Português
| Teaching Year | Semester | Course Name | Degree(s) | Coordinator |
|---|---|---|---|---|
| 2020/2021 | 2º | Corporate Governance and Social Responsibility | Institutional Degree in ISCTE Business School; | Yes |
| 2020/2021 | 2º | Consulting and Diagnosis Techniques | Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy; | Yes |
| 2020/2021 | 2º | Organizational Change and Human Resource | Institutional Degree in Escola de Ciências Sociais e Humanas; | Yes |
| 2020/2021 | 1º | Work and Organizational Psychology | Bachelor Degree in Psychology; | Yes |
| 2020/2021 | 1º | Organizational Psychology | Institutional Degree in ISCTE Business School; | Yes |
| 2019/2020 | 2º | Corporate Governance and Social Responsibility | Institutional Degree in ISCTE Business School; | Yes |
| 2019/2020 | 2º | Consulting and Diagnosis Techniques | Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy; | Yes |
| 2019/2020 | 2º | Organizational Change and Human Resource | Institutional Degree in Escola de Ciências Sociais e Humanas; | Yes |
| 2019/2020 | 1º | Organizational Behaviour | Master Degree in Human Resources Development Policies; | Yes |
| 2019/2020 | 1º | Work and Organizational Psychology | Bachelor Degree in Psychology; | Yes |
| 2019/2020 | 1º | Corporate Social Responsability | -- | Yes |
| 2019/2020 | 1º | Organizational Psychology | -- | Yes |
| 2019/2020 | 1º | Psychology of Human Resources | -- | Yes |
| 2018/2019 | 2º | Corporate Governance and Social Responsibility | -- | Yes |
| 2018/2019 | 2º | Consulting and Diagnosis Techniques | Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy; | Yes |
| 2018/2019 | 2º | Organizational Change and Human Resource | -- | Yes |
| 2018/2019 | 1º | Corporate Social Responsability | -- | Yes |
| 2018/2019 | 1º | Organizational Psychology | -- | Yes |
| 2017/2018 | 2º | Consulting and Diagnosis Techniques | Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy; | Yes |
| 2017/2018 | 2º | Organizational Change and Human Resource | -- | Yes |
| 2017/2018 | 1º | Work and Organizational Psychology | Bachelor Degree in Psychology; | Yes |
| 2017/2018 | 1º | Corporate Social Responsability | -- | Yes |
| 2017/2018 | 1º | Organizational Psychology | -- | Yes |
| 2016/2017 | 2º | Corporate Governance and Social Responsibility | -- | Yes |
| 2016/2017 | 2º | Organisational Culture and Leadership Processes | -- | Yes |
| 2016/2017 | 2º | Consulting and Diagnosis Techniques | Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy; | Yes |
| 2016/2017 | 2º | Hrm Strategic and Operational Plan | -- | No |
| 2016/2017 | 2º | Organizational Change and Human Resource | -- | Yes |
| 2016/2017 | 1º | Work and Organizational Psychology | Bachelor Degree in Psychology; | Yes |
| 2016/2017 | 1º | Corporate Social Responsability | -- | Yes |
| 2016/2017 | 1º | Organizational Psychology | -- | Yes |
| 2015/2016 | 2º | Corporate Governance and Social Responsibility | -- | Yes |
| 2015/2016 | 2º | Organisational Culture and Leadership Processes | -- | Yes |
| 2015/2016 | 2º | Consulting and Diagnosis Techniques | Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy; | Yes |
| 2015/2016 | 2º | Organizational Change and Human Resource | -- | Yes |
| 2015/2016 | 1º | Advanced Topics in Management I | -- | No |
| 2015/2016 | 1º | Work and Organizational Psychology | Bachelor Degree in Psychology; | No |
| 2015/2016 | 1º | Criação De Climas De Serviço | -- | No |
| 2015/2016 | 1º | Corporate Social Responsability | -- | Yes |
| 2015/2016 | 1º | Organizational Psychology | -- | Yes |
| 2014/2015 | 2º | Corporate Governance and Social Responsibility | -- | Yes |
| 2014/2015 | 2º | Organisational Culture and Leadership Processes | -- | Yes |
| 2014/2015 | 2º | Diagnosis and Intervention in Groups | -- | Yes |
| 2014/2015 | 2º | Organizational Change and Human Resource | -- | Yes |
| 2014/2015 | 2º | Leadership, Negotiation and Conflict Management | -- | No |
| 2014/2015 | 1º | Work and Organizational Psychology | Bachelor Degree in Psychology; | No |
| 2014/2015 | 1º | Corporate Social Responsability | -- | Yes |
| 2014/2015 | 1º | Organizational Psychology | -- | Yes |
| 2013/2014 | 2º | Research Project in Human Resources and Organizational Behavior | -- | No |
| 2013/2014 | 2º | Corporate Governance and Social Responsibility | -- | Yes |
| 2013/2014 | 2º | Organisational Culture and Leadership Processes | -- | Yes |
| 2013/2014 | 2º | Diagnosis and Intervention in Groups | -- | Yes |
| 2013/2014 | 2º | Organizational Change and Human Resource | -- | Yes |
