Maria João Velez
Subdiretora Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Professora Auxiliar Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Investigadora Associada BRU-Iscte - Business Research Unit (IBS) [Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
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Gabinete D4.07
Cacifo 57
Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2024/2025 2º Gestão Internacional de Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2024/2025 2º Mudança Organizacional e Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Ciências Sociais e Humanas; Sim
2024/2025 1º Negociação Empresarial Mestrado em Direito das Empresas e do Trabalho; Sim
2024/2025 1º Temas Críticos de Recursos Humanos em Hotelaria Mestrado em Gestão de Hotelaria e Turismo; Sim
2024/2025 1º Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2024/2025 1º Métodos de Investigação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2023/2024 2º Gestão Internacional de Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2023/2024 2º Mudança Organizacional e Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Ciências Sociais e Humanas; Sim
2023/2024 1º Gestão de Recursos Humanos Internacional Mestrado em Gestão Internacional; Sim
2023/2024 1º Negociação Empresarial Mestrado em Direito das Empresas e do Trabalho; Sim
2023/2024 1º Temas Críticos de Recursos Humanos em Hotelaria Mestrado em Gestão de Hotelaria e Turismo; Sim
2023/2024 1º Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2023/2024 1º Métodos de Investigação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2022/2023 2º Gestão Internacional de Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2022/2023 2º Mudança Organizacional e Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Ciências Sociais e Humanas; Sim
2022/2023 1º Gestão de Recursos Humanos Internacional Mestrado em Gestão Internacional; Sim
2022/2023 1º Temas Críticos de Recursos Humanos em Hotelaria Mestrado em Gestão de Hotelaria e Turismo; Sim
2022/2023 1º Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2022/2023 1º Métodos de Investigação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2021/2022 2º Gestão de Recursos Humanos em Educação Mestrado em Administração Escolar; Não
2021/2022 2º Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Não
2021/2022 2º Gestão Internacional de Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2021/2022 2º Mudança Organizacional e Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Ciências Sociais e Humanas; Sim
Orientações
Teses de Doutoramento (2)
Em curso (2)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Li Haiyan Does Gamification of Online Labor Markets Improve Performance: Investigation and Empirical Analysis Inglês Em curso ISCTE-IUL 2023
Amina Can Impact on human resources technologies on employee`s attitudes and behaviors Inglês Em curso ISCTE-IUL 2022
Dissertações de Mestrado (50)
Em curso (37)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Andreia Sofia Calvo Marques Redol O impacto das medidas da gestão de talento globais no comprometimento afetivo e nas intenções de mudança de organização. Em curso ISCTE-IUL 2023
Maria Vitorino de Melo Bandeira Liderança transformacional e o Impacto nas Emoções dos colaboradores Em curso ISCTE-IUL 2024
Ricardo Faustino da Silveira Azevedo Caetano The AI Advantage: A Comprehensive Analysis of its Influence on Service Excellence and Operational Efficiency in the Hospitality Sector Em curso ISCTE-IUL 2024
Carolina Cardoso Diniz O impacto da conciliação entre a vida familiar-profissional e o apoio organizacional percebido na intenção de turnover Em curso ISCTE-IUL 2024
