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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2025/2026 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2025/2026 | 2º | Análise e Visualização de Dados | Licenciatura em Gestão; | Não |
| 2025/2026 | 1º | Estatística e Análise de Dados | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2025/2026 | 1º | Introdução à Estatística Aplicada | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Não |
| 2025/2026 | 1º | Análise de Dados Exploratória | Mestrado em Métodos Analíticos para Gestão; | Sim |
| 2025/2026 | 1º | Métodos Analíticos em Gestão de Recursos Humanos | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Estatística II | -- | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Introdução à Estatística Aplicada | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Não |
| 2024/2025 | 1º | Estatística I | -- | Não |
| 2023/2024 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Estatística II | -- | Não |
| 2023/2024 | 1º | Estatística I | -- | Não |
| 2022/2023 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Estatística II | -- | Não |
| 2022/2023 | 1º | Estatística I | -- | Não |
| 2021/2022 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Estatística I | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Introdução à Estatística Aplicada | -- | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Estatística I | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2019/2020 | 2º | Estatística II | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2019/2020 | 1º | Introdução à Estatística Aplicada | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Estatística I | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2018/2019 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2018/2019 | 2º | Estatística II | -- | Não |
| 2018/2019 | 1º | Introdução à Estatística Aplicada | -- | Sim |
| 2017/2018 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2017/2018 | 2º | Estatística II | -- | Não |
| 2017/2018 | 1º | Introdução à Estatística Aplicada | -- | Sim |
| 2017/2018 | 1º | Estatística I | -- | Não |
| 2017/2018 | 1º | Análise de Dados | -- | Não |
| 2016/2017 | 2º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Estatística II | -- | Não |
| 2016/2017 | 1º | Estatística I | -- | Não |
| 2016/2017 | 1º | Análise de Dados | -- | Não |
| 2015/2016 | 2º | Estatística II | Licenciatura em Finanças e Contabilidade; | Não |
| 2015/2016 | 1º | Investigação em Gestão de Recursos Humanos: Análise de Dados Quantitativos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2015/2016 | 1º | Estatística I | -- | Não |
Atividades Letivas
Orientações
Teses de Doutoramento (13)
Em curso (5)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Shi Huiqing | The turnover problem of project core staff in China´s state owned construction enterprises | Inglês | Em curso | Iscte | 2022 |
| Fan Chongyuan | Correlation between R&D investment and core competitiveness of listed pharmaceutical companies | Inglês | Em curso | Iscte | 2022 |
| Peng Wangqing | Employees' performance evaluation system in large public hospitals - Taking Sun Yat-sen University Cancer Center as an example | Inglês | Em curso | Iscte | -- |
| Huiqing Shi | The turnover problem of project core staff in China's State-Owned Construction Enterprises | Inglês | Em curso | Iscte | -- |
| Fan Chongyuan | Correlation between R&D Investment and Core Competitiveness of Listed Pharmaceutical Companies | Inglês | Em curso | Iscte | -- |
Terminadas (8)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Zhang Yi | The Motivations of Chinese Luxury Car Consumers: The Case of Porsche in Sichuan | Inglês | Iscte | 2015 | 2021 |
| Luo Yibin | Understanding the Factors Influencing Choice to Practice in Rural and Remote Communities in China: The Case of Liannan County in Guangdong | Inglês | Iscte | 2015 | 2021 |
| Luo Yibin | Understanding the factors influencing choice to practice in rural and remote communities in China: the case of Liannan County in Guangdong | Inglês | Iscte | 2016 | 2021 |
| Zhang Yi | The Motivations of Chinese Luxury Car Consumers: the case of Porsche in Sichuan | Inglês | Iscte | 2014 | 2021 |
| Peng Lin | Organizational Resources, Dynamic Capabilities and Strategic Performance: An Analysis in the Real Estate Appraisal Industry in Guangdong in China | Inglês | Iscte | -- | 2018 |
| Jiulin Han | The Key Factors that Influence the Purchasing Cost: The Case of MNCs’ Subsidiaries in East-China | Inglês | Iscte | -- | 2018 |
| Han Jiulin | The key factors that influence the purchasing cost: the case of MNC´s subsidiaries in East - China | Iscte | 2014 | 2018 | |
| Peng Lin | Organizational resources, dynamic capabilities and strategic performance: an analysis of the real estate appraisal industry in Guangdong, China | Iscte | 2014 | 2018 |
Dissertações de Mestrado (30)
Em curso (3)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Zita Amélia Gameiro dos Santos | Determinantes do absentismo por razões de saúde mental entre os profissionais das Unidades Locais de Saúde | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Ana Maria Gil Bispo | Motivações e expectativas para a inscrição em Cursos Profissionais, no município de Odivelas | Em curso | Iscte | 2025 | |
| Yara Delmira da Silva Vongula | Impacto das exigências de trabalho no bem-estar dos trabalhadores da indústria de petróleo e gás em Angola. | Em curso | Iscte | 2024 |
Terminadas (27)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Jinglu Wang | Um Estudo Comparativo Empírico sobre a Tomada de Decisão entre a IA e os Humanos na Seleção de Candidatos | Inglês | Iscte | 2024 | 2025 |
