Susana M. Tavares
Professora Associada Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Investigadora Integrada BRU-Iscte - Business Research Unit (IBS) [Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
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217650473 (Ext. 220519)
Gabinete D4.27
Cacifo 119-B
Página Pessoal
CIÊNCIAVITAE
ORCID
Atividades Letivas
Ano Letivo Semestre Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coordenador
2024/2025 2º Técnicas de Intervenção Organizacional Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2024/2025 1º Psicologia Social e das Organizações Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos; Sim
2024/2025 1º Comportamento Organizacional - Processos Individuais Licenciatura em Psicologia; Sim
2019/2020 2º Concepção da Pesquisa II Doutoramento em Gestão; Sim
2019/2020 1º Seminário de Desenvolvimento Científico em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Não
2019/2020 1º Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional -- Sim
2019/2020 1º Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional I -- Sim
2019/2020 1º Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional III -- Sim
2019/2020 1º Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional; Sim
2019/2020 1º Comportamento Organizacional - Processos Individuais Licenciatura em Psicologia; Sim
Orientações
Teses de Doutoramento (10)
Em curso (8)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Luo Ma The effects of human resource management practices on organizational commitment: A study of Doctor´s retention in public hospital in China Inglês Em curso ISCTE-IUL 2022
Xiaojun, Jin Employees’ loyalty in SMEs and motivation mechanisms: an empirical study Inglês Em curso Institute for Tourism Studies, Macao Special Administrative Region --
Xinglin, Wang Chinese county-level hospital culture, employee behaviour and performance: an empirical study Inglês Em curso Shanghai Jiaotong University --
Luo Ma The Effects of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: A Study of Doctors’ Retention in Public Hospital in China Inglês Em curso --
Eyup Sahin Work-family interface and job performance in the Turkish military context Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Torres, Cláudia Predictors and consequences of the use of time management strategies. Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Cumhur YUCE Perception of job performance and individual effectiveness in multinational militar workplace Inglês Em curso ISCTE-IUL --
Jin Jing Study on the Turnover of New Generation Staff in Ningbo Agricultural Bank Inglês Em curso School of Management and Economics of University of Electronic Science and Technology of China --
Terminadas (2)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Cumhur Yuce Analyzing the perception of performance effectiveness ISCTE-IUL 2015 2019
Renata Silva de Carvalho Chinelato Expandindo a rede nomológica do engajamento no trabalho em amostras brasileiras. Português Universidade Salgado de Oliveira (Brasil) e Universidade de Brasília -- 2016
Dissertações de Mestrado (30)
Em curso (2)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Carolina da Silva Rosa Diferenças de género na forma como os líderes de topo lidam com o sucesso, o insucesso e o erro. Em curso ISCTE-IUL 2024
Diana Dias Rosa Henriques da Graça Diferenças de género na gestão do stress (e na centralidade do bem-estar) em lugares de liderança de topo Em curso ISCTE-IUL 2024
Terminadas (28)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Catarina Alexandra Soares Lopes INFLUÊNCIA DA EXPERIÊNCIA DE PARENTALIDADE NA TOMADA DE DECISÃO, CONSIDERANDO QUESTÕES ÉTICAS Português ISCTE-IUL 2019 2020
Rafaela Silva Carvalho Semelhanças e Diferenças entre homens e mulheres na tomada de decisão ética nas organizações: um estudo exploratório Português ISCTE-IUL 2020 2020
Priscilla Si-Yasmen Paiva Bengui Paternidade e tomada de decisão ética do líder: um estudo qualitativo Inglês ISCTE-IUL 2019 2020
Marta Alexandra André Robalo "Ser ou Não Ser uma Super-Mulher": Um Contributo Sobre as Estratégias de Coping na Gestão do Conflito Trabalho-Família Português ISCTE-IUL 2018 2019
Catarina Alexandra Jerónimo Mestre Fale e deixe falar - a comunicação é a chave: a perspectiva dos pacientes sobre as consultas oncológicas e suas implicações para a qualidade do tratamento do cancro Inglês ISCTE-IUL 2019 2019
