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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2022/2023 | 1º | Tópicos Avançados de Gestão I | Gestão Empresarial Aplicada; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Gestão de Recursos Humanos (Pg, Ge) | Gestão Empresarial; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Comportamento Organizacional (2º Ciclo) | Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Economia; Psicologia; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Modelos Organizacionais | Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Psicologia dos Recursos Humanos | Escola de Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | Escola de Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Liderança e Gestão de Equipas (Mx) | Gestão Empresarial; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação | Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Tópicos Avançados de Gestão I | Gestão Empresarial Aplicada; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Gestão de Recursos Humanos (Pg, Ge) | Gestão Empresarial; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Comportamento Organizacional (2º Ciclo) | Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Modelos Organizacionais | Gestão; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Psicologia dos Recursos Humanos | Escola de Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas | Escola de Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos | Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico | Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação | Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
Investigador Integrado
BRU-Iscte - Business Research Unit
(IBS)
[Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
Atividades Letivas
Orientações
Teses de Doutoramento (24)
Em curso (7)
| Tipo de Orientação | Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientador | Wei Ning | Municipal Maternity and Healthcare Hospital Deployment Standards of Human Resource from Sustainable Development Perspective - A Case Study Based on SZ Maternity and Healthcare Hospital | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Orientador | Andreia Filipa Borges Pereira | Political Corporate Social Responsibility: roles of corporate leadership, HR practices and political consequences | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Orientador | Qin Weihong | How Leadership of Returned High-tech Makes Them Successful Innovators of Entrepreneurs: Evidence from Semiconductor and Chip Industry | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Orientador | Li Yuanhui | Transformational leadership and organizational performance: the mediating role of trust | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Orientador | Vanessa Ferreira Loureiro | Does Shareholders Reputation Matter to Firms? | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Orientador | Du Song | Research on the autonomy and performance of middle school students in comprehensive practice activities | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
| Orientador | Liang Hai Tao | Em curso | ISCTE-IUL | -- |
Terminadas (17)
| Tipo de Orientação | Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientador | Gao Shenshen | Building on Entrustable Professional Activity (EPA) based model for physicians: The case of pediatricians in China | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2020 |
| Orientador | Jia Dongfeng | Construction of high-skilled talent in Zhongshan city | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2019 |
| Orientador | Jose Campos Major | Modelos de Gestao de Recursos Humanos e Mudança Organizacional em Angola | Português | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Orientador | Hu Shaohua | Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2018 |
| Orientador | Rui Filipe Resende Melo Coelho de Moura | An emotion-based model of criminal investigators' competences in Polícia de Segurança Pública | ISCTE-IUL | -- | 2018 | |
| Orientador | Huang Linong | Construction of Competency Model for Key Nursing Posts in China's Public Hospitals - A case study of ICU Nursing Team Leaders in Zhujiang Hospital | ISCTE-IUL | -- | 2017 | |
| Orientador | Liu Jun | The Relationship between NU SKIN Group?s Performance of the Ecological Responsibility and Its Corporate Reputation | ISCTE-IUL | -- | 2016 | |
| Orientador | Maria de Lurdes Cardina Pedro | A GRH em contexto de crise: A centralidade da percepção de declínio organizacional | Português | ISCTE-IUL | -- | 2015 |
| Orientador | Chen Jun | Operational mechanism of SOE's TMT under dual systems from the perspective of attention | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2015 |
| Orientador | Alexandra Maria Pinheiro Martins | Rescuing Emotional Intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative framework | Inglês | ISCTE-IUL | -- | 2013 |
| Co-Orientador | André Luiz Lessa Moreira | Terceirização transformacional, justiça distributiva, satisfação e comprometimento: Um estudo de caso no setor elétrico brasileiro | Português | ISCTE-IUL | -- | 2012 |
| Co-Orientador | Carlos Sebastião Andriani | Sustentabilidade dos processos de melhoria contínua em gestão: A centralidade da capacidade analítica | Português | ISCTE-IUL | -- | 2012 |
