Artigo em revista científica Q1
International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 Countries
Michael Knoll (Knoll,M.); Martin Götz (Götz, M.); Elisa Adriasola (Adriasola, E); Amer Ali Al-Atwi (Al-Atwi, A. A.); Alicia Arenas (Arenas, A.); Kokou A. Atitsogbe (Atitsogbe, K. A.); Stephen Barrett (Barrett, S); Anindo Bhattacharjee (Bhattacharjee, A.); Sabina Bogilović (Bogilović, S.); Grégoire Bollmann (Bollmann, G. ); Bosak, Janine (Bosak, J.); Cagri Bulut (Bulut, C.); Madeline Carter (Carter, M.); Matej Cerne (Cerne, M.); Susanna L. M. Chui (Chui, S .L. M.); Donatella Di Marco (Di Marco, D.); Gesa Duden (Duden, G.); Vicki Elsey (Elsey, V.); Makoto Fujimura ( Fujimura, M.); Paola Gatti (Gatti, P.); Chiara Ghislieri (Ghislieri, C. ); Steffen R. Giessner (Giessner, S. R.); Kenta Hino (Hino, K.); Joeri Hofmans (Hofmans, J.); Thomas S. Jønsson (Jønsson,T.); Pazambadi Kazimna (Kazimna, P.); Kevin B. Lowe (Lowe, K. B.); Juliana Malagon (Malagon, J.); Hassan Mohebbi (Mohebbi, H.); Anthony Montgomery (Montgomery ,A.); Lucas Monzani (Monzani, L.); Anne Nederveen Pieterse (Pieterse, A. N.); Muhammed Ngoma (Ngoma, M.); Emir Ozeren (Ozeren, E.); Deirdre O’Shea ( O’Shea, D.); Christina Lundsgaard Ottsen (Ottsen, C.L.); Jennifer Picket (Picket, J.); Anna A. Rangkuti (Rangkuti, A. A.); Sylwiusz Retowski (Retowski, S.); Farzad Sattari Ardabili (Ardabili, F. S.); Razia Shaukat (Shaukat, R.); Sílvia Agostinho da Silva (Silva, S.A.); Ana Šimunić (Šimunić, A.); Niklas K. Steffens (Steffens, N. K.); Faniya Sultanova (Sultanova, F.); Daria Szücs (Szücs, D.); Susana M. Tavares (Tavares, S. M.); Arun Tipandjan (Tipandjan, A.); Rolf van Dick (van Dick, R.); Dimitri Vasiljevic (Vasiljevic, D.); Sut I Wong (Wong, S. I.); Hannes Zacher (Zacher, H.); et al.
Título Revista
Journal of Organizational Behavior
Ano
2021
Língua
Inglês
País
Reino Unido
Mais Informação
Web of Science®

N.º de citações: 5

(Última verificação: 2022-06-26 02:14)

Ver o registo na Web of Science®


: 0.6
Scopus

N.º de citações: 5

(Última verificação: 2022-06-26 07:55)

Ver o registo na Scopus


: 0.5
Google Scholar

N.º de citações: 5

(Última verificação: 2022-06-25 07:11)

Ver o registo no Google Scholar

Abstract/Resumo
Employee silence, the withholding of work-related ideas, questions, or concerns from someone who could effect change, has been proposed to hamper individual and collective learning as well as the detection of errors and unethical behaviors in many areas of the world. To facilitate cross-cultural research, we validated an instrument measuring four employee silence motives (i.e., silence based on fear, resignation, prosocial, and selfish motives) in 21 languages. Across 33 countries (N = 8,222) representing diverse cultural clusters, the instrument shows good psychometric properties (i.e., internal reliabilities, factor structure, measurement invariance). Results further revealed similarities and differences in the prevalence of silence motives between countries, but did not necessarily support cultural stereotypes. To explore the role of culture for silence, we examined relationships of silence motives with the societal practices cultural dimensions from the GLOBE Program. We found relationships between silence motives and power distance, institutional collectivism, and uncertainty avoidance. Overall, the findings suggest that relationships between silence and cultural dimensions are more complex than commonly assumed. We discuss the explanatory power of nations as (cultural) units of analysis, our social scientific approach, the predictive value of cultural dimensions, and opportunities to extend silence research geographically, methodologically, and conceptually
Agradecimentos/Acknowledgements
From the third author on, authors are listed alphabetically because they contributed equally to this project. We would like to thank Maria Chatziagorou, Michelle Donzallaz, and Laurenz L. Meier for their insightful comments on earlier versions of this man
Palavras-chave
Employee silence,Voice,Context,Culture,Cross-cultural research
  • Psicologia - Ciências Sociais
  • Economia e Gestão - Ciências Sociais
Prémios
Voice; Context; Culture; Cross-cultural research
Registos de financiamentos
Referência de financiamento Entidade Financiadora
CONICYT FONDECYT/INI11160859 Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica de Chile
UIDB/00315/2020 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
P17.100322.004 Universidad dos Andes

Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos artigos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados pelo(s) autor(es) para esta publicação. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.