2022 2023
Marta Afonso How do integration practices influence the performance of new employees? And what is the role of motivation in this relationship? Inglês Iscte 2022 2023
André Marques The impact of servant leadership on affective organizational commitment: the mediating effect of job satisfaction, and the moderating effect of well-being in remote work Inglês Iscte 2022 2023
Ana Taveira The moderation of Perceived Organizational Support in the relationship between Sustainable Human Resources Management and Job Satisfaction, in different Generations Inglês Iscte 2022 2023
Carolina Oliveira The impact of teleworking on organizational commitment: a relationship mediated by work-family balance Inglês Iscte 2022 2023
Beatriz Leandro The role of the leader's communication skills in employee performance and motivation: a comparison before and after the pandemic. Inglês Iscte 2022 2023
Miguel Alexandre Cadima Oliveira Aprender é Essencial: Um Estudo sobre a Influência das Práticas de Gestão de Carreira na Retenção das Gerações mais Jovens Inglês Iscte 2022 2022
Ana Soraia Abreu Delgado O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia Inglês Iscte 2021 2022
Ana Soraia Abreu Delgado The impact of coaching on work-family enrichment: The role of intrinsic motivation and self-efficacy Inglês Iscte 2021 2022
Miguel Cadima Oliveira Learning is Essential: A Study on the Influence of Career Management Practices in the Retention of Younger Generations Inglês Iscte 2022 2022
Neuza Sofia Armez Silva Relação entre Organização Aprendente e Employee Engagement: o papel da Autonomia e da Missão em organizações com e sem fins lucrativos Português Iscte 2020 2020
Projetos Finais de Mestrado (3)
Terminadas (3)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Carlos Miguel Pinto Santos Turnover no Setor do Retalho: propostas de intervenção Português Iscte 2023 2024
Joana Ferreira Gomes A relação entre Employer Branding, Atração e Retenção dos colaboradores de diferentes gerações: um novo serviço para a ARGO. Inglês Iscte 2023 2023
Carlos Miguel Pires Lopes Projeto de qualificação do absentismo nas lojas Pingo Doce - Jerónimo Martins Português Iscte 2023 2023