Leonor Miguel Marques Valença Lopes Como criar uma cultura que encoraje as denúncias de comportamentos abusivos no local de trabalho. Entregue ISCTE-IUL 2024
Catarina Frazão Lopes Possidónio Relação entre Liderança Destrutiva e Intenção de Saída dos colaboradores: o papel da Exaustão Emocional Em curso ISCTE-IUL 2024
Pedro dos Santos António A influência da inteligência artificial e das ferramentas analíticas para a área dos Recursos Humanos Em curso ISCTE-IUL 2024
Leonor Sampaio Pereira Relação entre iniquidade percebida por pessoas com deficiência no desenvolvimento de carreira e as suas intenções de turnover Em curso ISCTE-IUL 2024
Inês Abreu Rocha Saraiva Martins O impacto da perceção de inclusão no comportamento afetivo e na retenção dos colaboradores numa empresa multinacional: Papel influenciador da liderança inclusiva Em curso ISCTE-IUL 2024
Carlota Palma Vaz A relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho: o papel mediador das Práticas de RH Em curso ISCTE-IUL 2024
Márcia Lino dos Santos O impacto da Liderança Destrutiva na qualidade do serviço oferecido aos utentes por parte dos profissionais de saúde Em curso ISCTE-IUL 2024
Beatriz Pereira Fernandes Estudo Comparativo entre Liderança Destrutiva e Liderança Responsável: Influência sobre o Work Engagement e a Intenção de Turnover dos Colaboradores Em curso ISCTE-IUL 2024
Diana Pedro de Melo Despedimento Coletivo Em curso ISCTE-IUL 2024
Tatiana Sofia Fragoso Duarte O efeito moderador das core self-evaluations na relação entre supervisão abusiva e motivação Em curso ISCTE-IUL 2024
Inês Isabel Lopes Conde Liderança Inclusiva e o impacto nos Comportamentos de Cidadania Organizacional dos colaboradores Em curso ISCTE-IUL 2024
Leonor Galrão Lourenço Líderes atuais e a entrada dos jovens no mercado de trabalho Em curso ISCTE-IUL 2024
Ana Catarina Alberto Dias da Silva O impacto das práticas de RH globais da organização de acolhimento na integração de trabalhadores portugueses em missão internacional Em curso ISCTE-IUL 2024
Ana Cristina de Azevedo Jara Influência da Supervisão Abusiva no Desempenho do Colaborador: o Papel Moderador da Motivação Intrínseca Em curso ISCTE-IUL 2024
Bruna Margarida da Silva Dias Cultivar talento para além das fronteiras: Um Estudo sobre a Influência da Diversidade Cultural na Retenção da Geração Z em Multinacionais Em curso ISCTE-IUL 2024
Rafaela Alexandra da Costa Pedroso O impacto do Teletrabalho como Modalidade de Trabalho Flexível na Retenção de colaboradores: O efeito moderador da Satisfação Em curso ISCTE-IUL 2024
Filipa Margarida Valente Fernandes de Matos Desafios e Oportunidades: O impacto da Liderança na promoção da Igualdade de Género no Futebol Em curso ISCTE-IUL 2024
Mariana Azenha Fernandes Introversão e Extroversão no Mundo Organizacional Em curso ISCTE-IUL 2024
Maria Beatriz Machado Rodrigues Silva O Impacto de RH Analytics nas Intenções de Turnover dos Colaboradores: o Papel Moderador do Compromisso dos Colaboradores Em curso ISCTE-IUL 2024
Margarida Ascenso Louro International Teams: Practices and Policies that Promote Organizational Citizenship Behavior Em curso ISCTE-IUL 2024
Ana Sofia da Cruz Antunes A Relação entre a Liderança Inclusiva e as Intenções de Turnover: O papel mediador do work engagement Em curso ISCTE-IUL 2024
Duarte da Costa Pais Veloso A relação entre a Supervisão Abusiva e a Intenção de Turnover: O papel do Work Engagement e Apoio Organizacional Percebido. Entregue ISCTE-IUL 2024
João Afonso Rodrigues Hipólito Baptista Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos: Um estudo sobre a adoção de Inteligência Artificial e barreiras de adoção Em curso ISCTE-IUL 2024
Raquel Melo dos Anjos Pécurto O Impacto da Cultura Organizacional nos Comportamentos de Voz: uma análise do papel do Apoio Organizacional Percebido e da Liderança Transformacional Em curso ISCTE-IUL 2024
