Andrea Maria Flores Oliveira Fontes
Professora Auxiliar Convidada Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Investigadora Integrada BRU-Iscte - Business Research Unit (IBS) [Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
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Gabinete D4.06
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CIÊNCIAVITAE
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Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2024/2025 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Marketing; Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial; Licenciatura em Gestão de Marketing; Licenciatura em Gestão; Não
2024/2025 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2024/2025 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2024/2025 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2023/2024 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Marketing; Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial; Licenciatura em Gestão de Marketing; Licenciatura em Gestão; Não
2023/2024 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2023/2024 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2023/2024 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2022/2023 2º Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2022/2023 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Marketing; Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial; Licenciatura em Gestão de Marketing; Licenciatura em Gestão; Não
2022/2023 1º Gestão dos Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Não
2022/2023 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2022/2023 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 2º Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2021/2022 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Marketing; Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial; Licenciatura em Gestão de Marketing; Licenciatura em Gestão; Não
2021/2022 1º Recrutamento e Selecção Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2021/2022 1º Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Não
2020/2021 2º Gestão de Recursos Humanos para Juristas Mestrado em Direito das Empresas e do Trabalho; Não
2019/2020 2º Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão Industrial e Logística; Licenciatura em Finanças e Contabilidade; Licenciatura em Marketing; Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial; Licenciatura em Gestão de Marketing; Licenciatura em Gestão; Não
Orientações
Dissertações de Mestrado (10)
Em curso (4)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Matilde Gomes Carvalho O Efeito da Orientação de Carreira Proteana na Intenção de Turnover da Geração Z: O Papel de um Clima de Inovação e das Práticas Organizacionais de Gestão de Carreira Entregue ISCTE-IUL 2023
André Stuart Hill de Abreu Preferências profissionais da Geração Z em Portugal Entregue ISCTE-IUL 2024
Carla Catarina Jardim Silva GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDES COMO COMPONENTE DO EMPLOYER BRANDING: O IMPACTO NO ENGAGEMENT E NA RETENÇÃO DAS DIFERENTES GERAÇÕES Em curso ISCTE-IUL 2024
Rita Alexandra Feliciano da Fonseca Relevância de Estratégias de Retenção nas Organizações de TI Em curso ISCTE-IUL 2024
Terminadas (6)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Rui Manuel Vicente Martins Contributo do Ínterim Management para a Gestão das Empresas Português ISCTE-IUL 2021 2024
Marta Sofia Martinho Afonso A influência do onboarding no desempenho dos novos colaboradores: e o efeito mediador da confirmação das expectativas e do engagement nessa relação Português ISCTE-IUL 2023 2023
Beatriz da Costa Leandro O impacto da satisfação com a comunicação na motivação e comportamentos dos colaboradores, num contexto de trabalho remoto ou híbrido Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Miguel Alexandre Cadima Oliveira Aprender é Essencial: Um Estudo sobre a Influência das Práticas de Gestão de Carreira na Retenção das Gerações mais Jovens Inglês ISCTE-IUL 2022 2022
Ana Soraia Abreu Delgado O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Neuza Sofia Armez Silva Relação entre Organização Aprendente e Employee Engagement: o papel da Autonomia e da Missão em organizações com e sem fins lucrativos Português ISCTE-IUL 2020 2020
Projetos Finais de Mestrado (3)
Terminadas (3)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Carlos Miguel Pinto Santos Turnover no Setor do Retalho: propostas de intervenção Português ISCTE-IUL 2023 2024
Joana Ferreira Gomes A relação entre Employer Branding, Atração e Retenção dos colaboradores de diferentes gerações: um novo serviço para a ARGO. Inglês ISCTE-IUL 2023 2023
Carlos Miguel Pires Lopes Projeto de qualificação do absentismo nas lojas Pingo Doce - Jerónimo Martins Português ISCTE-IUL 2023 2023