Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2024/2025 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2024/2025 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2024/2025 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2024/2025 Tópicos Avançados de Gestão I Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; Sim
2024/2025 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2024/2025 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Economia; Licenciatura em Psicologia; Sim
2024/2025 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2024/2025 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2023/2024 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2023/2024 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2023/2024 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2023/2024 Segurança e Saúde no Trabalho Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2023/2024 Tópicos Avançados de Gestão I Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; Sim
2023/2024 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2023/2024 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2023/2024 Modelos Organizacionais Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; Sim
2023/2024 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2022/2023 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2022/2023 Liderança e Gestão de Equipas Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial para licenciados noutras áreas; Não
2022/2023 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2022/2023 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2022/2023 Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2022/2023 Tópicos Avançados de Gestão I Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; Sim
2022/2023 Gestão de Recursos Humanos Curso de Pós Graduação em Gestão (com especialização em Finanças ou Marketing); Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial para licenciados noutras áreas; Sim
2022/2023 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2022/2023 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Economia; Licenciatura em Psicologia; Sim
2022/2023 Modelos Organizacionais Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; Sim
2022/2023 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2021/2022 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
2021/2022 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2021/2022 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2021/2022 Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2021/2022 Tópicos Avançados de Gestão I Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; Sim
2021/2022 Gestão de Recursos Humanos Curso de Pós Graduação em Gestão (com especialização em Finanças ou Marketing); Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial para licenciados noutras áreas; Sim
2021/2022 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; Sim
2021/2022 Modelos Organizacionais Curso Institucional em Escola de Gestão; Licenciatura em Gestão; Sim
2021/2022 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão; Sim
Orientações
Teses de Doutoramento (25)
Em curso (8)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Wei Ning Towards Improved Staffing Policies and Practices in Medical Institutions: The Case of SZ Maternity and Child Healthcare Hospital Inglês Em curso ISCTE-IUL 2020
Li Yuanhui Transformational Leadership and Collective Turnover in Chinese Pharmaceutical Industry: A Multilevel Analysis of Mediating Variables Inglês Em curso ISCTE-IUL 2023
Shu Guohua The effects of Paternalistic leadership on new generation employees' Job satisfaction and turnover intention Inglês Em curso ISCTE-IUL 2020
Vanessa Ferreira Loureiro Does Shareholders Reputation Matter to Firms? Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Du Song Research on the autonomy and performance of middle school students in comprehensive practice activities Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Liang Hai Tao Em curso ISCTE-IUL --
Andreia Filipa Borges Pereira The Political Side of CSR: The roles of corporate leadership, human resources practices and political consequences Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Qin Weihong How Leadership of Returned High-tech Makes Them Successful Innovators of Entrepreneurs: Evidence from Semiconductor and Chip Industry Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Terminadas (17)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Yang Jingwei From differential leadership to effective commitment: a sequential mediation model Inglês ISCTE-IUL 2017 2023
