Apesar de Portugal ter uma legislação laboral igualitária, a pertença de género é ainda uma categoria importante na participação dos cidadãos em diferentes domínios profissionais, pelo que as práticas sociais e os conteúdos culturais que lhes atribuem significado estão, frequentemente, em contradição com a lei. Os cidadãos que se inserem em domínios profissionais não compreendidos nas representações hegemónicas cruzam fronteiras sócio-culturais. Analisando a influência da construção social das categorias de género na constituição dos sujeitos sociais e na estruturação da sua vida pessoal, familiar e profissional este estudo visa compreender os elementos que condicionam a entrada de homens e mulheres em domínios profissionais associados a categorias de género a que não pertencem. Entre gerações sociais transmitem-se elementos culturais que enformam a identidade social dos indivíduos, modelando a definição de categorias como o masculino e o feminino, associando actividades a desempenhos "próprios de mulheres" ou "próprios de homens", que tornam os indivíduos "protagonistas naturais" de certas tarefas e de determinados espaços sociais (cf. Comas; Aguilar). A formação pessoal e profissional dos indivíduos constrói-se, portanto, com recurso a qualificações técnicas associadas à sua categoria de género, que condicionarão tanto a sua inserção no mercado de trabalho, como o seu desempenho e progresso na profissão. Porém, encontramos múltiplas situações em que os indivíduos se inserem em universos profissionais socialmente entendidos como pertencentes a categorias de género a que não pertencem. A pesquisa que se propõe visa identificar os processos que conduzem a essas situações em que se transpõem profissionalmente as barreiras impostas pelas representações sociais em torno das categorias de género e será realizada através da análise de dois grupos profissionais cujos actores estejam numa posição de "não-conformidade de género nas profissões" (cf. Kimmel): homens auxiliares...