Sara Almeida Filipe Marques de Andrade Entrepreneurial Demands e Oscilação do Afeto: O Efeito Moderador da Empowering Leadership Inglês ISCTE-IUL 2017 2018
Catarina Martins Sousa O impacto da criatividade no trabalho no enriquecimento da vida pessoal: a mediação do significado do trabalho Inglês ISCTE-IUL 2017 2018
Inês de Brito Martins Fernandes Moreno O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador Português ISCTE-IUL 2017 2018
Inês Margarida Aguiar Ferreira Dinâmicas familiares em Casais do mesmo sexo e sexo diferente: Distribuição das tarefas domésticas Português ISCTE-IUL 2016 2017
Ana Teresa Ferreira Freches Work-Family Conflict and Emotional Labour: The Moderator Role of Cognitive Job Demands Inglês ISCTE-IUL 2016 2017
Zino-Carlos Van Den Berghen The Difference in Mental Well-Being Between Self-Employed and Employees Inglês ISCTE-IUL 2015 2016
Ana Catarina Pinto Rodrigues O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo - o papel da empowering leadership dos treinadores Português ISCTE-IUL 2015 2016
Leonor Milheiro de Vilhena O Benefício do Enrequecimento Trabalho-Família para a Saúde: o Papel da Autoeficácia Percebida num Estudo Diário com Professores Português ISCTE-IUL 2015 2016
Mariana Fidalgo Ramos de Mello Breyner Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional. Português ISCTE-IUL 2014 2016
Iolanda Marina Faustino Ribeiro Customização do Trabalho, Autoeficácia, Resiliência e Entusiasmo no Trabalho: Um Estudo em Dois Tempos. Português ISCTE-IUL 2014 2015
Joana Catarina Guerreiro Gonçalves Identificação Organizacional e Comportamentos de Voz: Exploração do Efeito Moderador do Clima Socio-moral nas Organizações Português ISCTE-IUL 2014 2015
Maria Daniela Ferreira Silva A relação entre a criatividade no Trabalho e o Afeto Positivo no Trabalho: O Papel Moderador do Clima de Conformismo Português ISCTE-IUL 2014 2015
Maria Madalena Belard Frazão e Albuquerque Ferreira A identificação organizacional e a recordação de acontecimentos afetivos nas organizações Português ISCTE-IUL 2013 2014
André Marcelo Ferreira Branco Camacho A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo Português ISCTE-IUL 2013 2014
Ana Rita Monge Freire Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida - um estudo com trabalhadores portugueses de diferentes grupos etários(em 2005 e 2010) Português ISCTE-IUL 2012 2013
Diva Cristina Esteves de Sousa Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: O papel da customização do trabalho Português ISCTE-IUL 2012 2013
Ana Filipa da Costa Carones Honório Cunha O Impacto da identificação organizacional no pessimismo face à mudança: um estudo experimental Português ISCTE-IUL 2011 2012
Patrícia Alexandre Mendonça e Silva Aceitam-se sugestões: a relação troca indivíduo-organização e os comportamentos de voz - o papel mediador da identificação organizacional Português ISCTE-IUL 2011 2012
Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu Gomes Preditores da Identificação Organizacional em Trabalhadores em Outsourcing Português ISCTE-IUL 2011 2012
Sónia Isabel Carrão da Silva Mecanismos que Explicam a Relação entre a Identificação Organizacional e os Comportamentos de Voz Português ISCTE-IUL 2011 2012
Ana Catarina David Dias O impato do conflito de trabalho - família no bem-estar do indíduo: o papel mediador da diminuição dos recursos energéticos. ISCTE-IUL 2010 2011
João Olímpio Bettencourt Craveiro O impato da práticas de monotorização do supervisor no work engagement dos colaboradores. ISCTE-IUL 2010 2011
Luísa Andreia Jerónimo Fernandes Análise dos significados associados á reforma na perspetiva da teoria do nível de abstração. ISCTE-IUL 2010 2011
Relatórios de Estágio de Mestrado (1)
Em curso (1)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição Ano de Início
Inês Moreno Recrutamento e Seleção na Área das Tecnologias de Informação e Comunicações na Consultora Msearch – Recursos Humanos Português Em curso ISCTE-IUL --
Projetos Finais de Mestrado (1)
Terminadas (1)
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Instituição Ano de Início Ano de Conclusão
Gonçalo David Lage Happiness and Sustainability - A study about the determinants of retirement savings and risk behavior. ISCTE-IUL 2010 2011