| 2013/2014 | 1º | Corporate Social Responsability | -- | Yes |
| 2013/2014 | 1º | Organizational Psychology | -- | Yes |
Teaching Activities
Supervisions
Post-doc Supervisions (1)
Concluded (1)
| Student Name | Title/Topic | Language | Institution | Initial Year | Concluding Year |
|---|---|---|---|---|---|
| Ana Patrícia Duarte | Portuguese | Iscte | -- | 2018 |
Ph.D. Thesis (13)
Ongoing (2)
| Student Name | Title/Topic | Language | Status | Institution | Initial Year |
|---|---|---|---|---|---|
| Bruno Diogo Gonçalves Pereira | English | Developing | Iscte | -- | |
| Bruno Diogo Gonçalves Pereira | Great attitude, better service! The influence of Corporate Social Responsibility on Employee Job Attitudes, Service Quality and Consumer Behavior Intentions | English | Developing | Iscte | 2022 |
Concluded (11)
| Student Name | Title/Topic | Language | Institution | Initial Year | Concluding Year |
|---|---|---|---|---|---|
| João Nuno Ribeiro Mineiro | Fazer Política: uma Etnografia da Assembleia da República | Iscte | 2016 | 2021 | |
| Ana Patrícia Pereira Duarte Baltazar | English | Iscte | -- | 2011 | |
| Sónia Marisa Pedroso Gonçalves no ISCTE | English | Iscte | -- | 2011 | |
| Daniel Jorge Roque Martins Gomes | English | Iscte | -- | 2011 | |
| Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas | Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionais | Portuguese | Iscte | 2007 | 2011 |
| Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar | Corporate social responsibility from employees' perspective: Contributes for understanding job attitudes | English | Iscte | 2005 | 2011 |
| Daniel Jorge Roque Martins Gomes | Contexts and processes for explainning applicants' attraction to organizations: contributes for understanding employee recruitment | English | Iscte | 2007 | 2011 |
| Maria Helena Vinagre | Portuguese | Iscte | -- | 2008 | |
| Maria Helena Vinagre Bento dos Santos | A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: Preditores e mediadores | Portuguese | Iscte | 2002 | 2008 |
| Nelson Jorge Campos Ramalho | English | Iscte | -- | 2005 | |
| Nelson Jorge Campos Ramalho | Construção de um Modelo Metamórfico da Eficácia Organizacional: Papel Estruturante na Cultura de Gestão | Portuguese | Iscte | -- | 2005 |
M.Sc. Dissertations (42)
Concluded (42)
| Student Name | Title/Topic | Language | Institution | Initial Year | Concluding Year |
|---|---|---|---|---|---|
| Catarina Isabel Fonseca de Almeida | RELATIONSHIP BETWEEN SOCIAL RESPONSIBILITY OF ORGANIZATIONS AND SATISFACTION AT WORK: MEDIATING ROLE OF THE PERCEPTION OF THE WORK-LIFE BALANCE | Portuguese | Iscte | 2021 | 2021 |
| Silvia Mihaela Dragomir | The Effect of Social Responsibility of Organizations on Consumer Intentions: The Role of Consumer-Organization Identification and Importance Attributed to Socially Responsible Practices | Portuguese | Iscte | 2021 | 2021 |
| Catarina Isabel Fonseca de Almeida | Link between Corporate Social Responsibility and Job Satisfaction: mediating role of perceptions of Work Life Balance | Portuguese | Iscte | 2021 | 2021 |
| Silvia Mihaela Dragomir | The Effect of Corporate Social Responsibility in Consumption Intentions: The Role of Consumer-Organization Identification and the Importance Attributed to Socially Responsible Practices | Portuguese | Iscte | 2019 | 2021 |
| Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes | The role of the perceived Corporate Social Responsability in the retention of talent mediated by the Person-Organization Fit and Affective Wellbeing variables | English | Iscte | 2019 | 2020 |
| António Luís Câmara Santos | Xers vs. Millennials: A Generational Look about Corporate Social Responsibility, Organizational Attractiveness and Intention to Apply for a Job Vacancy | Portuguese | Iscte | 2018 | 2019 |
| Ana Catarina Mota da Silva | Relationship between Corporate Social Responsability and Organizational Identification: Mediation through Person-Organization Fit and the role of Values | Portuguese | Iscte | 2019 | 2019 |
| Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes | Grupo Portugália Restauração's Internal Corporate Social Responsibility: Case Study | Portuguese | Iscte | 2019 | 2019 |
| Joana Margarida Roças Rodrigues | The relationship between Organizational Climate and Turnover Intentions: the mediating role of Work Meaning and the moderating role of Work Values | Portuguese | Iscte | 2018 | 2019 |
| Liliane Melen Lopes Dias | The Relationship Between Organizational Culture and Individual Performance in the Real Estate Sector: The Role of Service Climate | Portuguese | Iscte | 2018 | 2019 |
