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| Ano Letivo | Semestre | Nome da Unidade Curricular | Curso(s) | Coordenador |
|---|---|---|---|---|
| 2024/2025 | 2º | Análise de Negócios Internacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2024/2025 | 2º | Tópicos Avançados de Gestão II | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Não |
| 2024/2025 | 2º | Estratégia Internacional | Mestrado em Gestão Internacional; | Sim |
| 2024/2025 | 1º | Estratégia Empresarial | -- | Não |
| 2023/2024 | 2º | Análise de Negócios Internacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2023/2024 | 2º | Tópicos Avançados de Gestão II | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Não |
| 2023/2024 | 2º | Estratégia Internacional | Mestrado em Gestão Internacional; | Sim |
| 2023/2024 | 1º | Estratégia Empresarial | -- | Não |
| 2022/2023 | 2º | Análise de Negócios Internacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2022/2023 | 2º | Tópicos Avançados de Gestão II | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Não |
| 2022/2023 | 2º | Estratégia Internacional | Mestrado em Gestão Internacional; | Sim |
| 2022/2023 | 1º | Estratégia Empresarial | -- | Não |
| 2021/2022 | 2º | Análise de Negócios Internacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2021/2022 | 2º | Tópicos Avançados de Gestão II | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Não |
| 2021/2022 | 2º | Estratégia Internacional | Mestrado em Gestão Internacional; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Tópicos Avançados de Gestão I | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Desenvolvimento do Desenho e Organização do Projecto de Investigação em Gestão Empresarial Aplicada | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada; | Não |
| 2021/2022 | 1º | Gestão de Recursos Humanos Internacional | Mestrado em Gestão Internacional; | Sim |
| 2021/2022 | 1º | Estratégia Empresarial | -- | Não |
| 2020/2021 | 2º | Análise de Negócios Internacionais | Curso Institucional em Escola de Gestão; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Gestão de Recursos Humanos Internacional | Mestrado em Gestão Internacional; | Sim |
| 2020/2021 | 1º | Estratégia Empresarial | -- | Não |
| 2019/2020 | 2º | Projecto de Investigação em Estratégia e Desenvolvimento Empresarial | -- | Não |
| 2019/2020 | 1º | Gestão de Recursos Humanos Internacional | Mestrado em Gestão Internacional; | Sim |
| 2019/2020 | 1º | Estratégia Empresarial | -- | Não |
Atividades Letivas
Orientações
Teses de Doutoramento (29)
Em curso (8)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Wang Bowen | Cultural integration of Chinese enterprises after cross Border M & A: Empirical Evidences from Chinese State-owned enterprises | Inglês | Em curso | Iscte | 2023 |
| Yang Jun | Analysis of factors influencing the performance of rescue volunteers: Take China Blue Sky Rescue as an Example | Inglês | Em curso | Iscte | 2023 |
| Yuan He | Research on the Reform of the Salary System in State owned Enterprises - A Case Study of HY Group | Inglês | Em curso | Iscte | 2023 |
| Tianshi Song | "Chinese cross-border merger and acquisition: Interactions and mutual impacts between Chinese managers and host country employees" | Inglês | Em curso | Iscte | 2022 |
| Gou Yinming | Research on Product Design and Risk Management of Micro-credit Company - Taking Sichuan JinDing Financial 9 Micro-credit as an Example. | Inglês | Em curso | Iscte | 2022 |
| Xu Yi Qing | Women Leadership Development in China: The Roles of MBA Education and Employing Organization (Employer) | Inglês | Em curso | Iscte | 2022 |
| Ma Xiaofeng | "The Construction of Vertical ans Compact Medical Treatment Combination Based on the Integrated Urban-Rural Medical Service Delivery" | Inglês | Em curso | Iscte | 2022 |