Catarina Ribeiro Fernandes De que modo uma liderança de apoio tem impacto na intenção de resistir a mudanças futuras e no apoio organizacional percebido? Em curso ISCTE-IUL 2024
Margarida Filipe Martins O efeito moderador da Inteligência Emocional na relação entre a Liderança Transformacional e a Síndrome de Burnout. Em curso ISCTE-IUL 2024
Catarina Pinheiro Carreira O papel mediador das emoções no local de trabalho na relação entre o suporte organizacional percebido e o desempenho. Em curso ISCTE-IUL 2023
Beatriz Rodrigues Rosado A relação entre as práticas de recursos humanos no setor hoteleiro e a intenção de turnover: o papel mediador da exaustão emocional Em curso ISCTE-IUL 2023
Marcela Fernandda Alves de Souza Homesickness nos trabalhadores imigrantes Em curso ISCTE-IUL 2023
Lúcia Bento Raminhos O impacto da liderança nas equipas de ação humanitária Em curso ISCTE-IUL 2023
Madalena Gonçalves Baptista Alberto De que modo o work-life balance afeta as emoções dos colaboradores no local de trabalho Em curso ISCTE-IUL 2023
Filipe André de Almeida Alves A formação de competências digitais nos profissionais docentes. Em curso ISCTE-IUL 2022
Inês Videira Caldeira Nabeiro De que forma o estilo de liderança do Comendador Rui Nabeiro inspira os líderes da Delta Cafés? Em curso ISCTE-IUL 2022
Terminadas (13)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Catarina Maria Cristóvão Brito dos Santos O papel mediador do Engagement na Relação entre Liderança Transformacional e as Intenções de Saída em Portugal ISCTE-IUL 2023 2024
Beatriz da Cruz Botelho O Porquê De Ser Difícil Reter e Manter Talento nas Organizações Turísticas e Hoteleiras Inglês ISCTE-IUL 2023 2023
Inês Sofia Garcia Simões Liderança no Mundo Empresarial: Dificuldades que as Mulheres sentem em alcançar cargos de liderança e possíveis vantagens para as organizações Português ISCTE-IUL 2023 2023
Joana Inês Fazeres Soares Inverno A Relação entre Empowering Leadership e Intenções de Turnover: o papel do Comprometimento afetivo Português ISCTE-IUL 2023 2023
Gonçalo Filipe Ferreira Raposo O efeito mediador do Comprometimento Organizacional Afetivo na relação entre a Supervisão Abusiva e a Intenção de Saída. Português ISCTE-IUL 2023 2023
Mafalda Gato Amaro Relação entre Liderança Responsável e Intenção de Turnover: o papel mediador da Responsabilidade Social Corporativa Português ISCTE-IUL 2023 2023
Rui Pedro Marques Gameiro O Impacto dos Testes de Personalidade no Processo de Seleção e no Ajustamento Pessoa-Função: O Caso da GuestCentric Português ISCTE-IUL 2023 2023
Sara Primitivo Oliveira A Relação entre a Respectful Leadership e o Desempenho Individual no Trabalho: o papel mediador da Exaustão Emocional Português ISCTE-IUL 2023 2023
Bárbara Domingues de Meneses dos Santos A relação entre a Eficácia da Liderança Percebida pelos colaboradores e o Desempenho Individual: o papel mediador da Satisfação com o Trabalho Português ISCTE-IUL 2023 2023
Leonor Castanheira Leal Pedras Ambiente de trabalho inclusivo: Um estudo sobre as práticas de recursos humanos para as pessoas com deficiência no Grupo Jerónimo Martins Português ISCTE-IUL 2022 2023
Ana Francisca Martins Ferreira Eficácia da Liderança e o Trabalho Híbrido: Desafios, Mudanças e Aprendizagens Inglês ISCTE-IUL 2023 2023
João Francisco Queirós de Sousa Existência de opções de trabalho flexível e as intenções de turnover Inglês ISCTE-IUL 2023 2023
Nicole Filipe Elói O papel mediador da Satisfação no Trabalho entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Desempenho Individual do colaborador: Estudo caso Grenke Renting, SA Português ISCTE-IUL 2022 2023