| Ana Raquel da Cruz Murcho | Portuguese | Iscte | -- | 2018 | |
| Marta Lopes Cardoso | Portuguese | Iscte | -- | 2018 | |
| Mariana Lucas de Paiva | Portuguese | Iscte | -- | 2018 | |
| Inês Moleiro Marques. | Portuguese | Iscte | -- | 2018 | |
| André Filipe David Pina | Portuguese | Iscte | -- | 2018 | |
| Miguel José Osório Carvalho Peixe. | Portuguese | Iscte | -- | 2018 | |
| Inês Moleiro Marques | The influence of CSR practices in the relation between ethical leadership and ethical reputation: the mediator effect of Leader Member Exchange | Portuguese | Iscte | 2018 | 2018 |
| Miguel José Osório Carvalho Peixe | The impact of Corporate Social Responsibility on employee satisfaction: moderating effect of internal communication. | Portuguese | Iscte | 2018 | 2018 |
| Vitória Santos Chagas | A relação entre a perceção da cultura e o compromisso organizacional: O papel moderador das práticas de responsabilidade social | Portuguese | Iscte | 2018 | 2018 |
| Ana Raquel da Cruz Murcho | Stay or Leave? The relationship between High-Performance Human Resources Management Practices and Turnover Intention in Consultancy Firms | Portuguese | Iscte | 2017 | 2018 |
| Marco Aurélio da Mata Pereira | Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores | Portuguese | Iscte | 2016 | 2017 |
| Sara Cristina Vaz Augusto | Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social | Portuguese | Iscte | 2016 | 2017 |
| Catarina Sequeira Preto | O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação | Portuguese | Iscte | 2015 | 2016 |
| Carina Marques Santos Soeiro | A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação | Portuguese | Iscte | 2015 | 2016 |
| Gabriel Alberto Moises | Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente | Portuguese | Iscte | 2015 | 2016 |
| Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral | A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho | Portuguese | Iscte | 2015 | 2016 |
| Simone Pereira Vieira da Silva | A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização | Portuguese | Iscte | 2015 | 2016 |
| Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes | Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura | Portuguese | Iscte | 2015 | 2016 |
| Sara Andreia Venâncio Penela | Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização | Portuguese | Iscte | 2014 | 2015 |
| Maria Lopes Graça da Cruz Nunes | Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra | Portuguese | Iscte | 2014 | 2015 |
| Milene Gonçalves Santos | A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial | Portuguese | Iscte | 2014 | 2015 |
| Filipa Isabel Rodrigues Romão | Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação? | Portuguese | Iscte | 2014 | 2015 |
| Maria Cristiana Príncipe Cardoso | Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas | Portuguese | Iscte | 2014 | 2015 |
| Mariana da Silva Ribeiro | A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado | Portuguese | Iscte | 2014 | 2015 |
| Bruno Diogo Gonçalves Pereira | Ajudar os outros ajudando-se a si próprio?uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional | Portuguese | Iscte | 2014 | 2015 |
| Ana Catarina Moura de Oliveira | A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida | Portuguese | Iscte | 2013 | 2014 |
| Inês Isabel Veríssimo Maltez | A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização | Portuguese | Iscte | 2013 | 2014 |
| Patrícia Cardoso Nascimento | Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações? | Portuguese | Iscte | 2013 | 2014 |
| Rui Miguel Jesus da Conceição | The Relationship Between Organizational Culture and Well-Being: The Mediating Role of Person-Job Fit | English | Iscte | 2012 | 2013 |
| Filipa Alexandra Nunes Lemos | Iscte | 2010 | 2011 | ||
| Jenifer Andreina Simões Pinho | Iscte | 2010 | 2011 | ||
| Vitória Santos Chagas | Portuguese | Iscte | -- |
M.Sc. Final Projects (3)
Concluded (3)
| Student Name | Title/Topic | Language | Institution | Initial Year | Concluding Year |
|---|---|---|---|---|---|
| Patrícia Andreia Pereira Santos | Organizational Diagnosis and Change: The Case of an Accounting and Consulting Company | Portuguese | Iscte | 2019 | 2020 |
| Afonso Augusto Sá | Learning effectiveness evalution: from Reaction to Results.The case of the bank in activity in Guinea-Bissau. | Portuguese | Iscte | 2018 | 2019 |
| Nádia da Fonseca Carreira José | Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional | Portuguese | Iscte | 2012 | 2013 |