Li Mengting University graduates? employability: Bringing entrepreneurial intention into the equation Inglês ISCTE-IUL 2017 2022
Qin Dawei Towards A Competency-Based Healthcare Management: The Case of the Attending Physician Inglês ISCTE-IUL 2020 2022
Maria Teresa Silva Féria de Almeida Followership in adversarial context - uncovering resistance dynamics Inglês ISCTE-IUL 2018 2022
Feng Yan Extending the cross-cultural grounds of HRM: Thinking styles and long term orientation matter Inglês ISCTE-IUL 2018 2022
Gao Shenshen Building on Entrustable Professional Activity (EPA) based model for physicians: The case of pediatricians in China Inglês ISCTE-IUL 2017 2020
Jia Dongfeng Construction of high-skilled talent in Zhongshan city Inglês ISCTE-IUL -- 2019
Jose Campos Major Modelos de Gestao de Recursos Humanos e Mudança Organizacional em Angola Português ISCTE-IUL -- 2018
Hu Shaohua Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing Inglês ISCTE-IUL -- 2018
Rui Filipe Resende Melo Coelho de Moura An emotion-based model of criminal investigators' competences in Polícia de Segurança Pública ISCTE-IUL 2012 2018
Huang Linong Construction of Competency Model for Key Nursing Posts in China's Public Hospitals - A case study of ICU Nursing Team Leaders in Zhujiang Hospital ISCTE-IUL 2014 2017
Liu Jun The Relationship between NU SKIN Group?s Performance of the Ecological Responsibility and Its Corporate Reputation ISCTE-IUL 2014 2016
Maria de Lurdes Cardina Pedro A GRH em contexto de crise: A centralidade da percepção de declínio organizacional Português ISCTE-IUL -- 2015
Chen Jun Operational mechanism of SOE's TMT under dual systems from the perspective of attention Inglês ISCTE-IUL -- 2015
Alexandra Maria Pinheiro Martins Rescuing Emotional Intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative framework Inglês ISCTE-IUL -- 2013
André Luiz Lessa Moreira Terceirização transformacional, justiça distributiva, satisfação e comprometimento: Um estudo de caso no setor elétrico brasileiro Português ISCTE-IUL -- 2012
Carlos Sebastião Andriani Sustentabilidade dos processos de melhoria contínua em gestão: A centralidade da capacidade analítica Português ISCTE-IUL -- 2012
Dissertações de Mestrado (131)
Em curso (1)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Laura Maria Garcia Botas MOTIVAÇÕES INTRÍNSECAS E EXTRÍNSECAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS: O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL E DA NACIONAL Em curso ISCTE-IUL 2022
Terminadas (130)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
João Pedro Carocinho Rabaçal CONTROLO INTERNO E GESTÃO DE RISCO EMPRESARIALERM: EM DIREÇÃO A UMA INTEGRAÇÃO PROCESSUAL E COMPORTAMENTAL Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Francisco Cadete Nogueira Correia Amorim Benefícios da comunicação ética: O papel das partes interessadas e a experiência de fraude Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Tiago Alexandre Paçô Galiza Monteiro Nudging the nudges: Uma investigação sobre os efeitos da transparência Português ISCTE-IUL 2022 2023
Abel da Fonseca Ribeiro O preço da Responsabilidade Social: A expectativa de inflação aplica-se? Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Margarida Barbosa Marques Preconceito perante pessoas trans no acesso ao emprego Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Maria Rita Azevedo Mendes Horák Iria mais além? O efeito mediador do Envolvimento no Trabalho na relação entre a Experiência de Employer Branding e o Comportamento de Cidadania: Uma abordagem geracional Inglês ISCTE-IUL 2023 2023
Yuanjie Ji Integração da Motivação do Serviço Público com os Comportamentos de Cidadania da Organização: Teste de uma mediação sequencial de PO-fit, e trabalho emocional Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Fei Wang Ligações de relacionamento e trabalho emocional: Os efeitos conjuntos do colectivismo e da virtualidade do trabalho Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Maria do Carmo Pinto Leite Pereira Coutinho Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos: Explorar a aceitação através de dimensões normativas Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Leila Joana Marta de Sousa Formulação de expectativas em tempos de crise: O papel da liderança inspiradora Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Ana Rita Silva Marques Ferreira Explicar a latência de rotatividade nos profissionais de TI Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Lloyd Harriman A experiência de aprendizagem pelo ponto e vista do followership Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Maria Ogando dos Santos Bensaude As raízes culturais da Grande Demissão: Testando o efeito moderador do Setor Inglês ISCTE-IUL 2022 2023
