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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2023/2024 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Tópicos Avançados de Gestão I | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Comportamento Organizacional | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Modelos Organizacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Psicologia dos Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Liderança e Gestão de Equipas | Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial; Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial para licenciados noutras áreas; | Não |
| 2022/2023 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Tópicos Avançados de Gestão I | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Gestão de Recursos Humanos | Curso de Pós Graduação em Gestão (com especialização em Finanças ou Marketing); Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial; Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial para licenciados noutras áreas; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Comportamento Organizacional | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Economia; Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Modelos Organizacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Psicologia dos Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Tópicos Avançados de Gestão I | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Gestão de Recursos Humanos | Curso de Pós Graduação em Gestão (com especialização em Finanças ou Marketing); Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial; Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial para licenciados noutras áreas; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Comportamento Organizacional | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Modelos Organizacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Psicologia dos Recursos Humanos | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
Investigador Integrado
BRU-Iscte - Business Research Unit
(IBS)
[Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
Atividades Letivas
Orientações
Teses de Doutoramento (25)
Em curso (8)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Wei Ning | Towards Improved Staffing Policies and Practices in Medical Institutions: The Case of SZ Maternity and Child Healthcare Hospital | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2020 |
| Li Yuanhui | Transformational Leadership and Collective Turnover in Chinese Pharmaceutical Industry: A Multilevel Analysis of Mediating Variables | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2023 |
| Shu Guohua | The effects of Paternalistic leadership on new generation employees' Job satisfaction and turnover intention | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2020 |
| Andreia Filipa Borges Pereira | The Political Side of CSR: The roles of corporate leadership, human resources practices and political consequences | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Qin Weihong | How Leadership of Returned High-tech Makes Them Successful Innovators of Entrepreneurs: Evidence from Semiconductor and Chip Industry | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Vanessa Ferreira Loureiro | Does Shareholders Reputation Matter to Firms? | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Du Song | Research on the autonomy and performance of middle school students in comprehensive practice activities | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Liang Hai Tao | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
Terminadas (17)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Yang Jingwei | From differential leadership to effective commitment: a sequential mediation model | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2023 |
| Li Mengting | University graduates? employability: Bringing entrepreneurial intention into the equation | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2022 |
| Qin Dawei | Towards A Competency-Based Healthcare Management: The Case of the Attending Physician | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2022 |
| Maria Teresa Silva Féria de Almeida | Followership in adversarial context - uncovering resistance dynamics | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2022 |
| Feng Yan | Extending the cross-cultural grounds of HRM: Thinking styles and long term orientation matter | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2022 |
| Gao Shenshen | Building on Entrustable Professional Activity (EPA) based model for physicians: The case of pediatricians in China | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2020 |
| Jia Dongfeng | Construction of high-skilled talent in Zhongshan city | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2019 |
| Jose Campos Major | Modelos de Gestao de Recursos Humanos e Mudança Organizacional em Angola | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Hu Shaohua | Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Rui Filipe Resende Melo Coelho de Moura | An emotion-based model of criminal investigators' competences in Polícia de Segurança Pública | ISCTE-IUL | 2012 | 2018 | |
| Huang Linong | Construction of Competency Model for Key Nursing Posts in China's Public Hospitals - A case study of ICU Nursing Team Leaders in Zhujiang Hospital | ISCTE-IUL | 2014 | 2017 | |
| Liu Jun | The Relationship between NU SKIN Group?s Performance of the Ecological Responsibility and Its Corporate Reputation | ISCTE-IUL | 2014 | 2016 | |
| Maria de Lurdes Cardina Pedro | A GRH em contexto de crise: A centralidade da percepção de declínio organizacional | Português | ISCTE-IUL | -- | 2015 |
| Chen Jun | Operational mechanism of SOE's TMT under dual systems from the perspective of attention | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2015 |
| Alexandra Maria Pinheiro Martins | Rescuing Emotional Intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative framework | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2013 |
| André Luiz Lessa Moreira | Terceirização transformacional, justiça distributiva, satisfação e comprometimento: Um estudo de caso no setor elétrico brasileiro | Português | ISCTE-IUL | -- | 2012 |