| Yiying CHEN | Comparing Mechanisms of Knowledge Transfer: Strategies of Multinational Corporations from China, Portugal, and France in Africa. | Inglês | Em curso | Iscte | -- |
Terminadas (21)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Zhai Runfeng | The Relationship between Organizational Culture and Employee Innovative Behavior in Chinese State-owned Technology Enterprises – Different Paths across Hierarchy Culture and Clan Culture | Inglês | Iscte | 2022 | 2024 |
| Li Jianwei | Does Leadership Style Moderate the Relationship between Job Demands, Job Resources and Doctors’ Job Performance? Evidence from Traditional Chinese Medicine Hospitals | Inglês | Iscte | 2023 | 2024 |
| Wu Qiaoxuan | The Relationships between Job Resources, Career Identity, Burnout and Turnover Intention among Chinese Midwives - An Application of the Job Demands - Resources Model | Inglês | Iscte | 2021 | 2023 |
| Pan Xingzhi | The price of entrepreneurial satisfaction for chinese women entrepreneurs: work and family stressors, emotional exhaustion and copying strategies | Inglês | Iscte | 2020 | 2023 |
| Yao Shufang | Understanding China's ?Performance Appraisal System? of Tertiary Public Hospitals and Its Implementation Effects: An Empirical Study Based on Stakeholder Theory and the Balanced Scorecard | Inglês | Iscte | 2019 | 2023 |
| Peng Yong | The Influence of Millennials? Work Values on Their Turnover Intention -the Role of Occupational Well-being and Organizational Identification: Evidence from Chinese Manufacturing Industry | Inglês | Iscte | 2017 | 2022 |
| Du Zhenguang | The roles of emotional labour and empathy in the relationship between doctor-patient mistrust and burnout | Inglês | Iscte | 2019 | 2022 |
| Wen Ping | Dentists' Work Stress and Doctor-Patient Relationship: A Moderated Mediation Model of Emotional Labour, Emotional Intelligence, and Empathy | Inglês | Iscte | 2020 | 2022 |
| Yu Dan | Understanding collage graduates employability ant its impacts on employment and career outcomes - an empirical study to validate the Chinese Graduate employability Scale (CGES) | Inglês | Iscte | 2017 | 2022 |
| Qiao Pengliang | Food Delivery Rider’s Customer Injustice and Turnover intention: The Roles of Emotional Dissonance, Occupational Commitment and Work-Family Conflict– Evidence from China | Inglês | Iscte | 2018 | 2021 |
| Yang Qiming | Relationship between University Teacher?s Emotional Demands, Occupational Commitment and Work-related Fatigue - Evidence from a Provincial University in China | Inglês | Iscte | 2016 | 2021 |
| Fang Kaiyan | Impact of Non-public enterprise CPC Party Building on Enterprise Performances: Stakeholder Theory and Social Capital Theory Perspectives | Inglês | Iscte | 2018 | 2021 |
| Jin Jing | Influence of Guanxi HRM Practices on Turnover Intention of Chinese Millennials in State-owned Banks: The Roles of Leader-Member Exchange, Organizational Identification and Traditionality | Inglês | Iscte | 2016 | 2020 |
| Lai Hongshan | Turnover intention of Chinese millennial migrant workers in manufacturing industry: The impacts of work income and identification | Iscte | 2014 | 2019 | |
| Li Shouqiang | The moderating role of leader-member exchange as a moderating variable on the relationship between perceived stress and burnout in clincians | Iscte | 2011 | 2019 | |
| Gou Li | Workplace Ostracism, Emotional Labor, Nurse- Patient Relationship and Turnover Intention: a Process Model of Workplace Ostracism and Its Consequence in Nursing Professional | Iscte | 2015 | 2019 | |
| Zeng Weilong | Doctor-patient relationship, leader-member exchange, occupational commitment, turnover intention - a study of public hospital doctors in China. | Iscte | 2016 | 2018 | |
| Zhu Fangyang | Competitiveness of China's Guangxi Beibu Gulf Port:Resource-based and Institutional Perspectives | Iscte | 2015 | 2018 | |
