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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2024/2025 | 2º | Técnicas de Intervenção Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Psicologia do Trabalho | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | -- | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2020/2021 | 2º | Psicologia do Trabalho | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Gestão da Diversidade | Outro em BdP - Programa Avançado de Liderança; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2018/2019 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | -- | Sim |
| 2018/2019 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
| 2018/2019 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2017/2018 | 2º | Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2017/2018 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2017/2018 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Técnicas de Intervenção Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2016/2017 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Projecto de Investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Não |
| 2015/2016 | 2º | Metodologias Qualitativas de Investigação em Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Técnicas de Intervenção Organizacional | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2015/2016 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
| 2015/2016 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2015/2016 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2015/2016 | 1º | Seminário de Investigação em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2014/2015 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2014/2015 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
| 2014/2015 | 1º | Psicologia das Organizações e do Trabalho | Licenciatura em Psicologia; | Sim |
| 2014/2015 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2014/2015 | 1º | Análise de Conteúdo com Programas Informáticos | Mestrado em Gestão e Estudos da Cultura; Curso de Pós Graduação em Políticas Territoriais; | Não |
| 2014/2015 | 1º | Seminário de Investigação em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
| 2013/2014 | 2º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Não |
| 2013/2014 | 2º | Segurança e Saúde no Trabalho | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2013/2014 | 2º | Psicologia do Trabalho | -- | Sim |
| 2013/2014 | 1º | Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional | -- | Não |
| 2013/2014 | 1º | Modelos Organizacionais | Licenciatura em Gestão; | Sim |
| 2013/2014 | 1º | Métodos de Investigação | Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; | Sim |
| 2013/2014 | 1º | Seminário de Investigação em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos | Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos; | Não |
Atividades Letivas
Orientações
Teses de Doutoramento (11)
Em curso (5)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Li Yanhui | Fatores que influenciam a intenção de saída dos trabalhadores farmacêuticos na China | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2018 |
| Wang Silang | Promoção do sistema médico hierárquico ao nível local através da relação universidade-hospital-comunidade - estudo de caso | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2016 |
| Wang Yunping | Promoting Hierarchical Medical System at County Level via University-Hospital-Community Linkage ? a Case Study of the Seventh Affiliated Hospital of Southern Medical University | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2022 |
| Sandro Fonseca | Estrategia ambiental | Português | Em curso | ISCTE-IUL | 2020 |
| Tatiana Iolanda Pires Marques | Managing an ageing workforce through job design and fairness SFRH/BD/115648/2016 | Inglês | Em curso | ISCTE-IUL | 2018 |
Terminadas (6)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Li Yanhui | Factors that Influence the Turnover Intention of the Pharmaceutical Employee in China-based on the Social Exchange Theory | Inglês | ISCTE-IUL | 2020 | 2023 |
| Wang Silang | Promoting hierarchical medical system at county level via University-Community-Hospital linkage - A case study on an affiliated hospital of Southern Medical University | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2022 |
| Tatiana Iolanda Pires Marques | "Managing an aging workforce through high-quality relationships:the roles of fairness and job design" | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2022 |
| Inês Carneiro e Sousa | Leveraging an aging workforce - contributions to longer and better working lives | Inglês | ISCTE-IUL | 2016 | 2020 |
| Ana Maria Pinto | Envelhecimento e praticas de GRH | Português | ISCTE-IUL | -- | 2015 |
| Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos Pinto | Envelhecimento, trabalho e práticas de gestão de recursos humanos | ISCTE-IUL | 2011 | 2015 |
Dissertações de Mestrado (56)
Terminadas (56)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Isabel Maria Lopes Marques | Integração de pessoas Seniores no Mercado de Trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2023 |
| Gizela Sebastião Lourenço Tavares | Profilaxia como medida de combate a sintomas de depressão geriátrica, insatisfação com a vida e afetos negativos. | Português | ISCTE-IUL | 2023 | 2023 |
