Maria João Velez
Subdiretora Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Professora Auxiliar Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Investigadora Integrada BRU-Iscte - Business Research Unit (IBS) [Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
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Gabinete D4.07
Cacifo 57
Referências nos Media
RH Magazine
Opinião - RH Magazine
Fenómeno do Impostor: quando me sinto uma fraude no trabalho
Estimando-se que cerca de 70% das pessoas experienciam o Fenómeno do Impostor em alguma altura da vida (Gullifor et al., 2024), este termo foi proposto para descrever a “experiência interna de falsidade intelectual” Artigo de Maria João Velez
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Artigo - RH Magazine
Fenómeno do Impostor: quando me sinto uma fraude no trabalho
O Fenómeno do Impostor (Clance & Imes, 1978) refere-se a indivíduos que, apesar de já terem demonstrado de forma inequívoca as suas competências e capacidades, não conseguem internalizá-las e, portanto, têm medo (ainda que não fundamentado) de serem percebidos como uma fraude.  Artigo técnco de Maria João Velez.
RH Magazine
Opinião - RH Magazine
Microgestão: o peso do controlo excessivo nas organizações
A microgestão é definida como um estilo de gestão caracterizado pelo controlo excessivo, escrutínio rigoroso e intervenções frequentes nas tarefas, responsabilidades e decisões dos subordinados (Ryan & Cross, 2023). Maria João Velez assina o artigo.
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Opinião - RH Magazine
Expatriação no feminino: que realidade?
Esta realidade refete um desequilíbrio persistente de género nas atribuições internacionais, que, apesar das melhorias recentes, continua a traduzir-se em desigualdade de oportunidades.  Artigo de Maria João Velez