| Dai Hepeng | Aligning Strategy Typology and Human Resource Management in a Transitional Environment: The Case Of Huabo Group | Iscte | 2014 | 2018 | |
| Zhang Tao | The Relationship of Perceived Organizational Support to Affective Commitment, Emotional Exhaustion and Turnover Intention-A study of General Practitioners in Shanghai Community Health Centers in China | Iscte | 2015 | 2018 | |
| Xu Xuehu | The influence of job satisfaction and affective commitment on turnover intention among senior professionals in public hospitals: an empirical study in Guagdong province, China | Iscte | 2014 | 2016 |
Dissertações de Mestrado (34)
Em curso (8)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Estado | Instituição | Ano de Início |
|---|---|---|---|---|---|
| Isiris Flaviana Vieira Dias da Silva | Gestão Estratégica de Reduções na Força de Trabalho: Um Estudo de Caso da Abordagem da Amazon aos Despedimentos em Massa na Indústria Tecnológica (2020-2024) | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Fang Wu | Modelos de IA Inclusivos para a Saúde Mental Materna: Abordando o Viés Algorítmico em Grupos Marginalizados | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Laura da Conceição Garcia Alves | The Moderating Role of Personality between Remote Work and Performance | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Bianca Amaral Caldeira | How will the new generation of workers (generation z) change the workplace | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Hugo Miguel Paulino Tordo Almeida | Fatores e estratégias de internacionalização no setor vitivinícola português: o caso da região do Douro | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Catarina Filipa Alcobia Henriques | Leadership and emotional intelligence in boundaryless workplace | Em curso | Iscte | 2024 | |
| Chinonye Darl Ndukwe-Onuoha | Em curso | Iscte | -- | ||
| Ivo Manuel Apolinário de Pinho | Dissertação da tese | Em curso | Iscte | -- |
Terminadas (26)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Kravchuk Yelyzaveta Maksymivna | Sucessos e Desafios da Ajuda Educativa da China em África: Perspectiva do Soft Power | Inglês | Iscte | 2024 | 2024 |
| Carlin . | A estratégia empresarial de uma PME asiática do sector retalhista: Um estudo de caso | Inglês | Iscte | 2024 | 2024 |
| Jiantong Liang | Quebra de Contratos Psicológicos Após Aquisições e Suas Associações Com o Comprometimento Organizacional: Um Modelo De Mediação Moderado | Inglês | Iscte | 2023 | 2023 |
| Liwen Wang | A relação entre demandas de trabalho, fadiga de compaixão e relação médico-paciente entre profissionais de saúde chineses | Inglês | Iscte | 2021 | 2023 |
| Yang Jun | Adaptação Cultural de Expatriados Chineses em Portugal | Inglês | Iscte | 2023 | 2023 |
| Constantin Maximilian Abel | Automobili Pininfarina - Business plan para entrar no mercado automóvel chinês | Inglês | Iscte | 2019 | 2023 |
| Jianzheng Yin | Efeito do trabalho emocional do enfermeiro na relação enfermeiro-paciente e comprometimento profissional: evidência da China | Inglês | Iscte | 2021 | 2022 |
| Zou Min | Explaining Factors Affecting Users? Acceptance and Use of Internet+ Medical Technology in China under the Post-COVID-19 Pandemic Era | Inglês | Iscte | 2021 | 2022 |
| Tan Yuting | Adaptação intercultural na Europa de estudantes chineses | Inglês | Iscte | 2018 | 2022 |
| Wang Xiaohui | As exigências laborais dos enfermeiros no tratamento da pandemia covid-19 conduzem a níveis mais elevados de burnout? Um testemunho da China | Inglês | Iscte | 2021 | 2022 |