| Orientador | Li Mengting | University graduates? employability: Bringing entrepreneurial intention into the equation | Inglês | ISCTE-IUL | -- | |
| Orientador | Feng Yan | Extending the cross-cultural grounds of HRM: Thinking styles and long term orientation matter | Inglês | ISCTE-IUL | -- | |
| Orientador | Qin Dawei | Towards A Competency-Based Healthcare Management: The Case of the Attending Physician | Inglês | ISCTE-IUL | -- | |
| Orientador | Yang Jingwei | From differential leadership to effective commitment: a sequential mediation model | Inglês | ISCTE-IUL | -- | |
| Orientador | Maria Teresa Silva Féria de Almeida | Followership in adversarial context - uncovering resistance dynamics | Inglês | ISCTE-IUL | -- |
Dissertações de Mestrado (134)
Em curso (8)
| Tipo de Orientação | Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientador | Carla Catarina da Silva | O efeito protetor do sentido de coerência no estado de saúde dos trabalhadores humanitários. | Em curso | ISCTE-IUL | 2023 | |
| Orientador | Fabiana Isabel Oliveira Martins | Liderança ética e lealdade da equipa: O papel dos processos afetivos | Em curso | ISCTE-IUL | 2023 | |
| Orientador | João Pedro Carocinho Rabaçal | CONTROLO INTERNO E GESTÃO DE RISCO EMPRESARIAL ERM: EM DIREÇÃO A UMA INTEGRAÇÃO PROCESSUAL E COMPORTAMENTAL | Inglês | Entregue | ISCTE-IUL | 2022 |
| Orientador | Marta Luísa Ferreira Torre | A Eficácia das Práticas de Trabalho de Alto Desempenho através do compromisso de trabalho delimitado pela cultura de equipa: o foco no nível de equipa. | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 | |
| Orientador | Laura Maria Garcia Botas | MOTIVAÇÕES INTRÍNSECAS E EXTRÍNSECAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS: O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL E DA NACIONAL | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 | |
| Orientador | Tiago Alexandre Paçô Galiza Monteiro | Nudging the nudges: Uma investigação sobre os efeitos da transparência | Inglês | Entregue | ISCTE-IUL | 2022 |
| Orientador | Abel da Fonseca Ribeiro | O preço da Responsabilidade Social: A expectativa de inflação aplica-se? | Inglês | Entregue | ISCTE-IUL | 2022 |
| Orientador | Francisco Cadete Nogueira Correia Amorim | Benefícios da comunicação ética: O papel das partes interessadas e a experiência de fraude | Inglês | Entregue | ISCTE-IUL | 2022 |
Terminadas (126)
| Tipo de Orientação | Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientador | Maria Rita Azevedo Mendes Horák | Iria mais além? O efeito mediador do Envolvimento no Trabalho na relação entre a Experiência de Employer Branding e o Comportamento de Cidadania: Uma abordagem geracional | Inglês | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| Orientador | Fei Wang | Ligações de relacionamento e trabalho emocional: Os efeitos conjuntos do colectivismo e da virtualidade do trabalho | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Yuanjie Ji | Integração da Motivação do Serviço Público com os Comportamentos de Cidadania da Organização: Teste de uma mediação sequencial de PO-fit, e trabalho emocional | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Maria do Carmo Pinto Leite Pereira Coutinho | Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos: Explorar a aceitação através de dimensões normativas | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Margarida Barbosa Marques | Preconceito perante pessoas trans no acesso ao emprego | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Leila Joana Marta de Sousa | Formulação de expectativas em tempos de crise: O papel da liderança inspiradora | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Ana Rita Silva Marques Ferreira | Explicar a latência de rotatividade nos profissionais de TI | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Lloyd Harriman | A experiência de aprendizagem pelo ponto e vista do followership | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Maria Ogando dos Santos Bensaude | As raízes culturais da Grande Demissão: Testando o efeito moderador do Setor | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Orientador | Cláudia Sofia Noronha Pinto Gandarez | Autenticidade na liderança: um ativo ou um passivo? | Inglês | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Orientador | Sofia de Lima Valentim | Rumo a um modelo de interação: o papel preventivo das políticas organizacionais no distúrbio do trabalho por turnos | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Orientador | Ana Chaves Serrano | Competencias de um consultor de gestão: em direção a uma matriz integrativa | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Orientador | Martinho Alexandre Guerreiro do Rosário | A Atratividade de Talento da Cidade de Londres depois do Brexit | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Orientador | Daniela Sousa Silva | Factores de atracção nos profissionais de saúde: Em contraste Atributos Instrumentais e Simbólicos | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Orientador | Carolina Barco Caroço | Estratégias de incentivo e aceitação às políticas de Recursos Humanos: O caso do enquadramento e da heurística da prova social | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Orientador | Zhang Wei | Alcançar a qualidade do serviço médico através das melhores práticas de gestão: o papel do comportamento de cidadania da equipa | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Orientador | Qu Mingyu | Construir a atractividade hospitalar na China através da reputação: a importância dos recursos não materiais | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Orientador | Marco Rafael Castelluzzo Filipe | Conflito trabalho-vida em tempo de covid-19: um modelo de processo de teste do papel da inteligência emocional | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2022 |