| José Ricardo Duarte Coelho | A relação entre as exigências do (tele)trabalho e a exaustão emocional do trabalhador - O papel moderador do exercício físico | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Ana Lúcia Silva Bento | O Passado, o Presente e o Futuro do Teletrabalho: Um zoom na Dinâmica Familiar e Profissional | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Adriana Catarina Teixeira Monteiro | O teletrabalho vivido no feminino: a experiência do teletrabalho nas mães trabalhadoras | Português | ISCTE-IUL | 2022 | 2022 |
| Micaela Santos Marques | Constelações que importam: O papel das características do teletrabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a exaustão | Inglês | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Bárbara Sofia Dionísio Forte | ?Telepain?: A relação entre as condições físicas do teletrabalho e a saúde músculo-esquelética dos trabalhadores ? O papel moderador da autonomia e das exigências do trabalho | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Beatriz Coutinho Simões | O teletrabalho veio para ficar? Estudo de caso na Águas de Centro Litoral | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Daniela Nicole Simões Bernardo | Adaptação da Prática Industrial à Automação - Caso de Estudo - The Navigator Company | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2022 |
| Catarina Alexandra Costa Godinho | O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho autopercebido dos trabalhadores em regime de teletrabalho. | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Diana Patrícia de Freitas | O bem-estar em teletrabalho: O papel das exigências do trabalho, do suporte do supervisor a assuntos relacionados com a família e do conflito trabalho-família | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| João Pedro Robalo Teixeira | A metodologia utilizada para a Formação de Segurança influencia os indicadores de segurança dos Colaboradores de uma Organização? Um estudo de caso na Nespresso, que culmina na experiência simulada de um acidente de trabalho. | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Joana Barbosa Cabral | Porque nos mantemos a trabalhar? O papel das características do trabalho, do compromisso,do bem-estar e da idade | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Fátima Cristina Nunes dos Santos | AGE IS THE NEW DIVERSITY? Práticas de Diversidade Etária e Retenção de Colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada. | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Renata Trancoso Rodrigues | Estações da atenção: uma viagem ao subsolo | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Sofia Alexandra Faustino da Silva | Todos diferentes mas todos iguais? O papel da idade na relação entre as práticas de RH e a intenção de turnover e o bem-estar | Inglês | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Adriana Marques Nobre Nunes | A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: o potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Margarida Ribeiro Monteiro | O Prazer e Sofrimento no Trabalho: Análise da atividade de cuidadores em casas de acolhimento infantil | Português | ISCTE-IUL | 2019 | 2020 |
| Gabriel Teixeira Sousa | ?O trabalhador reformado": O que leva as pessoas a continuarem profissionalmente ativas após a idade legal da reforma? | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Anne-Lore De Vreese | Infrabel: Um Caminho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência. Drivers e Barreiras Identificados | Inglês | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Sara Raquel Claudino Almeida | O Movimento Sindical: as motivações envolvidas na sindicalização dos jovens | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Beatriz Maria Ribeiro Cid | Sindicalismo: Um contributo para a compreensão da sua diminuição junto dos trabalhadores mais jovens | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Joana de Vasconcelos Cabral Macedo | Diversidade no Local de Trabalho: Estudo de Caso numa Empresa Multinacional do SetorPrivado | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Marta Filipa Páscoa Diogo | Condições de trabalho em espaços de Coworking: Um caminho a percorrer | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Ana Sofia Vicente Cunha | A percepção de suporte organizacional no processo de expatriação | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Adiana da Graça Alberto Silva | "Final do ciclo de vida ativa: O papel dos Gestores de Recursos Humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos" | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Liu Jitong | The Current Situation of Chinese Employee Job Satisfaction in Foreign Invested Enterprises | Inglês | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Emanuel José Alago Rodrigues | Diagnóstico de Riscos Psicossociais no tribunal Judicial da Comarca do Porto | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2017 |
| Vanessa Alexandra Domingos da Silva | Diagnóstico sobre condições de trabalho no Comando Aéreo | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Mariana de Matos Correia | Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa do setor público | Português | ISCTE-IUL | 2016 | 2017 |
| Cláudia Filipa Jorge Silva | "Para quando a reforma?" Gestão da saúde, condições de trabalho e envelhecimento em funções administrativas | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Nikita Leloup Sena | "Bem-me-quer, mal-me-quer...": A relação do trabalho e da saúde com as expetativas e intenções de reforma dos trabalhadores portugueses | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Rita da Silva Lopes Milho | Generational and Age Diversity in a Portuguese Hotel Chain | Inglês | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Mónica Sofia Marques Figueiredo | Diagnóstico das Condições de Trabalho de um Grupo Profissional de Risco | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Joana Filipa Paciência Paulo | Condições de Trabalho nos Setores da Saúde e Educação | Português | ISCTE-IUL | 2015 | 2016 |