| Qianying Zhang | Avaliação da cultura de segurança do paciente em hospitais chineses usando a Pesquisa Hospitalar sobre Cultura de Segurança do Paciente (HSOPSC) | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Yutong Zhang | Análise comparativa da validação da escala de fadiga por compaixão e da escala de qualidade de vida profissional (ProQOL) na China sob a pandemia de COVID-19 | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Julia Flöttmann | Examinar as Barreiras e os Efeitos Backlash de Género no Caminho da Mulher para a Liderança em Pequenas e Médias Empresas no Quénia | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Afonso Nascimento Bento | Liderança de Equipas Multiculturais: As diferenças culturais são barreiras ou facilitadoras para o sucesso da equipa? - A Perspetiva de Líderes Portugueses | Inglês | Iscte | 2019 | 2020 |
| Sijia Li | Relação entre experiência de marca, imagem de marca, valor percebido e envolvimento do cliente - Um estudo da Starbucks na China | Inglês | Iscte | 2019 | 2020 |
| Miguel João Baptista Fernandes de Amorim Temporão | A relação entre leader-member exchange, suporte organizacional percebido e intenção de turnover: Um estudo de caso da Marinha Portuguesa | Inglês | Iscte | 2017 | 2020 |
| Adrian Heinrich Carlos Katzwinkel | Mudança de Cultura na Deutsche Telekom: Qual é a Eficácia das Iniciativas de Mudança Cultural? | Inglês | Iscte | 2018 | 2019 |
| Zhang Jinming | Iniciativa do Cinturão e Rota da China nos Países de Língua Portuguesa: Perspectivas Portuguesa e Angolana | Inglês | Iscte | 2018 | 2019 |
| Peixin Gan | Emotional job demand, work-family conflict and emotional exhaustion: A study of a public hospital in China | Inglês | Iscte | 2018 | 2019 |
| Mengyuan Zhong | Emotional Dissonance, Emotional Exhaustion and Work-family Conflict: A Study of College Teachers in China | Inglês | Iscte | 2018 | 2019 |
| Mathilde Sikorsky | Novas formas de gerenciamento: o caso de BETC e como a sua estratégia de open-desk influencia a organização e o desempenho da equipe. | Inglês | Iscte | 2017 | 2019 |
| Carlos José Barata da Silva Costa | Abordagens e Desafios da Liderança Escolar - Um Estudo dos Liders das Escolas Internacionais e Portuguesas em Portugal | Inglês | Iscte | 2018 | 2018 |
| John Anders Emil Arlerot | Como gerir e reter voluntários numa Empresa Start-Up Internacional. | Inglês | Iscte | 2017 | 2018 |
| Simon Koci | Cross-Cultural Competency Model for Digital Nomads: A study of digital nomads living in Czech Republic | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Yanan Huang | Work-Family Conflict Mediation Effect on the Relations Between Emotional Dissonance and Emotional Exhaustion - A Study of civil servants in china | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Nanang Suko Sadono | The Influence of Job Characteristics on Affective Commitment with Growth Need Strength as the Moderating Variable - A Case Study of Directorate General of Customs and Excise in Indonesia | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
Projetos Finais de Mestrado (7)
Terminadas (7)
| Nome do Estudante | Título/Tópico | Língua | Instituição | Ano de Início | Ano de Conclusão |
|---|---|---|---|---|---|
| Yang Zengshuai | Projeto e operação de um clube chinês de assistência médica | Inglês | Iscte | 2021 | 2021 |
| Diana Gonçalves Abrantes do Souto Alves | Gestão de Recursos Humanos em Startups - um Estudo de Caso | Inglês | Iscte | 2020 | 2020 |
| Afshin Tale | Sierra-Monte - Importação e Exportação de Mármore | Inglês | Iscte | 2019 | 2020 |
| Cuijian Yin | Critical analysis of the situation of Chinese news media in Portugal to tackle problems: A case: Journal PUXIN | Inglês | Iscte | 2015 | 2017 |
| Wenfei Xie | Assotiation Between Emotional Labor, Emotional Exhaustion and Turnover Intention - A Study of nurses in China | Inglês | Iscte | 2016 | 2017 |
| Ye Tao | Relationship Between Emotional Labor, Leader Member Social Exchange and Affective Commitment - A Empirical Study of Clinicians in Hospitals in China | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
| Murtini | Do Emotional Labor Strategies Mediate the Relationship Between Emotional Intelligence and Leader-Member Social Exchange? A Study in Indonesia | Inglês | Iscte | 2015 | 2016 |