| Carlos Sebastião Andriani | Sustentabilidade dos processos de melhoria contínua em gestão: A centralidade da capacidade analítica | Português | ISCTE-IUL | -- | 2012 |
Dissertações de Mestrado (131)
Em curso (1)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Laura Maria Garcia Botas | MOTIVAÇÕES INTRÍNSECAS E EXTRÍNSECAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS: O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL E DA NACIONAL | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 |
Terminadas (130)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| João Pedro Carocinho Rabaçal | CONTROLO INTERNO E GESTÃO DE RISCO EMPRESARIALERM: EM DIREÇÃO A UMA INTEGRAÇÃO PROCESSUAL E COMPORTAMENTAL | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Francisco Cadete Nogueira Correia Amorim | Benefícios da comunicação ética: O papel das partes interessadas e a experiência de fraude | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Tiago Alexandre Paçô Galiza Monteiro | Nudging the nudges: Uma investigação sobre os efeitos da transparência | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Abel da Fonseca Ribeiro | O preço da Responsabilidade Social: A expectativa de inflação aplica-se? | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Margarida Barbosa Marques | Preconceito perante pessoas trans no acesso ao emprego | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Maria Rita Azevedo Mendes Horák | Iria mais além? O efeito mediador do Envolvimento no Trabalho na relação entre a Experiência de Employer Branding e o Comportamento de Cidadania: Uma abordagem geracional | Inglês | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| Fei Wang | Ligações de relacionamento e trabalho emocional: Os efeitos conjuntos do colectivismo e da virtualidade do trabalho | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Yuanjie Ji | Integração da Motivação do Serviço Público com os Comportamentos de Cidadania da Organização: Teste de uma mediação sequencial de PO-fit, e trabalho emocional | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Maria do Carmo Pinto Leite Pereira Coutinho | Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos: Explorar a aceitação através de dimensões normativas | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Leila Joana Marta de Sousa | Formulação de expectativas em tempos de crise: O papel da liderança inspiradora | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Ana Rita Silva Marques Ferreira | Explicar a latência de rotatividade nos profissionais de TI | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Lloyd Harriman | A experiência de aprendizagem pelo ponto e vista do followership | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Maria Ogando dos Santos Bensaude | As raízes culturais da Grande Demissão: Testando o efeito moderador do Setor | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Cláudia Sofia Noronha Pinto Gandarez | Autenticidade na liderança: um ativo ou um passivo? | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Sofia de Lima Valentim | Rumo a um modelo de interação: o papel preventivo das políticas organizacionais no distúrbio do trabalho por turnos | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Ana Chaves Serrano | Competencias de um consultor de gestão: em direção a uma matriz integrativa | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Martinho Alexandre Guerreiro do Rosário | A Atratividade de Talento da Cidade de Londres depois do Brexit | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Daniela Sousa Silva | Factores de atracção nos profissionais de saúde: Em contraste Atributos Instrumentais e Simbólicos | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Carolina Barco Caroço | Estratégias de incentivo e aceitação às políticas de Recursos Humanos: O caso do enquadramento e da heurística da prova social | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Zhang Wei | Alcançar a qualidade do serviço médico através das melhores práticas de gestão: o papel do comportamento de cidadania da equipa | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Qu Mingyu | Construir a atractividade hospitalar na China através da reputação: a importância dos recursos não materiais | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Marco Rafael Castelluzzo Filipe | Conflito trabalho-vida em tempo de covid-19: um modelo de processo de teste do papel da inteligência emocional | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2022 |
| Maria Luís Lobato Lynch Couto | Developing digital skills intention: A test of a UTAUT variant model | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Beatriz Maria Gomes Boavida | Competência política da equipa e desempenho em equipas virtuais: O papel da coesão da equipa e da liderança partilhada | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Beatriz de Almeida Pereira Nunes Raposo | AI MINDS MORALS 00111111 | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Ricardo Manuel Marques Isidoro | Doc management: Proposta de sistema de gestão de doutoramentos | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Bowen Lyu | Avaliação do desempenho dos Hospitais Públicos na China: Uma conta baseada em casos | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Xinyi Zhang | Liderança empreendedora para promover resultados inovadores por meio de capacitação psicológica: a modelagem de papéis não é suficiente | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Li Yixian | A relacao dos sistemas de trabalho de alto desempenho com a intencao de rotatividade nas empresas chinesas | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Jia Ni | Impacto de fatores motivacionais na retenção de funcionários na China: mediando o papel do engajamento no trabalho | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Zhong Chen | Práticas de Trabalho de Alto Desempenho e Desempenho Organizativo Percebido: A Moderação Da Idade EM Trabalhadores Chineses | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Tomás Wank Nolasco Lamas | O "gap" de imagem do destino e o seu efeito preditivo da fidelização de turistas Alemães que visitaram Portugal pela primeira vez | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Veronika Koltyukova | EDGE-CoT: CLOUD COMPUTING DA PRÓXIMA GERAÇÃO E O SEU IMPACTO NOS NEGÓCIOS | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Lisa-Marie Gebauer | Managing Cultural Diversity in Cruise Ship Crews Serving a Single Origin Customer Segment | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Maria Carlota de Melo Castro Silva | A relação entre RSO e o desempenho financeiro corporativo: Um teste do efeito de moderação da indústria | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Aysenur Sumeyye Yil Karabacak | Fostering Person-Organization Fit with High Performance Work Systems and Diversity Climate: Praxis talks louder than affirmation | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2020 |