| Orientador | Beatriz Maria Gomes Boavida | Competência política da equipa e desempenho em equipas virtuais: O papel da coesão da equipa e da liderança partilhada | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Orientador | Maria Luís Lobato Lynch Couto | Developing digital skills intention: A test of a UTAUT variant model | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Orientador | Beatriz de Almeida Pereira Nunes Raposo | AI MINDS MORALS 00111111 | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Co-Orientador | Ricardo Manuel Marques Isidoro | Doc management: Proposta de sistema de gestão de doutoramentos | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Orientador | Bowen Lyu | Avaliação do desempenho dos Hospitais Públicos na China: Uma conta baseada em casos | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Orientador | Xinyi Zhang | Liderança empreendedora para promover resultados inovadores por meio de capacitação psicológica: a modelagem de papéis não é suficiente | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Orientador | Li Yixian | A relacao dos sistemas de trabalho de alto desempenho com a intencao de rotatividade nas empresas chinesas | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Orientador | Jia Ni | Impacto de fatores motivacionais na retenção de funcionários na China: mediando o papel do engajamento no trabalho | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Orientador | Zhong Chen | Práticas de Trabalho de Alto Desempenho e Desempenho Organizativo Percebido: A Moderação Da Idade EM Trabalhadores Chineses | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Orientador | Tomás Wank Nolasco Lamas | O "gap" de imagem do destino e o seu efeito preditivo da fidelização de turistas Alemães que visitaram Portugal pela primeira vez | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Orientador | Veronika Koltyukova | EDGE-CoT: CLOUD COMPUTING DA PRÓXIMA GERAÇÃO E O SEU IMPACTO NOS NEGÓCIOS | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2021 |
| Orientador | Lisa-Marie Gebauer | Managing Cultural Diversity in Cruise Ship Crews Serving a Single Origin Customer Segment | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | Maria Carlota de Melo Castro Silva | A relação entre RSO e o desempenho financeiro corporativo: Um teste do efeito de moderação da indústria | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | Aysenur Sumeyye Yil Karabacak | Fostering Person-Organization Fit with High Performance Work Systems and Diversity Climate: Praxis talks louder than affirmation | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2020 |
| Orientador | Sandra Isabel Conceição Martins | Supervisão abusiva e desvinculação moral: O papel do clima ético e da dimensão da equipa | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | Afonso Tadeu Bernardo Vaz Ferreira | Carisma em tempos de normalidade: Líderes devem-se preparar para as crises | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | Santiago Barros de Almeida | Desempoderar o Silêncio Defensivo: O papel da Liderança Empoderadora, Sentido de Poder Pessoal e Tempo da Díade | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | Zhang Kao | Promoção da qualidade do serviço médico com sistemas de trabalho de alto desempenho: o papel do clima de aprendizado sobre segurança e segurança participativa | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | Alexandre Marcos Vidreiro Rilho | Nada a esconder, nada a temer: O papel moderador do medo na intenção de uso de tecnologia com inteligência artificial | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Orientador | Constança Isabel Jardim Tavares | HPWP e género: um modelo de moderação mediada através da participação segura para o desempenho de equipa | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Virginia Maria Ramos Pedro | Até que ponto a empatia na liderança afeta o bem estar do funcionário? | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Orientador | Rati Bhavna Sahti | Criando um Índice de Marca do Empregador | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Miguel Ângelo Agostinho Longle | ?In God we trust, all others we scan for malware?: Um estudo sobre o efeito da confiança no uso de smartphones com inteligência artificial | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Catarina Almeida Isidro Relvas | Honestidade-humildade e desvinculação moral na explicação da intriga: A liderança ética faz alguma diferença? | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Nélson Miguel da Glória Albano | Marca do Empregador na Marinha Portuguesa | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de Abreu | Liderança Ética e a Desvinculação moral dos colaboradores: O papel mediador do clima ético. | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Dong Siwen | Orientação de longo prazo e compromisso organizacional: A moderação da idade em trabalhadores