| Raquel de Fátima Pinho Campos | Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Mafalda Andreia Gonçalves Baptista | Percepção dos Riscos Psicossociais em Profissionais de Saúde | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Ana Margarida Campos dos Santos | Trabalho, Saúde e Perceção da Adaptação à Reforma: um estudo exploratório. | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Tânia Sofia Pereira Borges | Can a Nature-Like Surrounding Influence Interview Anxiety? A Virtual Reality Study | Inglês | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| Emília Travassos Valdez da Cunha Luís | Diagnósticos de Riscos Psicossociais e Intervenção numa Indústria Transformadora Portuguesa | Português | ISCTE-IUL | 2014 | 2015 |
| João Paulo Muge Costa Petiz Pereira | A perspetiva ergológica na gestão da atividade dosprofissionais de Recursos Humanos | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Inês de Carvalho Cardoso do Couto | Should I Stay or Should I Go? A Perceção de Discriminação Etária, a Retenção de trabalhadores e os desafios para os gestores de RH | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Daniel Inácio Alves | Conditions de travail, stress et symptômes de mal-être: quelles relations? | Francês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| João Pedro de Medeiros Pinto | Riscos Psicossociais nos trabalhadores do metropolitano de lisboa, E.P.E. | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Inês Bonito de Figueiredo Valente | A relação entre o clima de diversidade etária e a intenção de saída: o papel mediador do compromisso organizacional afetivo | Português | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| Sofia Carrilho Soares | Contributos da Análise Ergonómica e da Guidage da Actividade para a Construção da Experiência dos Técnicos de Manuetenção | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Ana Rita Soares Marques | Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no sector da aviação | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| Inês Carneiro e Sousa | Futuro "sobre rodas": Condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
| André Meirinho Ferrão | O Trabalhador Temporário: Trajectória de vida e perfil | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Sara Baúto Pereira Cardoso | Factores ergonómicos físicos e psicossociais e a sua relação com as intenções de saída e aposentação no sector dos serviços | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Maria Teresa Henriques de Brito Dias | O impacto da mudança organizacional na comunicação interna-estudo de caso | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Cátia Alexandra Oliveira Pinheiro | Gestão da Idade nas Organizações: importância das práticas de recursos humanos e influência das mesmas na retenção dos trabalhadores | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Beatriz Simões Aranda | Análise das condições de trabalho dos teletrabalhadores - Antecedentes, processos e consequentes na visão do trabalhador e da chefia | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Tatiana Alexandra dos Santos Enes Gonçalves | Percepções individuais dos profissionais de tecnologias de informação: o desafio da carreira à prova da qualidade de vida | Português | ISCTE-IUL | 2011 | 2012 |
| Cristiana Isabel Gomes do Carmo Jordão | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 | ||
| Catarina Vicente e Pereira | ISCTE-IUL | 2010 | 2011 |
Relatórios de Estágio de Mestrado (3)
Terminadas (3)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Diana Patrícia de Freitas | Estágio de 2º ciclo no Grupo ACIN | Português | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Catarina Alexandra Costa Godinho | Estágio 2º ciclo Sport Lisboa e Benfica | Português | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Joana Filipa Niza França - | Estágio 2º ciclo Auchan | Português | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
Projetos Finais de Mestrado (7)
Terminadas (7)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Joana Filipa Niza França | Estará o teletrabalho no futuro da Auchan Retail Portugal? | Português | ISCTE-IUL | 2020 | 2021 |
| Joana Filipa Niza França | Será o teletrabalho o futuro?Estudo de caso na Auchan Retail Portugal | Português | ISCTE-IUL | 2021 | 2021 |
| Joana Isabel Vicente Pereira | Projeto de Investigação-Ação numa Organização Pública | Português | ISCTE-IUL | 2018 | 2019 |
| Maria do Rosário Gonçalves Oliveira Queirós de Faria | Diagnóstico das Condições de Trabalho numa Organização Pública | Português | ISCTE-IUL | 2017 | 2018 |
| Ana Filipa Lopes Tavares | Myth Buster: The Relationship of Ageing and Technology Acceptance and its Impact in Communication Satisfaction and Performance | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2015 |
| Marta Elzbieta Jablonska | The Perception and Acceptance of Home Office in the Information Technology Industry | Inglês | ISCTE-IUL | 2013 | 2014 |
| João Diogo Jorge Madeira | Atracção, Desenvolvimento e Retenção de Talentos: Programas de Trainees, Galp Energia | Português | ISCTE-IUL | 2012 | 2013 |