| Yibao Liang | Tensão e bem-estar dos trabalhadores: Um estudo quantitativo na China | Inglês | Iscte | 2024 | 2025 |
| Vanessa Filipa Rodrigues da Silva | Bem-estar (psicológico) dos trabalhadores durante a pandemia causada pela doença COVID-19 | Português | Iscte | 2024 | 2024 |
| Rodrigo Carvalho Gil Mineiro | Efetividade de equipas de estudantes: A influência da diversidade de características de personalidade | Português | Iscte | 2023 | 2023 |
| Matilde Sofia dos Santos Serrão Alves | O impacto das exigências e recursos organizacionais no bem-estar do colaborador: Um caso com motoristas de veículos pesados de mercadorias | Português | Iscte | 2023 | 2023 |
| Inês Isabel Santos Ferreira | Machine Learning para prever a intenção de turnover nos trabalhadores de organizações sociais | Inglês | Iscte | 2023 | 2023 |
| He Yixin | Pesquisa sobre a integração social da segunda geração de imigrantes chineses internacionais: Exemplo de filhos de imigrantes chineses da China continental com idades entre 17 e 35 anos em Lisboa, Portugal | Inglês | Iscte | 2019 | 2021 |
| João Pedro da Silva Tavares | O Impacto das politicas de Higienização e de Horário relativas à pandemia do COVID-19, na motivação dos colaboradores em contexto de retalho eletrónico. | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Maria Leonor de Assis Pinheiro | O contexto do Outsourcing de Recursos Humanos e a perceção da Cultura Organizacional de acordo com o usufruto do serviço | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Marta Maria Camoesas Silva | Bem-estar dos Trabalhadores e a Influência da Resiliência num Contexto de Crise Mundial | Português | Iscte | 2021 | 2021 |
| Jéssica Maria Soares de Almeida | As competências necessárias para que um consultor consiga lidar com uma situação de crise (pandemia COVID-19) enquanto trabalha a partir de casa | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Tatiana Sofia dos Santos Fusco | O conflito organizacional e o turnover na perspetiva da geração Millennials: o efeitomoderador das estratégias de resolução de conflitos | Português | Iscte | 2019 | 2020 |
| Wei Kaihang | Explorando a Rede de Imigração Chinesa e a Integração no Mercado de Trabalho de Jovens Imigrantes Chineses em Portugal | Inglês | Iscte | 2019 | 2020 |
| Marcilene Figueiredo Da Silva | LIDERANÇA E O PROCESSO PREPARAÇÃO DE SUCESSÃO EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE BRASILEIRA | Português | Iscte | 2019 | 2020 |
| Martha Dos Santos Dörholt | Motivações que influenciam a decisão em ficar com a empresa de origem após completar a missão internacional: Perspectiva de repatriados | Inglês | Iscte | 2020 | 2020 |
| Rita Alexandra Henriques Andrade da Silva | Assimetria da Identidade Interna das Mulheres Líderes no Mundo Organizacional: Estudo Caso em Portugal | Português | Iscte | 2019 | 2019 |
| Maria Leonor Pereira de Moura Pité | Repatriados portugueses: Competências, desafios e expectativas no mercado laboral em Portugal | Português | Iscte | 2017 | 2018 |
| Joana Filipa Simões Amoroso | Liderança Ética, Confiança Interpessoal e Partilha de Conhecimento: Evidências no setor privado e nas ONGs em Portugal | Português | Iscte | 2017 | 2018 |
| Sofia Isabel Corchado Sítima | Personalidade proativa, autoavaliações e empregabilidade nas organizações: O papel mediador do senso de poder, da adaptabilidade na carreira e da orientação para os objetivos de aprendizagem | Português | Iscte | 2017 | 2018 |
| Yin Yaling | Estudo de caso sobre como a influência emocional influencia o desempenho em empresas de construção chinesas. | Inglês | Iscte | 2017 | 2018 |
| Cátia Sofia de Pinho | An Exploratory Investigation into Employer Branding and Voluntary Employee Turnover: A Case Study at a SMEm in the Health and Life Sciences Sector | Inglês | Iscte | 2015 | 2017 |
| Jinming Zhu | Using Bourdieu´s Triology of Habitus, Capital and Field to Explore the Employment Experiences of Highly Qualified 1.5th Generation of Chinese Emmigrants in Portugal | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Peijin Zhao | The Relation Between Nurse Burnout and Turnover Intention: The moderator effect of perceived organizational support and distributive justice in tertiary first-class hospital in China | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Qingyang Peng | Research on Conflict Management: A case study about small work groups in China | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Joana Correia Larroudé Trigo da Roza | Attracting and Retaining Young Talents: A case study about the trainnees programme in the fast moving consumer goods sector, in Portugal | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
| Zhang Mengyuan | The Analysis of Organizational Work Environment Factors Affecting Training Transfer: A questionnaire survey in chinese enterprises | Inglês | Iscte | 2014 | 2015 |
| Ana Maria da Cunha Teixeira | Inteligência Emocional - Qual a sua influência? | Português | Iscte | 2013 | 2015 |
Projetos Finais de Mestrado (3)
Terminadas (3)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Gonçalo Filipe de Lemos Trindade | Leveraging Brands at Music Festivals - NOS Alive Sponsorship | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Fei Zhao | Women Underrepresentation at the Workplace: A case study in the chinese Pharmaceutical industry | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Ana Catarina da Silva Ramos | The Relation Between Resistance to Change and Creativity: The mediating effect of participation and work engagement in a portuguese business context | Inglês | Iscte | 2015 | 2017 |