chineses | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Orientador | Filipa da Silva Matias | Smartphone e preocupações com a privacidade: Não tão Inteligente | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Orientador | Henry Karl Bruno Leschig | Preditores de Liderança Eletrônica Positiva | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Francisco José Branco Cercas | Avaliação de Preditores de Precisão em Previsões Qualitativas de Mega tendências no setor da Hotelaria e Turismo | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Orientador | Riccardo Rucco | Automação em HRM: um enfoque sobre a substituição de trabalho | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Tamara Heiderose Matheis | A influencie da marca de empregador no desempenho financeiro organizacional | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Nicole Vaz Loureiro | Os efeitos dos Estilos de Liderança e dos Comportamento de liderança no compromisso afetivo à mudança. Um Estudo na Industria das Technologias de informação. | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2019 |
| Orientador | António Alberto Nifrario de Pinho Tavares | Eficácia do Simplex: o caso da Segurança Social | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2019 |
| Orientador | Gabriela Morais dos Santos | Emoções e Aceitação relativamente à Inteligência Artificial e à sua evolução | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Maria Gomes Pereira da Silva Parente | Pressionar Para Trabalhar Horas Extraordinárias : Uma Política Incompatível com a Implicação Organizacional Por Via Do Empreendedorismo Corporatiivo | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Pedro Miguel da Silva Pires | e-HRM: Desvendando as dimensões escondidas de criação de valor na Gestão Estratégica de Recursos Humanos através do uso de Sistemas de Informação de Recursos Humanos: um estudo de caso. | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2018 |
| Orientador | Racquel Cristina Leite Chaves | Gestão Estratégica de Pessoas no Ensino Privado: atração e retenção de talentos | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Daniela Gaspar Couto | Inteligência Artificial e Valores Humanos | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Catarina Fernandes da Cruz | Sicofantia Organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Li Yifei | Career Growth and Turnover Intention: The Mediator Role of Career Commitment and Organizational Identification | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2018 |
| Orientador | Zélia Maritsan da Silva e Sousa | Competencies Management in the banking sector in Angola | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Eduardo Miguel Alcobia Mascarenhas | Want to be a leader - Sorry, too soon - O efeito mediador da sabedoria na relação da idade com liderança transformacional | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Mariana Fraga Andrade Silva Janicas | A Compatibilização do grau de formalização da Gestão de Recursos Humanos e a flexibilidade de uma start-up de IT | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Filipe Claudino Leão Fernandes Garrett | Garfield syndrome: Correlation betweeen organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Margarida de Bessa Ferreira Rodrigues Marques | Leadership on Stage | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Maria Teresa Cordeiro Feio de Calça e Pina | Competências políticas no seio do intraempreendedorismo: os opostos ajudam-se | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2017 |
| Orientador | Deveani Achevincumar Babú | The Overrall Potential Of Telecommuting | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Helena Sofia Romana Nunes Farinha | Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Marisa Mendes Faria | Programas de Trainees em Portugal: uma dupla perspetiva | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2017 |
| Orientador | Rita Pereira de Pinho | Perceived Retail Crowding and Anxiety: Impact on shopping satisfaction and impulse buying | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2017 |
| Orientador | Andreia Filipa Borges Pereira | The power of CSR: How business managers can hold office without election | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Cátia Andreia Dimas Narciso | Lack of reciprocity, organizational citizenship behaviors and citizenship fatigue: a tale of two theories | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Ana Cristina de Almeida Claro | Intenção empreendedora comunitária: O papel do empreendedorismo institucional e da motivação para o serviço público | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Sebastian Pereira Clemente Müller | Technology's Influence in HRM in Hospitality | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2017 |
| Orientador | Chen Han | Association Between Health Literacy, Health Information Access and Health Care Choices in China | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Orientador | Vera Alexandra Ramalho Camilo | The Pace of the Leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2016 |
| Orientador | Hugo Carlos Alves Andrade | Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | Inês de Castro Quaresma Simões Martins | A relação entre a Personalidade Proactiva e a Orientação Intraempreendedora: O papel moderador dos fatores internos organizacionais | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2016 |