| Afonso Tadeu Bernardo Vaz Ferreira | Carisma em tempos de normalidade: Líderes devem-se preparar para as crises | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Sandra Isabel Conceição Martins | Supervisão abusiva e desvinculação moral: O papel do clima ético e da dimensão da equipa | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Santiago Barros de Almeida | Desempoderar o Silêncio Defensivo: O papel da Liderança Empoderadora, Sentido de Poder Pessoal e Tempo da Díade | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Zhang Kao | Promoção da qualidade do serviço médico com sistemas de trabalho de alto desempenho: o papel do clima de aprendizado sobre segurança e segurança participativa | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Alexandre Marcos Vidreiro Rilho | Nada a esconder, nada a temer: O papel moderador do medo na intenção de uso de tecnologia com inteligência artificial | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Constança Isabel Jardim Tavares | HPWP e género: um modelo de moderação mediada através da participação segura para o desempenho de equipa | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Virginia Maria Ramos Pedro | Até que ponto a empatia na liderança afeta o bem estar do funcionário? | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Rati Bhavna Sahti | Criando um Índice de Marca do Empregador | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Miguel Ângelo Agostinho Longle | ?In God we trust, all others we scan for malware?: Um estudo sobre o efeito da confiança no uso de smartphones com inteligência artificial | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Catarina Almeida Isidro Relvas | Honestidade-humildade e desvinculação moral na explicação da intriga: A liderança ética faz alguma diferença? | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Nélson Miguel da Glória Albano | Marca do Empregador na Marinha Portuguesa | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de Abreu | Liderança Ética e a Desvinculação moral dos colaboradores: O papel mediador do clima ético. | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Dong Siwen | Orientação de longo prazo e compromisso organizacional: A moderação da idade em trabalhadores chineses | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Filipa da Silva Matias | Smartphone e preocupações com a privacidade: Não tão Inteligente | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Henry Karl Bruno Leschig | Preditores de Liderança Eletrônica Positiva | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Francisco José Branco Cercas | Avaliação de Preditores de Precisão em Previsões Qualitativas de Mega tendências no setor da Hotelaria e Turismo | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Riccardo Rucco | Automação em HRM: um enfoque sobre a substituição de trabalho | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Tamara Heiderose Matheis | A influencie da marca de empregador no desempenho financeiro organizacional | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Nicole Vaz Loureiro | Os efeitos dos Estilos de Liderança e dos Comportamento de liderança no compromisso afetivo à mudança. Um Estudo na Industria das Technologias de informação. | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2019 |
| António Alberto Nifrario de Pinho Tavares | Eficácia do Simplex: o caso da Segurança Social | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2019 |
| Gabriela Morais dos Santos | Emoções e Aceitação relativamente à Inteligência Artificial e à sua evolução | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Maria Gomes Pereira da Silva Parente | Pressionar Para Trabalhar Horas Extraordinárias : Uma Política Incompatível com a Implicação Organizacional Por Via Do Empreendedorismo Corporatiivo | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Pedro Miguel da Silva Pires | e-HRM: Desvendando as dimensões escondidas de criação de valor na Gestão Estratégica de Recursos Humanos através do uso de Sistemas de Informação de Recursos Humanos: um estudo de caso. | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2018 |
| Racquel Cristina Leite Chaves | Gestão Estratégica de Pessoas no Ensino Privado: atração e retenção de talentos | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Daniela Gaspar Couto | Inteligência Artificial e Valores Humanos | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Catarina Fernandes da Cruz | Sicofantia Organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Li Yifei | Career Growth and Turnover Intention: The Mediator Role of Career Commitment and Organizational Identification | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2018 |
| Zélia Maritsan da Silva e Sousa | Competencies Management in the banking sector in Angola | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Eduardo Miguel Alcobia Mascarenhas | Want to be a leader - Sorry, too soon - O efeito mediador da sabedoria na relação da idade com liderança transformacional | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Mariana Fraga Andrade Silva Janicas | A Compatibilização do grau de formalização da Gestão de Recursos Humanos e a flexibilidade de uma start-up de IT | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Filipe Claudino Leão Fernandes Garrett | Garfield syndrome: Correlation betweeen organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Margarida de Bessa Ferreira Rodrigues Marques | Leadership on Stage | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Maria Teresa Cordeiro Feio de Calça e Pina | Competências políticas no seio do intraempreendedorismo: os opostos ajudam-se | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2017 |