Cláudia Sofia Noronha Pinto Gandarez Autenticidade na liderança: um ativo ou um passivo? Inglês ISCTE-IUL 2022 2022
Sofia de Lima Valentim Rumo a um modelo de interação: o papel preventivo das políticas organizacionais no distúrbio do trabalho por turnos Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Ana Chaves Serrano Competencias de um consultor de gestão: em direção a uma matriz integrativa Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Martinho Alexandre Guerreiro do Rosário A Atratividade de Talento da Cidade de Londres depois do Brexit Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Daniela Sousa Silva Factores de atracção nos profissionais de saúde: Em contraste Atributos Instrumentais e Simbólicos Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Carolina Barco Caroço Estratégias de incentivo e aceitação às políticas de Recursos Humanos: O caso do enquadramento e da heurística da prova social Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Zhang Wei Alcançar a qualidade do serviço médico através das melhores práticas de gestão: o papel do comportamento de cidadania da equipa Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Qu Mingyu Construir a atractividade hospitalar na China através da reputação: a importância dos recursos não materiais Inglês ISCTE-IUL 2021 2022
Marco Rafael Castelluzzo Filipe Conflito trabalho-vida em tempo de covid-19: um modelo de processo de teste do papel da inteligência emocional Inglês ISCTE-IUL 2020 2022
Beatriz Maria Gomes Boavida Competência política da equipa e desempenho em equipas virtuais: O papel da coesão da equipa e da liderança partilhada Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Maria Luís Lobato Lynch Couto Developing digital skills intention: A test of a UTAUT variant model Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Beatriz de Almeida Pereira Nunes Raposo AI MINDS MORALS 00111111 Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Ricardo Manuel Marques Isidoro Doc management: Proposta de sistema de gestão de doutoramentos Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Bowen Lyu Avaliação do desempenho dos Hospitais Públicos na China: Uma conta baseada em casos Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Xinyi Zhang Liderança empreendedora para promover resultados inovadores por meio de capacitação psicológica: a modelagem de papéis não é suficiente Inglês ISCTE-IUL 2021 2021
Li Yixian A relacao dos sistemas de trabalho de alto desempenho com a intencao de rotatividade nas empresas chinesas Inglês ISCTE-IUL 2019 2021
Jia Ni Impacto de fatores motivacionais na retenção de funcionários na China: mediando o papel do engajamento no trabalho Inglês ISCTE-IUL 2019 2021
Zhong Chen Práticas de Trabalho de Alto Desempenho e Desempenho Organizativo Percebido: A Moderação Da Idade EM Trabalhadores Chineses Inglês ISCTE-IUL 2019 2021
Tomás Wank Nolasco Lamas O "gap" de imagem do destino e o seu efeito preditivo da fidelização de turistas Alemães que visitaram Portugal pela primeira vez Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Veronika Koltyukova EDGE-CoT: CLOUD COMPUTING DA PRÓXIMA GERAÇÃO E O SEU IMPACTO NOS NEGÓCIOS Inglês ISCTE-IUL 2019 2021
Lisa-Marie Gebauer Managing Cultural Diversity in Cruise Ship Crews Serving a Single Origin Customer Segment Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Maria Carlota de Melo Castro Silva A relação entre RSO e o desempenho financeiro corporativo: Um teste do efeito de moderação da indústria Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Aysenur Sumeyye Yil Karabacak Fostering Person-Organization Fit with High Performance Work Systems and Diversity Climate: Praxis talks louder than affirmation Inglês ISCTE-IUL 2020 2020
Sandra Isabel Conceição Martins Supervisão abusiva e desvinculação moral: O papel do clima ético e da dimensão da equipa Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Afonso Tadeu Bernardo Vaz Ferreira Carisma em tempos de normalidade: Líderes devem-se preparar para as crises Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Santiago Barros de Almeida Desempoderar o Silêncio Defensivo: O papel da Liderança Empoderadora, Sentido de Poder Pessoal e Tempo da Díade Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Zhang Kao Promoção da qualidade do serviço médico com sistemas de trabalho de alto desempenho: o papel do clima de aprendizado sobre segurança e segurança participativa Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Alexandre Marcos Vidreiro Rilho Nada a esconder, nada a temer: O papel moderador do medo na intenção de uso de tecnologia com inteligência artificial Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Constança Isabel Jardim Tavares HPWP e género: um modelo de moderação mediada através da participação segura para o desempenho de equipa Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Virginia Maria Ramos Pedro Até que ponto a empatia na liderança afeta o bem estar do funcionário? Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Rati Bhavna Sahti Criando um Índice de Marca do Empregador Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Miguel Ângelo Agostinho Longle ?In God we trust, all others we scan for malware?: Um estudo sobre o efeito da confiança no uso de smartphones com inteligência artificial Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Catarina Almeida Isidro Relvas Honestidade-humildade e desvinculação moral na explicação da intriga: A liderança ética faz alguma diferença? Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Nélson Miguel da Glória Albano Marca do Empregador na Marinha Portuguesa Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de Abreu Liderança Ética e a Desvinculação moral dos colaboradores: O papel mediador do clima ético. Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Dong Siwen Orientação de longo prazo e compromisso organizacional: A moderação da idade em trabalhadores chineses Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Filipa da Silva Matias Smartphone e preocupações com a privacidade: Não tão Inteligente Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Henry Karl Bruno Leschig Preditores de Liderança Eletrônica Positiva Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Francisco José Branco Cercas Avaliação de Preditores de Precisão em Previsões Qualitativas de Mega tendências no setor da Hotelaria e Turismo Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Riccardo Rucco Automação em HRM: um enfoque sobre a substituição de trabalho Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Tamara Heiderose Matheis A influencie da marca de empregador no desempenho financeiro organizacional Inglês ISCTE-IUL 2018 2019
Nicole Vaz Loureiro Os efeitos dos Estilos de Liderança e dos Comportamento de liderança no compromisso afetivo à mudança. Um Estudo na Industria das Technologias de informação. Inglês ISCTE-IUL 2017 2019
António Alberto Nifrario de Pinho Tavares Eficácia do Simplex: o caso da Segurança Social Inglês ISCTE-IUL 2016 2019
Gabriela Morais dos Santos Emoções e Aceitação relativamente à Inteligência Artificial e à sua evolução Inglês ISCTE-IUL 2017 2018
Maria Gomes Pereira da Silva Parente Pressionar Para Trabalhar Horas Extraordinárias : Uma Política Incompatível com a Implicação Organizacional Por Via Do Empreendedorismo Corporatiivo Português ISCTE-IUL 2017 2018
Pedro Miguel da Silva Pires e-HRM: Desvendando as dimensões escondidas de criação de valor na Gestão Estratégica de Recursos Humanos através do uso de Sistemas de Informação de Recursos Humanos: um estudo de caso. Inglês ISCTE-IUL 2016 2018
Racquel Cristina Leite Chaves Gestão Estratégica de Pessoas no Ensino Privado: atração e retenção de talentos Português ISCTE-IUL 2017 2018
Daniela Gaspar Couto Inteligência Artificial e Valores Humanos Inglês ISCTE-IUL 2017 2018
Catarina Fernandes da Cruz Sicofantia Organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos Português ISCTE-IUL 2017 2018
Li Yifei Career Growth and Turnover Intention: The Mediator Role of Career Commitment and Organizational Identification Inglês ISCTE-IUL 2018 2018
Zélia Maritsan da Silva e Sousa Competencies Management in the banking sector in Angola Inglês ISCTE-IUL 2017 2018
Eduardo Miguel Alcobia Mascarenhas Want to be a leader - Sorry, too soon - O efeito mediador da sabedoria na relação da idade com liderança transformacional Português ISCTE-IUL 2016 2017
Mariana Fraga Andrade Silva Janicas A Compatibilização do grau de formalização da Gestão de Recursos Humanos e a flexibilidade de uma start-up de IT Português ISCTE-IUL 2016 2017
Filipe Claudino Leão Fernandes Garrett Garfield syndrome: Correlation betweeen organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Margarida de Bessa Ferreira Rodrigues Marques Leadership on Stage Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Maria Teresa Cordeiro Feio de Calça e Pina Competências políticas no seio do intraempreendedorismo: os opostos ajudam-se Português ISCTE-IUL 2015 2017