| Orientador | Hérika Juliana da Silva | Segmentação de Recursos Humanos:O caso do front-office no setor de luxo acessível | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | André Augusto Tavares de Mello Soalheira Moreira | CSR Coffee Brand Value: A retailers perspective | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2016 |
| Orientador | Carolina Gomes Farinha | Profiling coaching training. What is a suitable coaching Training curricula? | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | Maria Teresa Silva Féria de Almeida | Testing the Portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | Ana Carolina Martins Mendes | International Commercialization Strategy: Portuguese Wine in the Chinese Market | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | Maria Mota Gaspar | Emotional processes in Job Search: Does Outplacement change them? | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Jie Huang | The Relationship Between Push-Pull Factors and Destination Loyalty: A flow theory perspective | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Co-Orientador | Raquel de Fátima Pinho Campos | Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Rita Maria Xavier Teixeira Ferreirinho | German and Portuguese Work Cultures: Synergies or Allergies? | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Débora Neves dos Santos | The Paradox of Corporate Entrepreneurship as na investment for Protean and Boundaryless Careers | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Rita Martins Segurado | Gestão de Recompensas e Perfil Motivacional em Profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Luís Filipe Dias da Silva | Mind the gap: A warped approach to LMX agreement | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Carolina Alferes da Ponte | Revised Political Skill Inventory: bridging Wester and Eastern perpectives | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Raquel Catarina Louro Rebelo | Contributo diferencial da reputação com base no cliente face aos media: O caso bancário | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Telmo Filipe de Oliveira Martins | The Role of Communication Satisfaction in Attitudes Towards Gossip: A moderated mediation model | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Sara Raquel Contumélias Rocha | Genderized Political Skills: from biological to psychosocial identity | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Maria de Lurdes Cardina Pedro | A GRH em contexto de crise: a centralidade da perceção de declínio organizacional | ISCTE-IUL | -- | 2015 | |
| Orientador | Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus Silva | Estudo exploratório do impacto da Crise Económica na Responsabilidade Social Corporativa | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Orientador | Sílvia Isabel Vieira Batista | Eficácia do Coaching: Aplicabilidade do modelo LTS | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Orientador | Carina Isabel Mestre Pereira | Atualidade do sistema de estágios não-remunerados: O desafio da eficácia por meio da qualidade | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Orientador | Sandra Filipa Raposo Avelino | Job search among young recent graduates: Predictors and applicability of the Theory of Planned Behaviour | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Orientador | Hugo Manuel Pinto Faria | A Diversidade Geracional na Gestão de Recursos Humanos | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Orientador | Paula Alexandra Domingos Torrão | Despedir não é apenas mais um ato de gestão - Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Orientador | Sara Patrícia Cruz Duarte | Competency profiling and development for chief physicians in Germany | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Orientador | Sergio Paulo Neves Freitas | Adoro-te - Produto de Regulação Emocional | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Pedro Ricardo Dias da Silva Marques | A Confiança no Serviço Nacional de Saúde | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Filipa Costa e Sousa Pereira Queiroz | Interculturalidade e inovação organizacional - Estudo de um caso | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Mónica Alexandra Fonseca Paiva Galindro | Estratégias de Conciliação Carreira-Vida Pessoal em consultores de IT | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Tiia Annika Lehtinen | Quality of Working Life and Engagement in an Evolving Hospitality Subsector: The case of hostels | Inglês | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Tânia Sofia Leal | Boas práticas na gestão da expatriação: Um estudo de caso | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Selma Carvalho da Silva | Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Herbarth Way Paulo Quiangodi | Avaliação do Potencial Empreendedor: Um Estudo de Caso em Angola | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Madalena Gaspar Francisco | Causas e Consequências do Absentismo no Serviço Nacional de Proteção Civil e Bombeiros de Angola: Estudo de Caso | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Ana Rita Arede Soveral Cacela | Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Fernanda Constantino Vieira Blanco de Freitas | Análise de Boas Práticas