Andrea Maria Flores Oliveira Fontes
Professora Auxiliar Convidada Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Investigadora Integrada BRU-Iscte - Business Research Unit (IBS) [Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
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Gabinete D4.06
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CIÊNCIAVITAE
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Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2024/2025 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Não
2024/2025 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2024/2025 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2024/2025 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2023/2024 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Não
2023/2024 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2023/2024 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2023/2024 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2022/2023 2º Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2022/2023 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão; Não
2022/2023 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2022/2023 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2022/2023 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 2º Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna -- Não
2021/2022 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Gestão; Não
2021/2022 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2020/2021 2º Gestão de Recursos Humanos para Juristas Mestrado em Direito das Empresas e do Trabalho; Não
2019/2020 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão; Não
Orientações
Dissertações de Mestrado (15)
Em curso (6)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
André Stuart Hill de Abreu Preferências profissionais da Geração Z em Portugal Entregue Iscte 2024
Catarina Isabel Guégués Pimentão Unravelling Engagement in Hybrid Work: the impact of communication and the influence of trust and generation Em curso Iscte 2024
Mariana Venes The role of social corporate responsibility in the attraction and retention of employees: a relevant employer branding dimension for generation Z Em curso Iscte 2024
Duarte Filipe da Graça Silva Liderança ética Em curso Iscte 2024
Filipe Rolo Cruz O Impacto da Cultura Organizacional e das Políticas de Employer Branding no Desempenho dos Colaboradores Em curso Iscte --
Rafaela Sofia Silva Ribeiro O impacto do Employer Branding no Turnover: o papel mediador do ajustamento pessoa-organização e o efeito moderador do suporte socialThe Impact of Employer Branding on Turnover: The Mediating Role of Person-Organization Fit and the Moderating Effect of Social Support Em curso Iscte --
Terminadas (9)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Carla Catarina Jardim Silva GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDES COMO COMPONENTE DO EMPLOYER BRANDING: O IMPACTO NO ENGAGEMENT E NA RETENÇÃO DAS DIFERENTES GERAÇÕES Iscte 2024 2024
Matilde Gomes Carvalho O Efeito da Orientação de Carreira Proteana na Intenção de Turnover da Geração Z: O Papel de um Clima de Inovação e das Práticas Organizacionais de Gestão de Carreira Iscte 2023 2024
Rita Alexandra Feliciano da Fonseca Relevância de Estratégias de Retenção nas Organizações de TI Iscte 2024 2024
Rui Manuel Vicente Martins Contributo do Ínterim Management para a Gestão das Empresas Português Iscte 2021 2024
Marta Sofia Martinho Afonso A influência do onboarding no desempenho dos novos colaboradores: e o efeito mediador da confirmação das expectativas e do engagement nessa relação Português Iscte 2023 2023
Beatriz da Costa Leandro O impacto da satisfação com a comunicação na motivação e comportamentos dos colaboradores, num contexto de trabalho remoto ou híbrido Inglês Iscte 2022 2023
Miguel Alexandre Cadima Oliveira Aprender é Essencial: Um Estudo sobre a Influência das Práticas de Gestão de Carreira na Retenção das Gerações mais Jovens Inglês Iscte 2022 2022
Ana Soraia Abreu Delgado O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia Inglês Iscte 2021 2022
Neuza Sofia Armez Silva Relação entre Organização Aprendente e Employee Engagement: o papel da Autonomia e da Missão em organizações com e sem fins lucrativos Português Iscte 2020 2020
Projetos Finais de Mestrado (3)
Terminadas (3)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Carlos Miguel Pinto Santos Turnover no Setor do Retalho: propostas de intervenção Português Iscte 2023 2024
Joana Ferreira Gomes A relação entre Employer Branding, Atração e Retenção dos colaboradores de diferentes gerações: um novo serviço para a ARGO. Inglês Iscte 2023 2023
Carlos Miguel Pires Lopes Projeto de qualificação do absentismo nas lojas Pingo Doce - Jerónimo Martins Português Iscte 2023 2023