Deveani Achevincumar Babú The Overrall Potential Of Telecommuting Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Helena Sofia Romana Nunes Farinha Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Marisa Mendes Faria Programas de Trainees em Portugal: uma dupla perspetiva Português ISCTE-IUL 2017 2017
Rita Pereira de Pinho Perceived Retail Crowding and Anxiety: Impact on shopping satisfaction and impulse buying Inglês ISCTE-IUL 2015 2017
Andreia Filipa Borges Pereira The power of CSR: How business managers can hold office without election Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Cátia Andreia Dimas Narciso Lack of reciprocity, organizational citizenship behaviors and citizenship fatigue: a tale of two theories Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Ana Cristina de Almeida Claro Intenção empreendedora comunitária: O papel do empreendedorismo institucional e da motivação para o serviço público Português ISCTE-IUL 2016 2017
Sebastian Pereira Clemente Müller Technology's Influence in HRM in Hospitality Inglês ISCTE-IUL 2014 2017
Chen Han Association Between Health Literacy, Health Information Access and Health Care Choices in China Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Vera Alexandra Ramalho Camilo The Pace of the Leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership Inglês ISCTE-IUL 2016 2016
Hugo Carlos Alves Andrade Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho Português ISCTE-IUL 2015 2016
Inês de Castro Quaresma Simões Martins A relação entre a Personalidade Proactiva e a Orientação Intraempreendedora: O papel moderador dos fatores internos organizacionais Português ISCTE-IUL 2014 2016
Hérika Juliana da Silva Segmentação de Recursos Humanos:O caso do front-office no setor de luxo acessível Português ISCTE-IUL 2015 2016
André Augusto Tavares de Mello Soalheira Moreira CSR Coffee Brand Value: A retailers perspective Inglês ISCTE-IUL 2013 2016
Carolina Gomes Farinha Profiling coaching training. What is a suitable coaching Training curricula? Português ISCTE-IUL 2015 2016
Maria Teresa Silva Féria de Almeida Testing the Portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes Inglês ISCTE-IUL 2015 2016
Ana Carolina Martins Mendes International Commercialization Strategy: Portuguese Wine in the Chinese Market Inglês ISCTE-IUL 2015 2016
Maria Mota Gaspar Emotional processes in Job Search: Does Outplacement change them? Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Jie Huang The Relationship Between Push-Pull Factors and Destination Loyalty: A flow theory perspective Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Raquel de Fátima Pinho Campos Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios Português ISCTE-IUL 2014 2015
Débora Neves dos Santos The Paradox of Corporate Entrepreneurship as na investment for Protean and Boundaryless Careers Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Rita Maria Xavier Teixeira Ferreirinho German and Portuguese Work Cultures: Synergies or Allergies? Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Rita Martins Segurado Gestão de Recompensas e Perfil Motivacional em Profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa Português ISCTE-IUL 2014 2015
Luís Filipe Dias da Silva Mind the gap: A warped approach to LMX agreement Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Carolina Alferes da Ponte Revised Political Skill Inventory: bridging Wester and Eastern perpectives Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Raquel Catarina Louro Rebelo Contributo diferencial da reputação com base no cliente face aos media: O caso bancário Português ISCTE-IUL 2014 2015
Telmo Filipe de Oliveira Martins The Role of Communication Satisfaction in Attitudes Towards Gossip: A moderated mediation model Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Sara Raquel Contumélias Rocha Genderized Political Skills: from biological to psychosocial identity Inglês ISCTE-IUL 2014 2015
Maria de Lurdes Cardina Pedro A GRH em contexto de crise: a centralidade da perceção de declínio organizacional ISCTE-IUL 2010 2015
Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus Silva Estudo exploratório do impacto da Crise Económica na Responsabilidade Social Corporativa Português ISCTE-IUL 2013 2014
Sílvia Isabel Vieira Batista Eficácia do Coaching: Aplicabilidade do modelo LTS Português ISCTE-IUL 2013 2014
Carina Isabel Mestre Pereira Atualidade do sistema de estágios não-remunerados: O desafio da eficácia por meio da qualidade Português ISCTE-IUL 2013 2014
Sandra Filipa Raposo Avelino Job search among young recent graduates: Predictors and applicability of the Theory of Planned Behaviour Inglês ISCTE-IUL 2013 2014