de Recursos Humanos: Estudo de Caso Comparativo Luso-Brasileiro | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Ludmila Cirana Afonso Santiago | Empreendorismo em São Tomé e Príncipe: Avaliação do Potencial Empreendedor Jovem | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Adélia Verónica da Silva | A "segunda vaga da migração brasileira" e a crise económica em Portugal: Permanecer, transitar ou retornar | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Rita Andreia Monteiro Mourão | Metodologia 360º no mercado de trabalho português: facilitadores e barreiras | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Maria Helena Guerreiro Aranha | Executive Coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Fernando de Jesus Machado da Silva | Confiança institucional e situação laboral: O caso da confiança na Polícia | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Francisco José da Costa Gonçalves Ferreira | O Papel da Responsabilidade Social na Promoção da Satisfação dos Colaboradores | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Orientador | Vanda Lúcia de Carvalho Guerreiro Alves | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Orientador | Daniela Fernandes Feliciano Bento | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Orientador | Ana Rita Pinto Duarte | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Orientador | Marco Giva de Brito | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Orientador | Carlos Filipe Fernandes Pires | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Orientador | Fábio Stefan de Alves e Camões | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Orientador | Susana Marina da Silva Cardoso | Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: Entre a Praxis e a Teoria. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
| Orientador | Margarida Isabel Marcelino Cândido | Percepções de Cultura de Regras e Objectivos: Correlatos com a orientação para o Serviço Público e Comportamentos Negativos. | Português | ISCTE-IUL | 2008 | 2009 |
Projetos Finais de Mestrado (18)
Terminadas (18)
| Tipo de Orientação | Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientador | Jorge Miguel Paulino Gomes | O Futuro da Avaliação de Desempenho em contexto empresarial: Contribuições para a adaptação e o re-pensar de um Sistema de Avaliação de Desempenho durante a COVID-19 | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Orientador | Matilde Jerónimo Bispo | Plano de Negócio Inovador: Upscale Hotel da Algarveresorts | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | André Francisco Correia Raimundo Romano Colaço | Análise da "Gula's for Kitchen Lovers" e a sua oportunidade de franchising | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Orientador | José Maria Loureiro Pipa de Sousa Alvim | Do recrutamento-processo à experiência de recrutamento: Um projeto organizacional aplicado | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Orientador | Katherina Darellas | Dual Master@3DS: Proposta e Desenho de um Novo Percurso de Carreira na Dassault Systèmes. | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2019 |
| Orientador | Hou Jiawei | Football Life-Uma organização para adultos amadores de futebol | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Constança do Amaral Fiúza | Plano de Negócio - O Teatro Musical como estratégia de integração de uma população jovem carenciada. | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Orientador | Pelayo Corominas Cabrales | Sports Marketing / Management Real Oviedo: The Rebirth of a Historical Spanish Football Club | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2018 |
| Orientador | Alcina Lousada Oliveira Pereira | Fusões e Aquisições no Sector da Logística e Transportes: Um estudo de caso | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2017 |
| Orientador | Emanuel José dos Santos | Establishing a Model of Proactive Spin-Offs Effectiveness on the Basis of Corporate Entrepreneurship | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | Mariana Franco Fernandes | Competency Profiling for Product Managers | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | Filipe Branco Borges de Medeiros | Otimização de um Sistema Remuneratório numa Consultora de Engenharia | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Orientador | João Nuno Aguiar Reais Lacasta de Jesus | The Different Cultural Impacts on Percieved Strategic Alignment | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | João Miguel Pereira Rodrigues | Equilíbrio trabalho-vida pessoal de expatriados portugueses em local isolado:Um estudo de caso | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Marc Davide Menezes | The Far West of HRM: Witnessing the birth of formal processes | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Michal Szymkat | Equilibrium - Flexible Spending Account Platform. A business plan for a supplier of na innovative human resources management platform | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Orientador | Jorge Miguel dos Reis Militão | Identificação de Competências Chave dos Gestores de Cliente de uma Instituição Financeira Portuguesa | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Orientador | Luísa Andreia Gambão Rodrigues | Desenho de um Modelo de Competências | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |