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Ciência-IUL
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Descrição Detalhada da Publicação
Título Revista
Social Sciences
Ano (publicação definitiva)
2022
Língua
Inglês
País
Suíça
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Abstract/Resumo
This article aims to understand the experiences of women working in the Portuguese Air Force, a traditionally male professional environment, and the perspectives of their male counterparts on the subject, considering women’s minority status and symbolic gender asymmetries in the military. This study draws on 16 semi-structured interviews with Air Force personnel, evenly split by gender. Findings reveal four main themes that convey awareness that the Air Force is still a masculine world, perceptions of gender dynamics in the Air Force, barriers to equality, and strategies to address the situation. Although gender equality is formally in place in the Air Force, women continue to face obstacles that hinder their career advancement and ensure that their professional experiences differ from those of their male counterparts.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Portuguese Air Force,Tokenism,Gender dynamics,Inequality
Classificação Fields of Science and Technology
- Outras Ciências Sociais - Ciências Sociais
Registos de financiamentos
| Referência de financiamento | Entidade Financiadora |
|---|---|
| UID/PSI/03125/2013 | Fundação para a Ciência e a Tecnologia |
| 57/2016/CP 1359/CT0023 | Fundação para a Ciência e a Tecnologia |
| UIDB/03125/2020 | Fundação para a Ciência e a Tecnologia |
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Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos artigos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados pelo(s) autor(es) para esta publicação. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.
