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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2020/2021 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Ciências Sociais e Humanas; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Psicologia Organizacional | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Ciências Sociais e Humanas; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Comportamento Organizacional | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Responsabilidade Social das Organizações | -- | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Psicologia dos Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2018/2019 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | -- | Sim |
| 2018/2019 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2018/2019 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2018/2019 | 1º | Responsabilidade Social das Organizações | -- | Sim |
| 2018/2019 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
| 2017/2018 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2017/2018 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2017/2018 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2017/2018 | 1º | Responsabilidade Social das Organizações | -- | Sim |
| 2017/2018 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | -- | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Cultura Organizacional e Processos de Liderança | -- | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Plano Estratégico e Operacional de Gestão de Pessoas | -- | Não |
| 2016/2017 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2016/2017 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2016/2017 | 1º | Responsabilidade Social das Organizações | -- | Sim |
| 2016/2017 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | -- | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Cultura Organizacional e Processos de Liderança | -- | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2015/2016 | 1º | Tópicos Avançados de Gestão I | -- | Não |
| 2015/2016 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2015/2016 | 1º | Criação de Climas de Serviço | Curso de Especialização em Programa de Desenvolvimento em Gestão e Liderança_CGD; | Não |
| 2015/2016 | 1º | Responsabilidade Social das Organizações | -- | Sim |
| 2015/2016 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
| 2014/2015 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | -- | Sim |
| 2014/2015 | 2º | Cultura Organizacional e Processos de Liderança | -- | Sim |
| 2014/2015 | 2º | Diagnóstico e Intervenção em Grupos | -- | Sim |
| 2014/2015 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2014/2015 | 2º | Liderança, Negociação e Gestão de Conflitos | -- | Não |
| 2014/2015 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2014/2015 | 1º | Responsabilidade Social das Organizações | -- | Sim |
| 2014/2015 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
| 2013/2014 | 2º | Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Não |
| 2013/2014 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | -- | Sim |
| 2013/2014 | 2º | Cultura Organizacional e Processos de Liderança | -- | Sim |
| 2013/2014 | 2º | Diagnóstico e Intervenção em Grupos | -- | Sim |
| 2013/2014 | 2º | Mudança Organizacional e Recursos Humanos | -- | Sim |
| 2013/2014 | 1º | Responsabilidade Social das Organizações | -- | Sim |
| 2013/2014 | 1º | Psicologia Organizacional | -- | Sim |
Atividades Letivas
Orientações
Orientações de Pós-doutoramento (1)
Terminadas (1)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Ana Patrícia Duarte | • Relação entre RSO, atitudes e comportamentos de trabalho: factores moderadores e mediadores | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
Teses de Doutoramento (13)
Em curso (2)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Bruno Diogo Gonçalves Pereira | • Maior atitude, melhor o serviço e mais vendas! Contextualização da relação entre Qualidade de Serviço e Responsabilidade Social das Organizações | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Bruno Diogo Gonçalves Pereira | Great attitude, better service! The influence of Corporate Social Responsibility on Employee Job Attitudes, Service Quality and Consumer Behavior Intentions | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 |
Terminadas (11)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| João Nuno Ribeiro Mineiro | Fazer Política: uma Etnografia da Assembleia da República | ISCTE-IUL | 2016 | 2021 | |
| Ana Patrícia Pereira Duarte Baltazar | Corporate Social Responsability from na Employees? perspective: Contributes for Understanding Job Attitudes | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2011 |
| Sónia Marisa Pedroso Gonçalves no ISCTE | Bem-estar no trabalho em contexto policial: o contributo dos valores e das práticas organizacionais | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2011 |
| Daniel Jorge Roque Martins Gomes | Contexts and processes for explaining applicants? attraction to organizations | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2011 |
| Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas | Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionais | Português | ISCTE-IUL | 2007 | 2011 |
| Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar | Corporate social responsibility from employees' perspective: Contributes for understanding job attitudes | Inglês | ISCTE-IUL | 2005 | 2011 |
| Daniel Jorge Roque Martins Gomes | Contexts and processes for explainning applicants' attraction to organizations: contributes for understanding employee recruitment | Inglês | ISCTE-IUL | 2007 | 2011 |
| Maria Helena Vinagre | A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: preditores e mediadores | Português | ISCTE-IUL | -- | 2008 |
| Maria Helena Vinagre Bento dos Santos | A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: Preditores e mediadores | Português | ISCTE-IUL | 2002 | 2008 |
| Nelson Jorge Campos Ramalho | Construção de um modelo metamórfico da eficácia organizacional: papel estruturante da cultura de gestão | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2005 |
| Nelson Jorge Campos Ramalho | Construção de um Modelo Metamórfico da Eficácia Organizacional: Papel Estruturante na Cultura de Gestão | Português | ISCTE-IUL | -- | 2005 |
Dissertações de Mestrado (42)
Terminadas (42)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Catarina Isabel Fonseca de Almeida | RELAÇÃO ENTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: PAPEL MEDIADOR DA PERCEÇÃO DO EQUILÍBRIO TRABALHO-VIDA | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Silvia Mihaela Dragomir | O Efeito da Responsabilidade Social das Organizações nas Intenções de Consumo: O Papel da Identificação Consumidor-Organização e Importância Atribuída a Práticas Socialmente Responsáveis | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Catarina Isabel Fonseca de Almeida | Relação entre Responsabilidade Social das Organizações e Satisfação no Trabalho: Papel mediador da perceção do Equilíbrio Trabalho-Vida | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Silvia Mihaela Dragomir | O Efeito da Responsabilidade Social das Organizações nas Intenções de Consumo: O Papel da Identificação Consumidor-Organização e Importância Atribuída a Práticas Socialmente Responsáveis | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Filipe Gonçalo Ferreira Travasso Lopes | O papel da perceção de Responsabilidade Social Corporativa na retenção de talento mediada pelo Ajustamento entre a pessoa e a organização e pelo Bem-Estar. | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| António Luís Câmara Santos | Xers vs. Millennials: Um Olhar Geracional sobre Responsabilidade Social das Organizações, Atratividade Organizacional e Intenção de Candidatura a uma Oferta de Emprego | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Ana Catarina Mota da Silva | A relação entre Responsabilidade Social e das Organizações e Identificação Organizacional: Mediação pelo Ajustamento Pessoa-Organização e o papel dos Valores | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães Guedes | A Responsabilidade Social Interna no Grupo Portugália Restauração: Estudo de Caso | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Joana Margarida Roças Rodrigues | A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Liliane Melen Lopes Dias | A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Ana Raquel da Cruz Murcho | Stay or leave? A relação entre as práticas de GRH de alta performance e a intenção de turnover em consultoras | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Marta Lopes Cardoso | A influência da cultura organizacional e das práticas de RSO na orientação para o cliente, mediada pela satisfação no trabalho. | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Mariana Lucas de Paiva | Qualidade da relação líder-subordinado e o engadgenment: o papel moderador da percepção das práticas de RSO. | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Inês Moleiro Marques. | A influência das práticas de RSO na relação entre a liderança ética e a reputação ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX) | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| André Filipe David Pina | A importância da percepção das práticas de RSO e GRH para o envolvimento no trabalho: o papel da identificação organizacional | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Miguel José Osório Carvalho Peixe. | A relação entre a responsabilidade social das organizações e a satisfação dos colaboradores: o efeito moderador da comunicação interna | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Inês Moleiro Marques | A influência das práticas de RSO na relação entre a Liderança Ética e a Reputação Ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX) | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2018 |
| Miguel José Osório Carvalho Peixe | A relação entre a Responsabilidade Social das Organizações e a Satisfação dos colaboradores: efeito moderador da comunicação interna | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2018 |
| Vitória Santos Chagas | A relação entre a perceção da cultura e o compromisso organizacional: O papel moderador das práticas de responsabilidade social | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2018 |
