No sentido de diagnosticar e caracterizar a Igualdade de Género na Banca, recorreu-se a um conjunto de entrevistas a mulheres, interlocutoras privilegiadas, na área do sector bancário, ou seja, com experiência profissional não inferior a cinco anos procurando analisar, em particular, a igualdade no percurso profissional, oportunidades de progressão na carreira e a conciliação entre vida profissional e a vida pessoal e familiar. Procurou-se entender, assim, dos principais constrangimentos das mulheres na progressão na carreira mediante três eixos de problematização: traçando o perfil pessoal e de contratação das entrevistadas; depois, avaliando do seu percurso, atendendo a questões como a discriminação sentida na progressão na carreira, se beneficiam (ou beneficiariam) de flexibilidade do tempo de trabalho e da possibilidade de conciliar vida profissional e a vida familiar; e, por último, indagando das medidas a adoptar para promover uma efetiva igualdade na progressão na carreira.