Artigo em revista científica Q3
The mediating role of virtuousness in human resource management and job outcomes
Leonor Pires (Pires, L.); Francisco Nunes (Nunes, F. G.);
Título Revista
Revista de Administração de Empresas
Ano
2018
Língua
Inglês
País
Brasil
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(Português) Papel mediador da virtuosidade na gestão de recursos humanos e resultados do trabalho

(Espanhol/Castelhano) El rol mediador de la virtuosidad en la gestión de recursos humanos y los resultados del trabajo

Abstract/Resumo
In this study, we explore the role of organizational virtuousness (OV) as a mechanism through which human resource management practices (HRMP) affect employee outcomes. We propose that HRMP lead to higher levels of organizational citizenship behaviors and affective commitment by stimulating OV. In a sample of 525 workers, from 22 stores of a retailing company, we found evidence that HRMP predicts OV, in turn predicting members’ citizenship behaviors and affective commitment. By suggesting this new mediator, this study contributes to a better understanding of the causal chain linking HRMP and performance.
Agradecimentos/Acknowledgements
--
Palavras-chave
Human resource management,Organizational virtuousness,Organizational citizenship behavior,Affective commitment,Mediation
  • Economia e Gestão - Ciências Sociais
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Referência de financiamento Entidade Financiadora
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Com o objetivo de aumentar a investigação direcionada para o cumprimento dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para 2030 das Nações Unidas, é disponibilizada no Ciência-IUL a possibilidade de associação, quando aplicável, dos artigos científicos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Estes são os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável identificados pelo(s) autor(es) para esta publicação. Para uma informação detalhada dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, clique aqui.