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Couto, I., Valente, I., Ramos, S. & Ramalho, N. (2022). Climas de Inclusão ou Discriminação Etária e o seu efeito na Intenção de Saída de Trabalhadores: O papel mediador do compromisso organizacional afetivo. In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas. (pp. 47-66). Lisboa: Sílabo.

I. Couto et al.,  "Climas de Inclusão ou Discriminação Etária e o seu efeito na Intenção de Saída de Trabalhadores: O papel mediador do compromisso organizacional afetivo", in Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas, Lisboa, Sílabo, 2022, pp. 47-66

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TY  - CHAP
TI  - Climas de Inclusão ou Discriminação Etária e o seu efeito na Intenção de Saída de Trabalhadores: O papel mediador do compromisso organizacional afetivo
T2  - Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas
AU  - Couto, I.
AU  - Valente, I.
AU  - Ramos, S.
AU  - Ramalho, N.
PY  - 2022
SP  - 47-66
CY  - Lisboa
AB  - O envelhecimento demográfico é um dos maiores desafios à sustentabilidade das sociedades ocidentais, nos planos cultural, social e económico, e na sustentabilidade das organizações. O principal desafio, neste contexto, passará pela alteração da força de trabalho, caraterizada pela população ativa mais envelhecida do que aquela com que os gestores se habituaram a lidar. Torna-se urgente conhecer que implicações o fenómeno trará a nível organizacional para que as empresas desenvolvam sensibilidade a esta temática e estratégias previsionais de adaptação à realidade. Dadas as estatísticas de discriminação face à idade que ainda dominam o mundo do trabalho, a presente investigação procura compreender que implicações o clima de diversidade (inclusão vs discriminação) etária nas organizações pode trazer, particularmente ao nível da retenção dos trabalhadores. Os resultados evidenciam uma associação significativa entre o clima de inclusão etária e o clima de discriminação etária com a intenção de saída, sendo esta relação totalmente mediada pelo compromisso organizacional afetivo, em alguns casos moderada pela idade do trabalhador. 

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