| Deveani Achevincumar Babú | The Overrall Potential Of Telecommuting | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Helena Sofia Romana Nunes Farinha | Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Marisa Mendes Faria | Programas de Trainees em Portugal: uma dupla perspetiva | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2017 |
| Rita Pereira de Pinho | Perceived Retail Crowding and Anxiety: Impact on shopping satisfaction and impulse buying | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2017 |
| Andreia Filipa Borges Pereira | The power of CSR: How business managers can hold office without election | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Cátia Andreia Dimas Narciso | Lack of reciprocity, organizational citizenship behaviors and citizenship fatigue: a tale of two theories | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Ana Cristina de Almeida Claro | Intenção empreendedora comunitária: O papel do empreendedorismo institucional e da motivação para o serviço público | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Sebastian Pereira Clemente Müller | Technology's Influence in HRM in Hospitality | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2017 |
| Chen Han | Association Between Health Literacy, Health Information Access and Health Care Choices in China | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Vera Alexandra Ramalho Camilo | The Pace of the Leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2016 |
| Hugo Carlos Alves Andrade | Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Inês de Castro Quaresma Simões Martins | A relação entre a Personalidade Proactiva e a Orientação Intraempreendedora: O papel moderador dos fatores internos organizacionais | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2016 |
| Hérika Juliana da Silva | Segmentação de Recursos Humanos:O caso do front-office no setor de luxo acessível | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| André Augusto Tavares de Mello Soalheira Moreira | CSR Coffee Brand Value: A retailers perspective | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2016 |
| Carolina Gomes Farinha | Profiling coaching training. What is a suitable coaching Training curricula? | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Maria Teresa Silva Féria de Almeida | Testing the Portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Ana Carolina Martins Mendes | International Commercialization Strategy: Portuguese Wine in the Chinese Market | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Maria Mota Gaspar | Emotional processes in Job Search: Does Outplacement change them? | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Jie Huang | The Relationship Between Push-Pull Factors and Destination Loyalty: A flow theory perspective | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Raquel de Fátima Pinho Campos | Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Débora Neves dos Santos | The Paradox of Corporate Entrepreneurship as na investment for Protean and Boundaryless Careers | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Rita Maria Xavier Teixeira Ferreirinho | German and Portuguese Work Cultures: Synergies or Allergies? | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Rita Martins Segurado | Gestão de Recompensas e Perfil Motivacional em Profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Luís Filipe Dias da Silva | Mind the gap: A warped approach to LMX agreement | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Carolina Alferes da Ponte | Revised Political Skill Inventory: bridging Wester and Eastern perpectives | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Raquel Catarina Louro Rebelo | Contributo diferencial da reputação com base no cliente face aos media: O caso bancário | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Telmo Filipe de Oliveira Martins | The Role of Communication Satisfaction in Attitudes Towards Gossip: A moderated mediation model | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Sara Raquel Contumélias Rocha | Genderized Political Skills: from biological to psychosocial identity | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Maria de Lurdes Cardina Pedro | A GRH em contexto de crise: a centralidade da perceção de declínio organizacional | ISCTE-IUL | 2010 | 2015 | |
| Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus Silva | Estudo exploratório do impacto da Crise Económica na Responsabilidade Social Corporativa | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Sílvia Isabel Vieira Batista | Eficácia do Coaching: Aplicabilidade do modelo LTS | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Carina Isabel Mestre Pereira | Atualidade do sistema de estágios não-remunerados: O desafio da eficácia por meio da qualidade | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Sandra Filipa Raposo Avelino | Job search among young recent graduates: Predictors and applicability of the Theory of Planned Behaviour | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Hugo Manuel Pinto Faria | A Diversidade Geracional na Gestão de Recursos Humanos | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Paula Alexandra Domingos Torrão | Despedir não é apenas mais um ato de gestão - Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Sara Patrícia Cruz Duarte | Competency profiling and development for chief physicians in Germany | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Sergio Paulo Neves Freitas | Adoro-te - Produto de Regulação Emocional | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Pedro Ricardo Dias da Silva Marques | A Confiança no Serviço Nacional de Saúde | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Filipa Costa e Sousa Pereira Queiroz | Interculturalidade e inovação organizacional - Estudo de um caso | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Mónica Alexandra Fonseca Paiva Galindro | Estratégias de Conciliação Carreira-Vida Pessoal em consultores de IT | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Tiia Annika Lehtinen | Quality of Working Life and Engagement in an Evolving Hospitality Subsector: The case of hostels | Inglês | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Tânia Sofia Leal | Boas práticas na gestão da expatriação: Um estudo de caso | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Selma Carvalho da Silva | Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Herbarth Way Paulo Quiangodi | Avaliação do Potencial Empreendedor: Um Estudo de Caso em Angola | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Madalena Gaspar Francisco | Causas e Consequências do Absentismo no Serviço Nacional de Proteção Civil e Bombeiros de Angola: Estudo de Caso | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Ana Rita Arede Soveral Cacela | Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Fernanda Constantino Vieira Blanco de Freitas | Análise de Boas Práticas de Recursos Humanos: Estudo de Caso Comparativo Luso-Brasileiro | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Ludmila Cirana Afonso Santiago | Empreendorismo em São Tomé e Príncipe: Avaliação do Potencial Empreendedor Jovem | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Adélia Verónica da Silva | A "segunda vaga da migração brasileira" e a crise económica em Portugal: Permanecer, transitar ou retornar | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Rita Andreia Monteiro Mourão | Metodologia 360º no mercado de trabalho português: facilitadores e barreiras | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Maria Helena Guerreiro Aranha | Executive Coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Fernando de Jesus Machado da Silva | Confiança institucional e situação laboral: O caso da confiança na Polícia | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Francisco José da Costa Gonçalves Ferreira | O Papel da Responsabilidade Social na Promoção da Satisfação dos Colaboradores | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Vanda Lúcia de Carvalho Guerreiro Alves | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Daniela Fernandes Feliciano Bento | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Ana Rita Pinto Duarte | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Marco Giva de Brito | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Carlos Filipe Fernandes Pires | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Fábio Stefan de Alves e Camões | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Susana Marina da Silva Cardoso | Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: Entre a Praxis e a Teoria. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
| Margarida Isabel Marcelino Cândido | Percepções de Cultura de Regras e Objectivos: Correlatos com a orientação para o Serviço Público e Comportamentos Negativos. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
Projetos Finais de Mestrado (18)
Terminadas (18)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Jorge Miguel Paulino Gomes | O Futuro da Avaliação de Desempenho em contexto empresarial: Contribuições para a adaptação e o re-pensar de um Sistema de Avaliação de Desempenho durante a COVID-19 | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Matilde Jerónimo Bispo | Plano de Negócio Inovador: Upscale Hotel da Algarveresorts | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| André Francisco Correia Raimundo Romano Colaço | Análise da "Gula's for Kitchen Lovers" e a sua oportunidade de franchising | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| José Maria Loureiro Pipa de Sousa Alvim | Do recrutamento-processo à experiência de recrutamento: Um projeto organizacional aplicado | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Katherina Darellas | Dual Master@3DS: Proposta e Desenho de um Novo Percurso de Carreirana Dassault Systèmes. | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Hou Jiawei | Football Life-Uma organização para adultos amadores de futebol | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Constança do Amaral Fiúza | Plano de Negócio - O Teatro Musical como estratégia de integração de uma população jovem carenciada. | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Pelayo Corominas Cabrales | Sports Marketing / Management Real Oviedo: The Rebirth of a Historical Spanish Football Club | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2018 |
| Alcina Lousada Oliveira Pereira | Fusões e Aquisições no Sector da Logística e Transportes: Um estudo de caso | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2017 |
| Emanuel José dos Santos | Establishing a Model of Proactive Spin-Offs Effectiveness on the Basis of Corporate Entrepreneurship | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Mariana Franco Fernandes | Competency Profiling for Product Managers | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Filipe Branco Borges de Medeiros | Otimização de um Sistema Remuneratório numa Consultora de Engenharia | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| João Nuno Aguiar Reais Lacasta de Jesus | The Different Cultural Impacts on Percieved Strategic Alignment | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| João Miguel Pereira Rodrigues | Equilíbrio trabalho-vida pessoal de expatriados portugueses em local isolado:Um estudo de caso | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Marc Davide Menezes | The Far West of HRM: Witnessing the birth of formal processes | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Michal Szymkat | Equilibrium - Flexible Spending Account Platform. A business plan for a supplier of na innovative human resources management platform | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Jorge Miguel dos Reis Militão | Identificação de Competências Chave dos Gestores de Cliente de uma Instituição Financeira Portuguesa | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Luísa Andreia Gambão Rodrigues | Desenho de um Modelo de Competências | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
