English
| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2024/2025 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Psicologia do Trabalho | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Modelos Organizacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Não |
| 2023/2024 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Psicologia do Trabalho | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
Investigadora Integrada
CIES-Iscte - Centro de Investigação e Estudos de Sociologia
(ESPP)
[Educação e Ciência ]
Atividades Letivas
Orientações
Teses de Doutoramento (1)
Terminadas (1)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Li Yanhui | Factors that Influence the Turnover Intention of the Pharmaceutical Employee in China-based on the Social Exchange Theory | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2023 |
Dissertações de Mestrado (33)
Em curso (12)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Marta de Salis Amaral Walter da Cunha | Redefinindo o sucesso: A perspetiva de Mulheres Lideres sobre Conflito trabalho-família. | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Margarida Santos Silva | Idadismo: upskilling e reskilling em setores de alta intensidade tecnológica | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Beatriz Barrocas Costa | Qual o papel das Políticas de RH no Adiamento da Maternidade? - Realidade Portuguesa vs. Alemã. | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Tiago Vinagre Ferreira | Bem-estar e Crescimento Pessoal ao Longo da Carreira: Um Estudo com Profissionais de RH | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Ana Catarina De Jesus Costa Lourenço | O papel do escutismo na formação de bons profissionais | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Filomena Maria Magalhães Graça | O Impacto da Inteligência Artificial no desenvolvimento de competências digitais e nas Políticas de Gestão de Recursos Humanos, com foco nas percepções e desafios enfrentados pelos trabalhadores no contexto organizacional. | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Maria Leonor Pereira Sousa | Reforma Gradual ou Abrupta? Fatores que podem influenciar a escolha do trabalhador. | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Madaline Mateus Neves | A Intenção de Reforma Gradual segundo a Teoria da Ação Planeada | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Mariana Gomes Camponês | Práticas de diversidade de idade e bem-estar: o papel do conflito geracional e preferência de similaridade de idade nesta relação. | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Francisca Lindo Gonçalves | O impacto da sobrequalificação percebida no sucesso de carreira dos jovens em Portugal | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Sofia Pinto Neves da Conceição Bento | “The Impact of Motherhood on Career Success: The Role of Organisations” | Em curso | ISCTE-IUL | 2024 | |
| Margarida do Carmo Belmar da Costa de Mendoça | Career Breaks: Reasons and Impacts - Individual Perspective | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
Terminadas (21)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Rodrigo Alexandre Cerdeira Oliveira | Explorando perfis de competências no setor de Alta Intensidade Tecnológica | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Andreia Sofia de Sá Pires Moreira Ferreira | O Impacto do Clima de Grupo e Job Crafting no Engagement e Intenção de Permanência dos Trabalhadores: O Papel Moderador da Idade | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Diogo Aires Alves | Estagnação de Carreira - O Perfil do Estagnado Voluntário | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Joana Filipa Parada da Costa | O regresso ao trabalho após a maternidade: impactos e consequências sentidas pelas mulheres. | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Beatriz Isabel Domingues Lemos | Os Efeitos das ações de Liderança na Retenção- O impacto em início de carreiras em Portugal. | ISCTE-IUL | 2024 | 2024 | |
| Maria Madalena Pereira Vinha | A idade é importante na contratação? Investigação da discriminação em função da idade nos processos de recrutamento e seleção em organizações em Portugal | ISCTE-IUL | 2023 | 2024 | |
| Ana Marta dos Santos Fialho | Impacto das Características do Trabalho na Motivação - Efeitos na Fase Inicial de Carreira em Portugal | Inglês | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| Daniela Castilho Baltazar | O papel mediador do work ability na relação entre exigências mentais e thriving nos trabalhadores mais velhos | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Sara Catarina Duro Horta | A relação entre a Inclusão e o Work Engagement: o papel moderador da Abertura para a Diversidade e da Inteligência Emocional | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Joana Filipa Gonçalves Ganhão | A influência do conflito trabalho-família no desempenho dos trabalhadores em teletrabalho e o papel mediador do engagementnesta relação | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Ana Beatriz Dias Melim | O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia. | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Maria Beatriz Vieira de Assunção Tenreiro Amado | "Já não tenho idade para formação!" O contributo da formação para a motivação e perceção de autoeficácia dos trabalhadores a partir dos 50 anos de idade, em Portugal | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Daniela Filipa Marques Peças Pereira | O que se espera dos trabalhadores mais jovens? Perceções e metaperceções face aos jovens no mercado de trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Afonso Taborda de Brito e Machado | O bem-estar vai a jogo: O papel do bem-estar e do stress no desempenho de atletas profissionais de futebol | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Catarina Alexandra Costa Godinho | O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho autopercebido dos trabalhadores em regime de teletrabalho. | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Ana Carolina de Sousa Acúrcio | A opinião dos outros importa? - O impacto do Prestígio Externo Percebido no bem-estar e engagement dos colaboradores | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Ana Catarina Beatriz dos Santos | Promovendo o engagement nas organizações: O papel mediador da autoeficácia na relação entre práticas de Recursos Humanos e engagement | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Ricardo Guilherme de Miranda Marques | Equilíbrio Trabalho-Família e a sua relação com as exigências de trabalho em contexto pandémico | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Diana Patrícia de Freitas | O bem-estar em teletrabalho: O papel das exigências do trabalho, do suporte do supervisor a assuntos relacionados com a família e do conflito trabalho-família | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Fátima Cristina Nunes dos Santos | AGE IS THE NEW DIVERSITY? Práticas de Diversidade Etária e Retenção de Colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada. | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Sofia Alexandra Faustino da Silva | Todos diferentes mas todos iguais? O papel da idade na relação entre as práticas de RH e a intenção de turnover e o bem-estar | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
Projetos Finais de Mestrado (2)
Terminadas (2)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Joana Filipa Niza França | Será o teletrabalho o futuro?Estudo de caso na Auchan Retail Portugal | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Maria do Rosário Gonçalves Oliveira Queirós de Faria | Diagnóstico das Condições de Trabalho numa Organização Pública | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