| Ana Raquel da Cruz Murcho | Stay or Leave? A relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Alta Performance e a Intenção de Turnover em Consultoras | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Marco Aurélio da Mata Pereira | Os efeitos da divulgação das praticas de RSO nos trabalhadores | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Sara Cristina Vaz Augusto | Liderança ética e bem-estar no trabalho: O papel moderador das práticas de responsabilidade social | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Catarina Sequeira Preto | O Papel da Responsabilidade Social das Organizações na Atração de Talento: A influência da área de Formação | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Carina Marques Santos Soeiro | A Relação entre o Desempenho Social das Organizações e o Comportamento do Consumidor: O Papel Suporte do Consumidor às Práticas de Responsabilidade Social e das Fontes de Informação | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Gabriel Alberto Moises | Práticas de Responsabilidade Social em Empresas Hoteleiras da Cidade do Lobito - Angola: Relação com a Satisfação no Trabalho e a Orientação para o Cliente | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade Sobral | A Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, o Bem-estar no Trabalho e os Comportamentos no Trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Simone Pereira Vieira da Silva | A relação entre a Perceção daAutenticidade das Práticas de RSO e a Identificação com a Organização: O papel da Satisfação da Comunicação Interna e do Ajustamento Indivíduo-Organização | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Jessica Maia Rodrigues Alves Antunes | Empresas "mais responsáveis" atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Sara Andreia Venâncio Penela | Perceção das Práticas de Responsabilidade Social: Estudo da Relação com a Intenção de Turnover e do Papel Mediador da Implicação com a Organização | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Maria Lopes Graça da Cruz Nunes | Antes sê-lo do que parecê-lo? A Relação entre a Perceção de Responsabilidade Social das Organizações, a Motivação Percebida para o Envolvimento em Práticas Socialmente Responsáveis, a Imagem Corporativa e a Intenção de Compra | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Milene Gonçalves Santos | A Relação entre a Responsabilidade Social e o Envolvimento no Trabalho: Explorando o Papel do Significado do Trabalho e da Participação em Programas de Voluntariado Empresarial | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Filipa Isabel Rodrigues Romão | Responsabilidade Social das Organizações e Envolvimento no Trabalho: Poderá o lider e a satisfação no trabalho potenciar esta relação? | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Maria Cristiana Príncipe Cardoso | Motivações e Benefícios da Certificção de Sistemas de Gestão de Qualidade em Organizações Portuguesas | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Mariana da Silva Ribeiro | A Relação entre Responsabilidade Social e a Implicação Organizacional: O Efeito Moderador da Relação Líder-Subordinado | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Bruno Diogo Gonçalves Pereira | Ajudar os outros ajudando-se a si próprio?uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Ana Catarina Moura de Oliveira | A responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuacão organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Inês Isabel Veríssimo Maltez | A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: O papel mediador da perceção de ajustamento à organização | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Patrícia Cardoso Nascimento | Responsabilidade Social das Organizações: Um caminho a sós para a satisfação dos trabalhadores ou acompanhada pelo suporte das organizações? | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Rui Miguel Jesus da Conceição | The Relationship Between Organizational Culture and Well-Being: The Mediating Role of Person-Job Fit | Inglês | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Filipa Alexandra Nunes Lemos | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Jenifer Andreina Simões Pinho | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Vitória Santos Chagas | A responsabilidade social e o compromisso organizacional no sector hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional | Português | ISCTE-IUL | -- |
Projetos Finais de Mestrado (3)
Terminadas (3)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Patrícia Andreia Pereira Santos | Diagnóstico Organizacional e Mudança: O Caso de uma Empresa de Contabilidade e Consultoria | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Afonso Augusto Sá | Avaliação da Eficácia da Formação: da Reação aos Resultados.O caso do banco em exercício na Guiné-Bissau. | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Nádia da Fonseca Carreira José | Impacto da responsabilidade social e a Implementação dos colaboradores: O papel mediador da Justiça Organizacional | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