Hugo Manuel Pinto Faria A Diversidade Geracional na Gestão de Recursos Humanos Português ISCTE-IUL 2013 2014
Paula Alexandra Domingos Torrão Despedir não é apenas mais um ato de gestão - Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções Português ISCTE-IUL 2013 2014
Sara Patrícia Cruz Duarte Competency profiling and development for chief physicians in Germany Inglês ISCTE-IUL 2013 2014
Sergio Paulo Neves Freitas Adoro-te - Produto de Regulação Emocional Português ISCTE-IUL 2012 2013
Pedro Ricardo Dias da Silva Marques A Confiança no Serviço Nacional de Saúde Português ISCTE-IUL 2012 2013
Mónica Alexandra Fonseca Paiva Galindro Estratégias de Conciliação Carreira-Vida Pessoal em consultores de IT Português ISCTE-IUL 2012 2013
Filipa Costa e Sousa Pereira Queiroz Interculturalidade e inovação organizacional - Estudo de um caso Português ISCTE-IUL 2012 2013
Tiia Annika Lehtinen Quality of Working Life and Engagement in an Evolving Hospitality Subsector: The case of hostels Inglês ISCTE-IUL 2012 2013
Tânia Sofia Leal Boas práticas na gestão da expatriação: Um estudo de caso Português ISCTE-IUL 2012 2013
Selma Carvalho da Silva Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica Português ISCTE-IUL 2012 2013
Herbarth Way Paulo Quiangodi Avaliação do Potencial Empreendedor: Um Estudo de Caso em Angola Português ISCTE-IUL 2012 2013
Madalena Gaspar Francisco Causas e Consequências do Absentismo no Serviço Nacional de Proteção Civil e Bombeiros de Angola: Estudo de Caso Português ISCTE-IUL 2012 2013
Ana Rita Arede Soveral Cacela Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional Português ISCTE-IUL 2011 2012
Fernanda Constantino Vieira Blanco de Freitas Análise de Boas Práticas de Recursos Humanos: Estudo de Caso Comparativo Luso-Brasileiro Português ISCTE-IUL 2011 2012
Ludmila Cirana Afonso Santiago Empreendorismo em São Tomé e Príncipe: Avaliação do Potencial Empreendedor Jovem Português ISCTE-IUL 2011 2012
Adélia Verónica da Silva A "segunda vaga da migração brasileira" e a crise económica em Portugal: Permanecer, transitar ou retornar Português ISCTE-IUL 2011 2012
Maria Helena Guerreiro Aranha Executive Coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses Português ISCTE-IUL 2011 2012
Rita Andreia Monteiro Mourão Metodologia 360º no mercado de trabalho português: facilitadores e barreiras Português ISCTE-IUL 2011 2012
Fernando de Jesus Machado da Silva Confiança institucional e situação laboral: O caso da confiança na Polícia Português ISCTE-IUL 2011 2012
Francisco José da Costa Gonçalves Ferreira O Papel da Responsabilidade Social na Promoção da Satisfação dos Colaboradores Português ISCTE-IUL 2011 2012
Vanda Lúcia de Carvalho Guerreiro Alves ISCTE-IUL 2010 2011
Daniela Fernandes Feliciano Bento ISCTE-IUL 2010 2011
Ana Rita Pinto Duarte ISCTE-IUL 2010 2011
Marco Giva de Brito ISCTE-IUL 2010 2011
Carlos Filipe Fernandes Pires ISCTE-IUL 2010 2011
Fábio Stefan de Alves e Camões ISCTE-IUL 2010 2011
Susana Marina da Silva Cardoso Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: Entre a Praxis e a Teoria. Português ISCTE-IUL 2008 2009
Margarida Isabel Marcelino Cândido Percepções de Cultura de Regras e Objectivos: Correlatos com a orientação para o Serviço Público e Comportamentos Negativos. Português ISCTE-IUL 2008 2009
Projetos Finais de Mestrado (18)
Terminadas (18)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Jorge Miguel Paulino Gomes O Futuro da Avaliação de Desempenho em contexto empresarial: Contribuições para a adaptação e o re-pensar de um Sistema de Avaliação de Desempenho durante a COVID-19 Inglês ISCTE-IUL 2020 2021
Matilde Jerónimo Bispo Plano de Negócio Inovador: Upscale Hotel da Algarveresorts Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
André Francisco Correia Raimundo Romano Colaço Análise da "Gula's for Kitchen Lovers" e a sua oportunidade de franchising Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
José Maria Loureiro Pipa de Sousa Alvim Do recrutamento-processo à experiência de recrutamento: Um projeto organizacional aplicado Português ISCTE-IUL 2018 2019
Katherina Darellas Dual Master@3DS: Proposta e Desenho de um Novo Percurso de Carreirana Dassault Systèmes. Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Hou Jiawei Football Life-Uma organização para adultos amadores de futebol Inglês ISCTE-IUL 2017 2018
Constança do Amaral Fiúza Plano de Negócio - O Teatro Musical como estratégia de integração de uma população jovem carenciada. Inglês ISCTE-IUL 2017 2018
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